1、2023护理年终工作总结有关护理年终工作总结集锦七篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回忆和分析的书面材料，它是增长才能的一种好方法，因此非常有必需要写一份总结哦。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我收集整理的护理年终工作总结8篇，仅供参考，欢送大家阅读。护理年终工作总结 篇1xx年是“埋头苦干、创立飞跃的一年，医院利用一年的时间主抓学科建设及人员培训，护理部在医院领导的带着和支持下重视护理骨干的培育，优化了护理队伍，提升了护理效劳质量，加强监督管理，保障了护理平安，同时提高了护理人员法制观念，加大了护理质量监控力度，使全院护理效劳质量稳中有升，病人满足度不断高。现将
2、护理部工作总结如下:一、重视人才培育，优化护理队伍加强护理管理培训。医院于今年先后派两位总护士长到第四军医高校进修学习，与此同时医院局部常委还对全院代理护士长及老护士进步行了培训。2、优化整体护理队伍，提高护理人员的综合素养。医院分四批次共选派58名护理骨干包括10名护士长前往天津医院、北京医院、解放军总医院进修学习，这是近十年来护理人员外出进修学习人数最多的一次。特殊值得一提的是在今年5月、6月、7月、8月与总医院专家共同完成的14例心脏手术及术后护理，病人均已康复出院。3、主动完成各项培训。护理部组织全院护理人员参与专题讲座14次，参与人数为1389人次。临床科室每月组织护理查房1次，专题
3、讲座4课时，鼓励护理人员发表科研论文。续实行多渠道的学历培育。截止今年底，全院193名临床护士均为大专学历，其中已有5名本科学历，27名本科在读。4、充分培育护理人员组织参加性。“5.12护士节举办了以提倡人性化效劳为主题的多项活动,以护士礼仪表演,护理操作技术展示为主。护理人员各尽所长，既强化了护理学问，又陶冶了情操，增加集体主义荣誉感。5、加强实习生的带教工作。实习生来院后集中组织岗前培训2次，主要从实习生制度、50项根底操作技能各科室建立健全的带教制度，每名实习生均有固定带教，有小教员针对科室专业定期授课，出科由护士进步行理论及操作考试。科室对实习生层层把关，确保无医疗过失发生。二、加强
4、监督管理保障护理平安护理部定期催促检查护理工作，重点加强了节前平安检查，增加护理人员防范意识，杜绝事故隐患，标准了毒麻药品的管理，做到了专柜专人管理，抢救车内药品做到了“四定:专人管理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备刚好修理、保养、保证功能状态备用。2、坚持护士长夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，刚好觉察护理工作中存在的偏差，刚好赐予订正处理，坚持每月护士长联查一次，每两周召开护士长例会一次，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确保护理质量及护理平安。3、深化科室催促护士长每日工作支配。重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷
5、潜在危急的病人，催促检查护理工作的落实，加强环节质量限制，削减了护理缺陷的发生。4、组织了见习期护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、平安意识，在岗位中仔细遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。更好的为医院建设奉献力气。三、标准护理文件书写，强化护理法制意识随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部于今年严格根据北京的军区护理文件书写标准要求，制定了医院护理文件书写实施细那么，实行集中讲座、分病区学习等形式进行培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护
6、士的行为，提高了护理质量；在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际状况，进行了总结和分析，提出了相应对策。四、加强了质量管理监控力度护理部根据护理文件书写标准，刚好修订完善了各种护理文件质控标准，由一名护士长特地负责检查护理文书。护理年终工作总结 篇2康复科一年来，在院长正确领导下，全科人员主动努力的完成了各项任务，一年中科室平稳运行，稳步开展。第一、业务上我们常常组织特地学习和探讨，结合中医康复特点，多学、多探讨。其次、中医康复历史悠久，治疗范围广，疗效好，假设没有深厚的理论根底就不能很好的指导临床实践，我们总结了3条学习阅历：1、向文献学、向名师学，网上收集全国各地名医之荟萃。尤其是“内
7、经“，洋洋30万巨著，古之称之为针经，时至今日仍旧成为医家必读之经典，所以要不断的丰富之理论根底与阅历。2、向同道学。就是相互学习取长补短，向西医学，就是中西医结合融会贯穿，将西药中用，到达疗效叠加，提中学西医结合治疗疑难杂症效果。3、向患者学。细致倾听患者反响，体会患者感受。学海无涯、学无止境，才能取得为患者效劳的资本。第三，院领导赐予了我们一个很好的平台，供给了开展机遇，我们康复科借助医院现有技术、人力资源，逐步开展成为一个特色显明、独树一帜的康复科。存在的问题：1、整体技术水平不高，在肯定方面对患者的效劳未能到达预期效果。2、虽然一年来工作中未出现过失，但是，工作中仍存在落实操作标准不到
8、位现象。2023年是充溢挑战的1年，我科定当全力以赴，做好本职工作，争取在新的一年再创佳绩。护理年终工作总结 篇32023年即将过去，又是一年在我们劳碌的身后悄然溜走，在过去的一年中，我们在院领导的正确领导下，在全院相关科室同仁的关切、支持下，经过全科护士的共同努力、同结协作，较好的完成了年初制定的各项护理工作。现年终工作总结如下：一、加强“三基培训考核，提高了护理人员素养。依据护理部下发的各级护理人员培训考核要求，仔细地进行每月一次的科内业务学习及护理查房，每月组织理论考试和技术操作考核，注意专科理论及操作学问的学习，护理人员的专科技术水平有了较大的提高，专科理论学问的提高，也促进了整体护理
9、方面的提高，护理人员能更好地了解病情，进行健康教化及护理。利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟驾驭并仔细落实。响应医院“内涵提升年的号召，科室主动参报优质护理示范病房，在全科护士的共同努力下。此工作开展的绘声绘色，根底护理及生活护理质量明显提高。二、严格执行各项规章制度，稳步提高护理质量。依据护理质量管理标准的要求，成立护理质控小组，充分发挥护理质量限制小组的作用，每周进行质量检查，以便刚好觉察问题，刚好订正、处理，每月对质控检查信息进行综合分析，查找缘由，制度切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。从而使病房管理、根底护理、分级护理等方面有了明显的进补，护理文书质量有了提高。科
10、室全年无严峻过失事故发生。三、坚持以“病人为中心，加强护理人员医德医风建设。做好护理人员的职业道德教化工作，充分调动护理人员的工作主动性，端正护理人员的工作和效劳看法，增加护理人员工作的信念与骄傲感，发挥护理骨干的作用，坚持以“病人为中心，以“质量为核心为病人供给优质效劳。仔细地完成了上传下达的各种任务，主动参加到创立“医院内涵提升年活动中来。四、做好护理教学及科研工作，不断完善带教制度。紧抓在职护士的专科护理学习，稳固科内常见病、疑难病的临床学问，加强晨会提问，随机提问，提高护士业务水平。每月组织科内护理查房及业务学习，学习护理新学问、了解护理新动态。本年度刊登护理论文2篇。依据本病区的工作
11、特性，制定了新入科护士三个月的培训安排，要求其三个月内驾驭科室全部仪器的运用，同时加强理论方面的学习与考核。对于实习生做到放手不放眼，以PPT的形式，实行每周一次的小讲课。五、存在问题：1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍须要加强“三基及专科理论学问学习。2、护理质量仍需进一步提高。3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。在新的一年里，我们将力争迈上一个新台阶，统一思想，树科室形象，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻思想，转变效劳理念，强化效劳意识。护理年终工作总结 篇4XX年内二科优质护理效劳总结 随着优质效劳顺当开展，全科护理人员从内心真正相识到优质效劳重
12、要意义，把优质效劳作为护士们天职和本分，怀有感恩之心去对待每一位病人，把制度承诺从墙上“请下来，让优质效劳从文件中“走出来，变被动效劳为主动效劳，深化到病房中了解病人心理，了解病人需求，改善护患关系。通过优质护理效劳开展更加深了护士对待患者的责任心。现将XX年优质护理效劳工作总结如下：一、 消退错误观念，提高思想相识。从科室成立以来，我科组织全体护理人员仔细学习了医院 ?XX年优质护理效劳工作方案?，以及?科室优质护理效劳工作方案?等相关文件。充分引导大家精确领悟优质护理效劳精神实质，明确活动指导思想、目标、主要内容、方法步骤及相关标准和要求。全体护理人员牢记“以病人为中心的效劳宗旨，夯实根底
13、护理，扎实推动优质护理效劳工作。二、 加强人员培训、夯实效劳根底。除医院的培训外，科室每月组织全体护理人员业务学习两次，每周优护培训一次，组织大家进行了常用操作培训，如：徒手心肺复苏，静脉输液泵、简易呼吸囊以及心电监护仪的运用等， 提高了大家的理论学问和根本技能。针对护理队伍中的薄弱人群三年以下护理人员，除护理部的低年资护士培训外，我科还加强了对其的传帮带；护士长在晨会上还会就典型病例典型事务开展讲解和探讨，使低年资护理人员能尽快适应各种各样的突发状况；为推动低年资护士成长，科室制定了特地的培训安排，由专人负责，在临床沟通沟通，危重症病员管理、健康教化等方面定期开展系列培训，为低年资护士的成长
14、创立了良好的环境，同时也降低了科室护理风险的发生率。三、 落实责任包干制，加强沟通，推动优质护理。科室实行了护理责任包干制，每名护士所管患者原那么上不超过8 名，每天实行工作微调。每天下午16：00责任护士带病历进行护理查房，了解病员当天的治疗状况，告知病员其次日的相关检查、治疗及留意事项等。当责任护士因休假等不在病房，其与其他班次护士的交接班工作，向患者说明状况，确保了护理工作的全面 、整体性和连续性。我们每个班次接收的新病员当班护士都要向病员做自我介绍，主管医生、责任护士、病区环境、作息时间、相关检查等。在病房现有的条件下加强热水供给，并在天热的时候为病人供给蚊香，不能自理的.病人喂水、喂
15、饭、洗漱、擦澡，帮助入厕、护送检查等，以满意病人的须要。四、 实行弹性排班，创新效劳模式。针对内科老年病人、危重病人、急救病人多，护理工作任务繁重的详细状况，科室实行了弹性排班制，支配敏捷机动的二线班和双夜班。针对病人说我科每天早上输液时间较晚，我科刚好调整早上治疗班及整班的上班时间，每天提前半小时上班，进行配药。很好的满意了病人的需求。同时我科还以临床护理路径为指导，优化护理层级管理，细化工作流程、缩短护理半径，确保医疗护理工作的系统性、完整性、科学性与一样性。五、 加强绩效考核，激发工作激情。为激发护士工作的潜能，提高其工作主动性，科室严格落实了绩效考评制度，每月专业组长不定期对所负责小组成员进行评估、考核责任护理落实状况，每周讲评一次，每月汇总上报，作为奖金安排、在职培训、评优评先的主要依据。对所存在的问题刚好提出并整改，落实好的护士赐予表扬，落实差的护士刚好指出并限期整改。六、存在缺乏及努力方向。1、护理质控欠缺：一是体现在病房管理方面，仍旧有许多的缺乏。二是护理记录书写方面，特殊是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是科室急需提高和加强的。2、培训方面：培训的时机较少，护士不能够学习新的学问。3、护理科研、论文方面：不断更新护理学问，尽快开
