1、劳动法讲习所专题系列课程,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,女工保护女工三期管理实务,2,目 录,女职工劳动保护特别规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。,1、与单位协商一致,根据医疗机构出具的证明进行调整妥善调整工作内容工作地点须符合劳动合同的约定不得降低其工资合理安排工作量孕期、哺乳期女职工禁忌从事劳动范围,2、产后重返工作的权利：安排至原岗位；协商确定其他岗位,劳动关系变更操作（三期调岗）,2、产后重返工作的权
2、利,1、空缺岗位的安排：内部分但工作；聘用短期劳动者；非全日制用工；劳务派遣；业务外包,劳动者单方解除,协商解除,用人单位单方解除,劳动合同终止,1,2,3,4,“三期”女工劳动关系解除/终止,劳动者单方解除,劳动合同法37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。,协商解除,劳动合同法36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,解除时间为产假结束后的次月月底,用人单位单方解除,劳动合同期满延续,单位破产提前解散,劳动合同法44条：有下列情形之一的，劳动合同终止。1、用人单位被依法宣告破产的2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,劳动合同法45条：劳动合同期满，有本法42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。,9,感谢您的收看,2017,
