打造一流的腾讯学院，加速人才培养-腾讯培训发展大厦-腾讯的培训哲学-腾讯倡导的学习文化-腾讯的培训管理体系-腾讯学院的在线学习平台腾讯学院副院长马永武2007年9月三应腾讯培训发展大厦战略/业务发展双向沟通新人培训发展职业培训发展干部培训发展课程/讲师/导师/供应商/预算/电子平台培训川哲学/学习文化腾讯愿景与战略目标培训l哲学Learning for.Learning for strategy.Learning for culture培训应该为公司长短期战略实培训应该结合企业文化执行现服务，按战略需求确定培训是企业文化推广、落地的有效项目和内容，搭建培训体系：手段，为企业文化服务：提升培训“满意度”.Learning for competency.Learning for performance培训应该转化成能力，能够培训应该能够转化成公司/部门/提升公司核心竞争力，提升员员工的绩效，及时响应绩效和工作工胜任力，结合员工职业发展：任务的需求：
