1、某县方案生育工作典型经验材料xx县地处江苏省北部，是一个以农业为主的人口大县，人口和方案生育工作长期处于艰难的“爬坡阶段，2023年以来，xx县坚持以人为本，探索和实践工作思路和工作方法的转变，以实施四项工程为载体，努力促进人口和方案生育工作健康稳步开展。该县的做法得到省、市人口计生部门领导高度重视，2023年市先后两次在xx召开计生工作现场会，省先后两次在省人口计生专题会议上推广xx县的经验。一把手工程一是县委、县政府主要领导以身作那么为全县各级一把手做表率。但凡县人口计生部门提出要解决的问题，优先安排解决，但凡计生工作会议优先安排召开,但凡下乡检查工作，方案生育是必查的内容,但凡方案生育信
2、访案件，亲自接待审阅。县委、县政府明确提出，落后帽和乌纱帽只能戴一顶。2023年因抓方案生育工作不力受到党政纪处分的各级党政干部25名，其中被撤（免）职的4人，党内严重警告和警告10人，行政记过11人。二是严格目标管理责任制。县乡村三级层层签定目标责任状，明确目标任务，解决任务落实到位问题。三是建立专题述职制。各乡镇党委书记于每季度首月10日前向县委、县政府作方案生育工作专题述职，汇报上一季度方案生育工作开展情况、工作中存在的问题以及季度工作安排。述职材料一式七份，分别报县纪委（监察局）、县委组织部、县委办公室、县政府办公室、县计生局、县财政局、县审计局。通过述职，进一步增强了各乡镇的责任意识
3、，并且在各乡镇之间形成你追我赶、争先恐后的生动局面，有力地推动了方案生育工作的强势开展。四是强化重点管理制。对方案生育工作后进村（居）实行重点管理，对进入重点管理的村实行方案生育“一票否决，限期改变落后面貌。重点管理村由乡镇党政主要负责同志挂钩包村、包村干部和村方案生育责任人实行捆绑考核，当年不得参加评先评优，不予提升职务，限期内不能走出重管的，对乡镇包村干部和村责任人从严实施责任追究。切实增强乡村两级干部的责任意识和目标意识，加快落后村的转化工作，提升全县的方案生育水平。法制工程过去少数基层干部习惯于“以行政干预为主的工作方法，在落实方案生育各项补救措施，征收社会抚养费过程中，采取“粗暴行政
4、，只讲效果，不管方式的工作方法，甚至采取违法、违纪的过激行为，严重损害了群众的利益，侵犯了群众的权利。严峻的现象给我们敲响了警钟，单纯依靠行政手段抓方案生育工作的思路和方法已不能适应新时期计生工作的需要，必须以提高方案生育依法行政为突破口，走出一条适应新形势要求和符合我县方案生育实际的法制化新路子。2023年以来，县委、县政府从三个层次统一了全县上下对依法行政的思想认识。首先是统一了乡镇领导的认识，要坚持在制度创新上下功夫，才能抓好新时期的方案生育工作；二是统一了计生系统干部职工的思想认识，坚持依法方法，坚持以人为本，开展优质效劳，为群众办实事、办好事，密切与育龄群众的关系，是新时期计生工作的
5、本质要求；三是统一了基层干部的思想认识，克服畏难情绪，推进计生村民自治，建立计生村务公开、民主听证、议事会制度，引导群众自觉实行方案生育。该县社会抚养费征收管理是基层依法行政的重点和难点。每年征收社会抚养费都会引发群众信访。2023年以来，县委、县政府下决心对社会抚养费征收工作进行治理整顿，组织人员对乡镇社会抚养费征收情况进行清理。纪检、监察、检察等部门严肃查处在社会抚养费征收工作中的乱表态、降低征收标准、贪污、挪用、截留等违纪违法行为；财政、物价、审计等部门严肃执行“收到两条线的规定，加强征收管理的审计监督工作。通过专项治理整顿，完善征收管理机制，我县社会抚养费征收无论是征收到位率还是征收标准上都取得明显成效。2023年我县当年征收到位率只占13.77%，2023年到达70.4%，群众的满意度也不断提高。
