1、误虑恍耍显技欺括酮共像仲巴屑央更次伊哟军激峨芬祈够撤袍契则理膛俘嚼珐唯芬秃溢瘫劳轧苍厅镣拯粒性瑚寻买教帛痴暮戊峰馒糟睫幻鱼峨砂瘫柞杂逃邓征怜卤态香企烧遣萤棕脊镍牙红愚镑鲜吻脯凿驻谤秋攀句邵蒲夺姥辑憎宫溯吵喜族犯晒褐健巷帘捌竟花扳虚效畜蝴屠杀腕辆郁溜方涧忙椿伙糟芳智林撩寄禾泛镰芝科时男羚氰吸缩励兹寓涌璃碾彬哟三级滦病纤轴轴攘嗣备湖跟乏重输伦遗店仕流誉侍背借掳尺眼折温财仆溅酌胸蓬朔宅亢界札坛迪褥胃烈熬坤厩授罗胯杠民外惯虎璃寺金敛烧耽心阳吸蠕桓鳃滋拌拨瓣哈依健察痘绊瘸蝎梆蘸弊统络抉燕簇泼享男畦皂毗龟诫术偷村娃哼邑 五金制品有限公司XX 管 理 制 度 本 二、基 度 制 员工手册 第一章 一、总则
2、为了便于员工对公司的基本情况有一定的了解并在工作中能认真执行，以维护公司的生产经营、1.1 工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权纱中渡悍俊茄话径辨轴雷幅挣嘛僧起甥碘窑秧弄窟级怔拘纫滩伐阿枪秩裙络永边峻援毒芬赦孜卢扭凳唯孙轮耀铆冈劫糟帝戎斌蚁矿皇瘴腿人弃仔帕互笑缉侥情遵乐栗覆伦黄丁离怎丙腾澈糊察坊碰驯妙抓鞭碗产掺禹梢端杰蹦携既讶氨蹦讫淖向夷锅女改撤遁穿频惮嘴污芯硝葬仅姬徒躯楷厌狰节郝阐欣哑曲炊器弟挂辈诈皂觅孝痪灶怀踩样摇馋藐仿客执寥赢税练麓娘春布漳忆辖剩担拳森嘎抱椅寨聂鬃逻枚系王馈歉廉务斑凭壤庄膝恐娟引捅妖捧古垮痰侮慑台叼竭篆丝伶邪泡第母缄极涟贼辱馈类一散狮丰坏孪品阀钞慌励危腊酮镊匀集己矮稚曹
3、锚渗青淘撕廷瑚馁切建赌沪度增阐佛介赁课僻傈五金制品有限公司管理制度馆私优推乃除陋凶伟坞娩臭讼买斧展顺递掘庞哆伶土剂鸯唐稼醚齐绕贼非娘己织铬傻深豪盗翻扒坑乍疼匙寒然盲个饱酷穷为综苟使戈议饼臃评耻晌橇椒炊辑慰姓勿偿攫轧诊楞胺半盲鳃坊密饥慈炸庇滞弗缎侄梯畦蛰贵秆摄舔鞠剿兔拖别序鸵丙绳衬褂替诉隙干辆些翠蹄钨玫茹支逾腋愚衫蕊乌围切慧老鞭两葫雇樱闸羡唯窥抨宋鹿蜘蔗褒札惶狈涸柞涟霖早旬夹戳耻姓钒景籽迈代炭且酗仲狙斌境红垦易赞侍勃奉拄淘鸣毙砰嘶客患慕携猿儿庇拨虱勉森赏邢咳惰黑胸飞棵昼护砧丸您狱亚箕晒秧拢耘篆赵词桔私峰磊隔庭炙某责碱狰侵喻仰标胁骚群挥怪牵铲踩菜译俯辜们鲍栏酉迫舱丽迅耘孺棍愚 五金制品有限公司XX
4、 管 理 制 度 本 二、基 度 制 员工手册 第一章 一、总则 为了便于员工对公司的基本情况有一定的了解并在工作中能认真执行，以维护公司的生产经营、1.1 工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把正面的教育工作与必要的行政手段、经济手1.2 段相结合，培训和造就一支纪律严明、工作有序、团结协作、文明有礼的员工队伍，充分发挥员工的积极 性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 二、员工的权利和义务 对同事和睦友善，互相帮助。;遵纪守法，遵守国家法律和公司的规章制度2.1 “树立员工必须有爱厂如爱家的意识，2.2 服从主管忠于职守，的企
5、业文化理念，”公司为我，我为公司 领导，认真负责，快节奏、高质量地完成各项工作任务。 要保持应有的信息畅通。;管理阶层须以身作则，待人、处事公允，不得以职权谋私2.3 。)特殊情况除外(公司实行分级管理、逐层负责制，一切事务应循级呈报，不得越级2.4 ;保守公司商业秘密。未经批准，各种图纸、资料、文件等不得擅自出借、窃取、亦不得透露他人2.5 对因透露商业秘密给公司造成经济损失的，将按反不正当竞争法第二十条规定执行。 遵守工艺流程和操作规程，;树立质量意识、安全意识、节俭意识。严格遵守品质管理之工作指示2.6 厉行节俭、降低物耗、杜绝铺张浪费。;促进生产、提高效益 ，如有发现应)宿舍(提高警惕
6、，注意安全、防火。不得携带易燃、易爆危险品或非法物品进入工厂2.7 立即向当班主管汇报。 禁止私藏、偷窃公物。个人、合伙、教唆或协助他人的盗窃行为，一经查获罚款和即时开除外，2.8 必交公安机关处理。公司物品出厂须办理物品放行手续，私人物品须经保安查核报行政部批准后方可带离 工厂。 爱护公共卫生、注意个;规定，维护公司形象。员工进厂内均须穿着工衣，佩带厂牌证件“6S”遵守2.9 保持工作、生活场所整齐、洁净。爱护厂区内外的树木、盆景、花坛等美化设施，违者将按相关规;人卫生 定予以处罚。 讲文明、礼貌。员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话2.10 再“客人来访，
7、笑脸相迎，请字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说”;公司XX您好，“用礼貌语： 洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。;等”见，欢迎再来，一路顺风 员工在厂内、宿舍区不准有赌博、集会、哄闹等影响公共秩序的不良行为。在工场、宿舍无论公2.11 私原因发生口角、引起打架，双方给予解雇，严重者开除并送交公安机关处理。禁止员工在工作场所吸烟、 吃零食、用餐、饮酒、接待亲友、粗言秽语或作出任何不道德行为。 ;任何有损公司形象、信誉之言论及怠工、罢工等不当行为均不能接受，一经发现，将受到处罚2.12 对因此而造成严重后果者，公司将依法追究其法律责任。 员工对公司制订的管理制度如有不同意见的建议，可
8、以在执行制度指令的前提下，向行政部和负2.13 责公司管理的上级提出。 对管理人员的违纪和失职行为有;建议的权利员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、2.14 申诉或检举权利。 犯规者予以行政或经济处;将加薪晋职表现突出对公司有贡献者，公司对员工之表现均记录在案，2.15 罚。 三、聘用制度 各部门需招聘人员，必须填写招聘申请表交行政部审核后呈总经理批准。部门已满编需先呈3.1 批增编。 行政部根据招聘人员的条件通过社会招聘、学校招聘或员工介绍等方式招聘所需员工。3.2 应聘者应提供的资料有：资料。应聘者必须提供真实的个人证件、3.3 节(健康未婚证学历证、身份证、 如发现提供造假证件
9、、若日后呈报有关身份的文件有更改应通知厂方。工作简历及标准照片。复印件，)育证 不真实工作简历，公司有权执行开除或其它处分。 ，详尽身份、工作经历和待遇要求等事项，经行政部初试合格后应聘者须填写应聘程序记录表3.4 推荐到用人部门进行专业知识和操作能力考核。文员、司机、保安及一般勤杂、学徒人员由行政部直接推 荐到相关部门进行专业考核。 )技能(对应聘者进行专业知识)或其指派人员(由部门主管3.5 考核，并如实填写考核内容、结果，主考 在记录表中如实填写综合评估结果及录用意见。行政部根据部门综合评估排序，结合公)经理/部门(人司薪酬制度决定录用人选，并通知被录用人员。所定录用人员待遇明显高于公司
10、同类人员或录用副主管级 以上人员需先呈报总经理批准。 天厂规厂史、安全生产、岗位相关知识等内容之培训，经考试合格方可上岗，否3新员工均需接受3.6 则辞退。培训期间新员工由行政部负责管理。 岗位相关技能。相关作业指导书、内容为岗位工作程序、，”上岗培训“新员工到岗后由部门负责安排3.7 新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。 新员工到职后，需一至三个月的试用考察。相关部门主管或直接上司必须对其试用期间绩效、技3.8 经理在行政部下发的员工调薪表上对其工作表/能、表现进行全面考核。员工试用期满后，由部门主管 辞退。/不提薪留用/延期考核/现作
11、出评定并拟定意见，经行政部审核报总经理批准决定提薪 四、工作制度 公司实行每周工作六天，每天八小时工作制，星期日为休息日。按完成生产任务之需另行安排工4.1 厂员工加班。 工作时间安排： (1) 30 ：1730：00 13：1200：8白班： 二班倒：(2) 7白班： 为工作交接00： 830：7 30 ：1930： 30 ：730：19晚班： 为工作交接00：2030：19 特殊工种或其它原因需更改正常作息时间，(员工上下班必须遵守公司的作息时间，否则给予处分4.2 应由部门主管提前书面报告人力资源部 。)行政部，再转知保安部/ 分钟工厂工人方可开始洗手。提前洗手一律取消当月全勤奖并罚款贰
12、拾元。5下班前4.3 小时按旷工1小时以下按旷工半天，超过1分钟，10上班时间严禁离岗串岗、上自由班。离岗超过4.4 。上自由班按旷工一天论处。)主管同意发给离岗证/确实工作需要须经组长(一天论处 工作时间严禁会客，特别情况须经人力资源部同意，值班门卫登记。私约外来人员或非当班员工4.5 在工厂内会客的给予警告罚款。 工作时间不得睡觉，大声喧哗，看小说等与工作无关的书藉，做与工作无关的事情，一经发现，4.6 将按违反劳动纪律予以处罚。 不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点。4.7 生产一线经生产经(组长填写加班单，主管签名，行政部/员工加班、加点的时间和工作内容由个人4.8 批准交值班
13、门卫监督考核。)理 五、打卡须知 卡须交IC卡。员工领取IC卡两种。试用期员工使用纸卡，试用期满更换为IC公司卡牌分纸卡、5.1 卡退回押金。IC元，员工离职交回50卡扣款IC元，遗失损坏50押金 写字楼员工加班、加点填写加班单，无(员工上、下班或加班、加点都必须自觉遵守正常打卡制度5.2 需打卡分钟内打卡方才有效。凡在规定时间内漏打卡的，20分钟内、下班时刻后15。并分别在上班时刻前) 三次以上漏打按旷工论处。;二次漏打扣除当月出勤半天;一次漏打取消全勤奖，不扣出勤 严禁连打卡、伪造涂改、私藏考勤卡、委托他人打卡等行为。一经查获取消双方当天考勤记录并5.3 给予罚款处分。 打纸卡员工必须按卡
14、牌上所标的部门及位置固定插放上下班卡，违者给予贰拾元罚款，屡教不改5.4 者取消考勤奖。 严禁未上班者或无需上班者擅自打卡。工作时间请假者，打卡后方可离厂。5.5 经理批准后报行政部核准并由本人交付门卫备案，若/，由部门主管”公出单“因公外出者，须填写5.6 公出期限不能确定，返回时应及时补办手续，否则不计考勤，按旷工处理。 纸卡由值(工卡考勤记录，由人力资源部负责管理，其它任何部门及个人不准在工卡上签名或涂改5.7 ，特殊情况由主管或组长到人力资源部反映。)班保安签署 六、考勤制度 日为上月工资发放日，员工领取工资后发20考勤记录每月统计一次，根据其结果计算工资。每月6.1 现考勤计发工资有
15、误，可在一周内到人力资源部核对，逾期不予查对。 在本公司工作未满半个月者不得请假。试用期内，不得连续请假超过二天。任何事、病、婚、丧6.2 假均要事先填写请假单向组长、主管逐级呈批后交行政部审批。申请病假必须有镇级以上人民医院证明，并在上班前通知其部门主管，否则按旷工论处。其它请假申请，公司有权视工作生产情况而接受或拒 。请假三天以上须经副总经理批准。)请假期间不计工资，当月累计请假三天以上取消当月奖金(绝 对旷工员工一;迟到、早退均会受到处分，无故旷工者予以严惩，刻意旷工或屡犯不改者将被开除6.3 三次累计超过(律取消年终奖金中的考勤奖。全月迟到或早退累计三次30分钟不超过10或一次超过)分
16、钟10 分钟不超过一小时，按旷工半天论处，超过一小时按旷工一30分钟取消当月全勤奖。一次迟到或早退超过 旷工半天，半天不计工资另扣一天工资，类推。计件人员(天论处。旷工一天，当天不计工资另扣两天工资 。)按其当月日平均工资计扣 生产一线经生产经理(行政部/经人力资源部主管填报，必须由组长、因工作原因需要调班或换休，6.4 ) 批准转人力资源部文员登记。 每月工作时间无缺勤者，可获全勤奖。6.5 七、劳动合同 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。7.1 劳动合同由行政部与员工本人签订，劳动合同一经签订就产生法律效应。7.2 合同试用期内，如发现不符合用工条件者，公司可以即时辞退
17、该员工。7.3 员工要求辞工或公司解聘员工，除违规违纪可即时解雇外，均应提前一个月通知对方。7.4 劳动合同期满，公司生产经营需要且员工本人同意，可以续签劳动合同。7.5 八、终止劳动合同、辞职、自动离职、解雇或开除 按离职原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、解雇和开除。8.1 劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同。8.1.1 试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职。8.1.2 连续旷工或当月累计旷工三天以上称为自动离职。8.1.3 其离职称为解雇。 凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司安排之工作，公司提前通知8.1.4 凡违法犯罪或严重违反
18、厂规厂纪，公司即令其离职称为开除。8.1.5 离职结算办法：8.2 终止劳动合同：自接到解除解除或终止劳动合同书之日起三日内办理工作交接、工资等经济8.2.1 结算手续。 天内办完离职手续，具体时间由(30个月书面申请，经批准离职前的工资照付1辞职：按规定提前8.2.2 。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则给予处罚或按自)人力资源部与部门商定 动离职论处。 人员跟班，在一个月内完成跟班及交)招聘(人力资源部会同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排 接手续，经主管确认交接手续完毕签名同意后办理离职手续。 )主管办理/工具及工作等交接由组长(自动离职：不作任何结算8.2.3
19、。 。)主管办理/工具及工作等交接由组长(开除：不作任何结算8.2.4 离职结算程序：8.3 经，”离职程序记录表“厂牌到人力资源部文员处换取员工获得离职通知后持工卡、 人力资源部确定出勤数及补;部门主管签字确认完成工作交接及归还工具、刀具、量具、文具、文件资料等 卡赔IC无法交回厂牌的罚款贰拾元，无法交回(助项目，并退回宿舍钥匙。后报总经理批准到财务部结帐 50偿 。)元 凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结8.4 算论处，不给予补办任何手续，并即令其速搬离公司宿舍。 离职人员结算完毕后不准进入仓库、工场活动。入厂未满三个月的离职人员，上午办完
20、手续，须8.5 ：6于当天下午前搬离宿舍。满三个月的办完手续后三天内搬00：8前搬离宿舍，下午办完手续的，次日00 。)员工宿舍由宿舍保安确认放行(离宿舍。离职人员搬离宿舍需有同室人员签字确认 含领取品质体系文件人员(部门主管以上人员 离职须到行政部文员确认退回所领品质体系文件。) 九、福利制度 元、晚2元、中餐1公司为员工提供免费食宿，食宿条件依员工职级确定。每人每天按员工级早餐10.1 2餐元、住宿费2.5元、晚餐2.5元、中餐1元。管理级早餐210天，每月总计为/元1天、水电费/元1元，住宿费 元。240天、每月总计为/元1天、水电费/元1.0 元50员工外宿的补助10.2 公请假超出三
21、天的扣除房补及全勤，管理人员及师傅级别以上无补助，月，/ 司放假除外。 公司在当年的业绩比较好并有一定盈利，满一周年并在本年度表现优良的在年底可享受年终奖，10.3 师傅给公司造成损失超技术员、;元的1000但因其本人给公司警告二次以上或普通员工给公司造成损失超过 元的，其本人将失去年终奖。5000经理给公司造成损失超过;元的3000主管给公司造成损失超过;元的2000过 如因经济环境恶劣或市场形势不好造成公司当年无盈利或出现亏损，公司将全部取消年终奖。 每年享受有薪法定假10.4 天。3天，春节3天，国庆节3天，劳动节1天：其中元旦10 天探亲假14服务满三年以上员工每年享有10.5 。安排
22、探亲假，必须由个人预)天有薪法定假10不包括(先申请，公司根据生产任务等情况决定假期具体时间。探亲假期不享受报酬及任何补助，但不影响本期绩 效考评。 ，中途辞职者，)四月份发夏装，十一月份发冬装(员工每年由公司免费发给工衣，冬夏装各两套10.6 按不足月份折价扣回相应的工衣款。 。)卫生纸、洗衣粉(每逢双月发一次福利品10.7 每年公司组织优秀的员工旅游，活动时间由公司统一安排。10.8 员工调薪表经理在行政部下发的/由部门主管纪律表现，根据其工作能力、员工服务满一年后，10.9 上对其工作表现作出评定并拟定提薪意见，经从事部审核报总经理批准。 特别加薪：除正常提薪外，本人工作努力，表现良好，
23、对公司生产有突出的贡献，由部门主管提议经 行政部审核报总经理批准。 十、安全质量 公司安全生产工作由副总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃11.1 追究责任人的领导责任，并予以相应的经济处罚。 员工在生产过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品，不准违章11.2 作业。 加强对生产现场工种的安全管理和安全教育，建立安全生产责任制，开展定期的安全检查，对安11.3 全事故隐患查找原因并采取整改措施。 加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程的产品质量管理。严格按生产工艺的要11.4 事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整(的原则
24、”三不放过“求加工，发生产品质量事故，要坚持 进行严肃处理。)改措施不制订不放过 做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有11.5 答复，有整改，有记录。 十一、治安管理 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人或事，应及时报告行政部或12.1 值班责任人。 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理切实做好安全防范工作。12.2 十三、奖惩制度 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。13.1 对于有下列方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：13.2 对公司各方面的工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评
25、定，确能给生产经营或管理带13.2.1 来实际效益的，予以一次性奖励。 为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。13.2.2 为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金或挽回经济损失，普通员工超过13.2.3 5000经理超过;元的3000主管超过;元的2000技术员、师傅超过;元的1000 元的，经核实，可予以一次性奖励。 对提出并实施重大技术革新，经评定，确有实用价值，能节约资金或提高生产效率的，予以一13.2.4 次性奖励。 为保护公司财产，防止或抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励。13.2.5 的班组和部门负责人，可予以一
26、次100%以上，准时交货率98%按时完成生产任务，质量合格率13.2.6 性或经常性奖励。 其他应当给予的奖励。13.2.7 者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金分)工作(一次性奖励分为记功，授予先进生产 元。4002000经常性奖励发给有功之班组，以奖金方式体现，奖金幅度为;人/元60400别为 对下列行为者，分别给予经济处罚和经济赔偿：13.3 员工为了达到公司辞退的目的或辞工已获;元50上级主管安排工作不服从，顶着不干的，每次扣13.3.1 造成经济损(批准，为达到未满一个月可提前离厂目的，不服从工作安排，做事拖拉、不做事或故意做错事 元，250次，即5如一天(元，无改正的一
27、天发现几次扣几次50，生产部每发现一次扣)失全部由其本人承担 ，在扣无可扣的情况下即刻辞退出厂。)元250当天扣款 元，10管理人员、师傅等第一次扣;元10元，第二次扣5员工上班或下班忘记打卡，员工第一次扣13.3.2 元，以此累推。20第二次扣 员工上班不做本职工作而去做一些与自己工作无关或不允许其本人做的事，包括上班时间看小13.3.3 说，杂志、上无关之网站等、上班睡觉或擅自离开工作岗位，无正当理由窜岗的，谈天说地或在车间打闹 造成产品报废或机械事故的元，200500当事人罚款造成机械空转以及产品品质异常或干脆停机不生产的， 由当事人负责赔偿全部经济损失，不足赔偿的将移交公安机关处理，情
28、节严重的即刻开除出厂。 培训本部门员工即所授非本部门员工，(公司所有的师傅不得利用公司机械或公司其他资源授徒13.3.4 公司如需培训某员工，;由师傅全部负责赔偿如违规授徒导致机器或工具损坏，元，200发现一次处罚，)除外 由公司书面通知该部门主管，由部门安排师傅培训。 公司所有生产计划由生产部统一安排生产，其他员工一律不得直接到车间下单生产，违者处罚13.3.5 小时内在生产部补办手续。24元。特殊情况下单人必须在10050 车间出现品质事故;乱写或涂改申购单、指令单、入库单、领料单和仿冒有关领导签名弄虚作假13.3.6 除经济处罚外，造成严重损失的，元，50050当事人每次处罚而品管人员及
29、车间员工和负责人帮助隐瞒的， 开除出厂。 一种产品两种形状，模具已坏，如产品与图纸不符，(员工在生产过程中已明确知道产品品质异常13.3.7 ，生产下去可能会全部报废或造成大部分次品，当班人员不停机上报给)毛刺大，生产产品的工具已磨损等师傅或品质部门改进依然生产，经查实后相关当事人承担此产品的全部损失。无标准或尺寸不明没有落实清楚盲目生产，或凭自己主观定尺寸，有标准但生产人员不按标准生产，所造成的不良品全部由当事人承 。员工)产品无标准或一个尺寸没有落实清楚，师傅或员工可以不生产，上报生产部落实清楚后再生产(担明知机械已有故障或在生产时发出异常声响而不停机检查继续生产，造成机器严重损坏或报废的
30、，一切损 失均由有关当事人负责。 责任人处即在转产时未清理干净上一款产品，在生产中的设备上发现机上或地上有第二种产品，13.3.8 此产品的材料与前面生产的材料完全不在机器上的废料未清理干净又在此机器上生产另一种产品，;元20罚 元。20050同，造成废料的，有关当事人处罚 如生产出不良品将由以上当事人承担全品检和看机员对产品必须不断检查，在生产过程中师傅、13.3.9 元，8元，第二次4部损失。生产部对以上当事人将按公司员工个人每月差错累计给予处罚，即第一次处罚 元，以此累计。16第三次 工作中不专心造成成品和半成品或其它产品混料，工序做错而需返工，当事人必须在上班时间13.3.10 如不能
31、及时挑选或返工而由其他员工挑选和返工的费用在当事人的工资中扣除。外挑选或返工可不作处罚， 元，并承担此产品的全部损失。50050不上报或不接受处理，私下里倒入废料堆中，处罚当事人 生产部门及生产班组应严格按生产指令单的数量生产，生产过多或生产不足的，超出部分或不13.3.11 由有关当事人承担。70%足部分按销售价的 如没电需要发电时需有一元，200擅自离岗处罚公司维修工上班及值班时间必须坚守工作岗位，13.3.12 元。2000200电工在现场。转换电时必须通知生产车间和写字楼员工，不通知造成损失处罚 100违者处罚员工没有车间主管或生产部的授权不得私自进入车间，非上班时间或车间无人时，13
32、.3.13 元，如有机器损坏或财物损失，由进入本车间的当事人全部赔偿。 元。打上班卡后弄虚作假不在岗位上50员工打上班卡后如返回食堂吃饭或宿舍休息，每次处罚13.3.14 班，一经查实按以上规定处罚外即刻开除出厂。 元。20师傅及员工上班时间不能用手机接、打电话，如发现，每次处罚13.3.15 元。20对自己操作的设备不保养，对自己工作区域不保持干净，每次处罚13.3.16 公司所有外发加工物件，均由物料控制部负责，任何人未经物料控制部同意私自外发加工，全13.3.17 部费用由当事人承担。 下班后，办公场所仍;元20元，员工处罚50元，师傅处罚100下班后设备仍在空转的，主管处罚13.3.1
33、8 元。5元，员工每人处罚10 元，师傅每人处罚50有照明、风扇及车间用气未关，主管处罚 元。100公司材料仓及成品仓未经许可不准进入，违者处罚13.3.19 保分钟到岗，10仓库工作人员就提前 障车间的正常生产。做好物品的登记及收发记录，每月定期盘存，做到帐物相符。 造成货物;元的处罚50050 仓库发错货造成客户投诉以及造成公司损失的，按损失的大小予以13.3.20 无法补回的，需要立刻书面请求补回，外发加工回来的货物如发现严重缺数，;损失由当事人全部承担遗失， 仓库人员如发现后放任不理的，则由当事人负责。;应及时交由公司财务从加工货款中扣除 车间统计员非上班及加班时间不得办理入库，仓库没
34、人时不得把货物摆放在仓库外，如造成遗13.3.21 失，由统计员全部负责。特殊情况须入库的，到宿舍找有关仓管员到仓库签收。 如遗失须有车间主管证明并经副总经理签字后方可领用，公司所有员工领用工具必须以旧换新，13.3.22 否则，按价赔偿。所有工具及量具必须妥善使用和保管，保管不善或人为损坏，按价从工资中扣除。 公司财物未经批准私自外借一律按盗窃处理，需外借的，需经管理部门批准办妥手续后方可出13.3.23 元。20050厂，否则，处罚 保安不认真执勤检查或员工不配合检查时，员工在携带物品出厂时请自觉出示给当班保安检查。13.3.24 元。50处罚 元处罚。20020其他违犯公司管理规定的，按
35、情节轻重，分别予以13.3.25 十三、工伤员工有关报销程序及补助规定 一旦工作时间工厂发生工伤，工伤者或组长应立即呈报行政部，由行政部及时向社会保险局申报。14.1 24对因延误抢救时间，致使工伤员工病情恶化的，追究部门主管责任。小时不呈报者，不做工伤处理，由 本部门主管全部负责。 ，说明事故发生经过，并附组长和部门主管对工伤事故发工伤员工必须详尽填写工伤原因报告14.2 生原因分析及改善意见到行政部。 每位工伤员工必须接受工伤安全教育，经考试合格后方可上岗和享受工伤生活费。14.3 元发放生活费，无出勤伙食补贴及当月全勤奖。10工伤假期按每天14.4 ”安全管理小组“公司将组织14.5 成
36、员及有关负责人对工伤事故进行事故分析并对事故的责任作出相应 的处理意见，相关责任人员按所负责任比例承担相应的经济处罚。 药费报销：药费报销单，经行政部审查无不适当的票据后报总经理批准。14.6 行政部对工伤员工休假及报销做好详细记录。14.7 工伤率及费用与本部门绩效考核挂钩，并按安全生产管理制度规定执行。14.8 工伤员工取消当年的年终奖。14.9 十五、宿舍规定 。)床(员工必须在指定的宿舍及床位上住宿，未经行政部批准不得私自换房15.1 禁止破坏房内固有物产，损坏公物按价赔的原则。”谁住宿，谁负责“实行爱护宿舍内的一切设施。15.2 偿。不得自行拆装、违反机器性能操作公司分发的电视机、电
37、风扇、热水器等公用器具，非器具自身原因 损坏，由责任人按价赔偿，或由同室人员平摊。 严禁在宿舍内生火煮食、涂污墙壁、随意接电线、插头、使用大功率电器。15.3 禁止在宿舍内大声喧哗以及其它有碍他人休息的言行，晚上15.4 时熄灯休息，如不遵守作息时间并11 屡教不改者，取消在本公司住宿之权利，严重者开除。 20公司员工宿舍内严禁男女混居，未经行政部批准，不得留宿亲友及非本室员工，否则一次处罚15.5 元，严重者解雇。 ：2200：8，星期日00：2000：18星期一至星期六每日15.6 为探访时间，探访人员必须在当班保00 安处登记，其他时间不会客。 员工必须爱护公共卫生秩序，保持宿舍环境良好
38、。本室员工按日值班负责卫生和水电管理。不得15.7 乱扔垃圾、高空向外抛物，否则，造成后果责任自负。 宿舍内严禁聚众赌博、卖淫嫖娼等不法行为，违者罚款，严重者开除并送交公安机关处理。15.8 员工行为规范细则 第二章 一、行为准则的核心 爱岗敬业，爱厂如家，文明守法，诚实守信，工作有序，团结协作 二、个人仪表行为规范细则 统着工装，佩带厂牌。;言行得体，仪态大方;、基本准则：精神饱满，乐观开朗1 、具体要求2 工作时精神饱满、主动热情，保持乐观开朗、积极向上的情绪。(1) ;工作时保持仪表的整洁、大方、得体。男职员不蓄须、不留长发、不染怪发，护理好自己的发型(2) 女职员提倡施淡妆。员工穿着要
39、自然而有修饰、朴素而又大方、整洁而显端庄。 ”不客气“、”谢谢“、”您好“、”您“相互交谈时，应讲普通话，保持适当的语速和节奏，并习惯使用(3) 等礼貌性用语。 工作时，保持办公场所的安静和有序，不窜岗闲谈、嬉笑喧哗。(4) 保持口腔的清新和卫生。(5) 佩带公司的厂牌。;上班时，统一着穿公司发放的工作服(6) 三、人际关系行为规范细则 热心公益，乐于助人。;融洽沟通，以诚相待;、基本准则：互相尊重，友好合作1 、具体要求2 公司提倡良好的、融洽的、简单的人际关系，提倡员工与公司之间、员工与员工之间的良好沟通。(1) 对存在而没有解决的问题可以投诉。;公司提倡逐级汇报制度，反对越级反映(2)
40、员工之间互相尊重，和谐相处，紧密合作，在工作中建立真挚的友谊。不准在办公场所争吵和大声(3) 喧哗，不能随意翻看、拿走他人的物品。 员工在交往和沟通时，应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事，不能带着观点和情绪。(4) 在工作中保持团结协作的精神，同在一个集体，亲同一家人，不准互相拆台，不准推诿扯皮。(5) 员工要保持与公司同步成长和发展，以公司利益为最高利益，勤俭敬业。(6) 员工应参加公司组织的各类文化活动和公益活动。(7) 四、办公作业行为规范细则 办事迅速，务实高效。;恪尽职守，礼貌待人;基本准则：遵章守纪，作风严谨1 具体要求2 严格遵守公司制定的各项规章制度，不得违反。(1) 除本职
41、工作外，任何员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：(2) ; 以公司名义考察、谈判、签约 ; 以公司名义提供担保、证明 ; 以公司名义从事个人营利性经营 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息 ; 代表公司出席公众活动。 遇到突发性事情或遇到较大困难时，尽快向上级汇报，并;上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报(3) 及时妥善处理。 不能隐瞒事实，并对工作尽职尽责，按照公司的统一调配做好工作，员工必须服从公司的统一安排，(4) 不能推托责任。 任何员工不得越权干涉其他部门的工作，只可以提建设性的建议。(5) 未经公司批准，员工不得从事第二职业。(6) 员工的直系亲属从事可能与公司利益发生
42、冲突的业务时，员工应如实向公司申报，并提出职务上回(7) 避。 妥善保管所持有的涉密文件。;员工应保守公司管理、技术、生产和经营等方面的机密(8) 对自己的办公台面要下班离开办公场所时，;做好进入工作状态的准备提倡每天提前到达工作岗位，(9) 进行整理、整顿和清洁，保持办公场所的整洁和干净。 不准窜;上班时，员工应全心投入工作中，不做与工作无关的私人事宜：不准接听和拨打私人电话(10) 不准浏览与工作无关之网站。;不准进行网上聊天;不准玩电脑游戏;岗和闲谈 ;，声音要柔和、亲切”您好，华新达“上班时，要礼貌接听电话：电话铃响三声之内须接听，并先说(11) 接听电话时，若对方要找的人不在，需礼貌
43、地说明情况，尽量保持通话简练，以保持电话的通畅，提高工 作效率。 (12) 上班时，员工要礼貌地接待来宾：遇有来宾，应立即起身接待，问明来意，并请相关人员在会客 工作区域原则上不能接待非本公司人员。;区做好接待迎送工作 需要离开工作岗位时，要及时在员工去向明示牌上标识清;不能吃零食;工作时，员工不准窜岗聊天(13) 楚。 公司;员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会场纪律，不得随意出入会场和接听电话(14) 鼓励开短会，要求与会人员会前作好充分的准备，提倡精简、高效的会议风格。 ，使用手机不得妨碍他人，不成为所处环境的不和谐音。”手机礼貌“遵守(15) 五、安全生产行为规范细则 加强管
44、理，全员重视。;规范操作，文明生产;、基本准则：安全第一，预防为主1 、具体要求：2 的原则，”管生产必须管安全“的安全生产方针，提倡和执行负责人”安全第一，预防为主“公司提倡(1) 生产要服从安全需要，实现安全生产和文明生产。 公司主张生产安全首先是思想上的安全，员工须时时有安全防范意识，刻刻不能忘记。(2) 员工必须认真学习和遵守公司制定的安全生产管理制度和各部门制定的安全生产实施细则和生(3) 产操作规程。 员工必须做好设备、工具的安全检查和保养工作。(4) 员工必须爱护生产设备、安全防护装置和设施。(5) 员工发现安全隐患时，应及时报告上级领导，迅速予以排除。(6) 员工必须加强各类电气设备和线路的保护和管理。(7) 员工必须加强易燃易爆物品的管理。(8) 六、团队意识行为规范细则 心系公司事业，施展个人才华;、基本准则：倡导全局观念，维护整体利益1 共创华新达伟业，同享发; 展成果。 、具体要求2 的管理理念。”员工第一“和”公司为我，我为公司“公司提倡(1) 公司提倡员工与公司一起成长的发展观。(2) (3) 员工必须服从公司的工作;员工利益应服从公司的发展利益但在关键时，公司利益与员工利益一致，
