1、医生医德医风自我评价医生医德医风自我评价医生在我们眼里一直都是救死扶伤的代表，下面小编整理了医生医德医风自我评价，欢迎阅读!【医生医德医风自我评价(一)】本人一贯坚持四项根本原那么，落实科学开展观，认真学习福建省医 务人员医德考评实施方法(试行)等内容，牢固树立救死 扶伤意识，实行人道主义精神，一切以病人为中心，一切为 病人效劳，为现代化建设事业奉献白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成局部，是建设有中 国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康 的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不 好，与广阔人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大 事。本人在医
2、疗效劳过程中，始终牢记为人民效劳是关健. 其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环 境,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬 业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作, 以病人为中心,全心全意为病人解除痛苦。对工作精益求精, 不断学习新知识、新理论、新技能，更好地为患者提供高水 平效劳，减轻患者的痛苦，促进早日康复，做到“老吾老以 及人之老，幼吾幼以及人之幼。淡泊名利,关爱病人,甘于 奉献。从不收受红包，不利用职务之便谋利益。【医生医德医风自我评价(二)】近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包和要回扣的不良现象，一定
3、程度上损害了“医生的形象，也加重了人民群众“看病难问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难、“看病贵的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责
4、和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医是办不好医院的;医院的开展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比较切实可行。首先
5、，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存开展与和
6、谐医患关系的建立。【医生医德医风自我评价(三)】人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托.既然把护理工作为终身职业，就要把自己的理想，信念，才智毫不保存地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨.爱岗敬业守诚，为党的事业奋斗终身这是党性在人生观上的表达.太平盛世，平凡岗位，虽然没有枪林弹雨中辉煌，也不只在惊涛骇浪前闪光;不只在飞船卫星上凝聚，也不只在紧急危难时高扬.在护理每一位病人的过程中，在平凡普通的岗位上，处处都有对党性的考验陶冶，时时都需要党性的升华弘扬.那么，怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢自然地选择就是：敬业.有句口号说得
7、好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢.古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器.从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养党性，这就是实现人生理想!开展“创优争先，我领先锋活动中承诺：1.护理人员的环节监控：对年轻护士以及有问题护士加强管理，做到重点交待，重点跟班.切实做好护理平安管理工作，减少医疗护理纠纷和隐患，保障病人医护平安.2.病人的环节监控：新入院，新转入，急危重病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控.3.时间的环节监控：节假日，双休日，工作繁忙，易疲
8、劳时间，交接-班时均要加强监督和管理.4.护理操作的环节监控：输液，输血，注射，各种过敏试验等.虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点.我们暂且不谈什么为了全人类的解放，为了共.产主义远大理想，我们只说人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托.既然把护理工作为终身职业，就要把自己的.理想，信念，才智毫不保存地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，就像老鼠爱大米!5.护士长不定期的进行护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从管理者，自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸
9、取的教训，提出防范与改进措施.对同样问题反复出现的个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生.6.加强医德医风建设，增强工作责任心.培养护理人员树立“以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准.加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作平安，有效.随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节.按照省卫生厅新的护理文件书写标准要求，护理记录完整，客观.医学
10、生自我评价7.注重收集护理效劳需求信息，通过了解回访意见，与住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳.把“用心效劳，创造感动的效劳理念运用到实际工作中.8.严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生.在平安的根底上提高我们的护理质量。9.深化亲情效劳，提高效劳质量.在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能.培养护士树立良好的职业形象.10，树立法律意识，标准护理文件书写.明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并质控组老师请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求.结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益.创优争先，我领先锋。
