1、最新县委组织部主要特色工作汇报范文县委组织部紧紧围绕开展这个中心，突出加强执政能力建设这条主线，突出工作重点，大胆开拓创新，为实施“对接长珠闽，实现大开展战略提供了强有力的组织保证和人才支撑，使组织工作呈现了勃勃生机。一、先进性教育活动有声有色。一是短信竞猜气氛浓厚。 采取 短信互动的方式把先进性教育活动引向深入，把学习教材、领导讲话、重点篇目、重要论断编成短信，通过通信网络每天向教育对象的 发送2条以上短信，引导教育对象阅读；在声信台开设有奖竞答栏目，将先进性教育的重点学习内容编成简答题，以“每日一题的方式让党员通过短信互动的形式答题，对答题正确的中奖者给予一定的物质奖励。此举激发了广阔党员
2、的参与热情，增强了教育效果，得到市里好评。二是主题活动成效明显。在全县党员在开展了“亮党员身份，树先锋形象主题实践活动，通过佩戴党员徽章、设置党员示范岗、组建党员志愿者效劳队，搭建党员发挥作用的舞台，增强了党员的效劳意识，树立了广阔党员的良好形象。三是督导工作扎实有效。建立了联络员周一例会制度、跟班督导制度，通过听取汇报、实地观察、查阅资料、走访党员群众等方式，督导组对教育单位每个阶段不少于2次督导，做到明查与暗访结合，查看资料与个别提问、现场测试结合，听取党组织汇报与走访党员、群众结合，全面检查与重点抽查结合，确保了先进性教育活动取得实效。二、干部工作可圈可点。一是人事制度改革方面。规定新提
3、拔的干部须到经济相对落后、条件较为艰苦的遥远乡镇“苦练。共有9名新提拔干部安排到塘村、双芫、长沙、高云山等遥远乡镇工作；加大干部交流力度，今年选拔了2名副局长到乡镇任乡镇长，南北乡镇班子成员交流16人次，大小乡镇互相交流25人次；推行乡镇党政一把手全委会票决制，今年8位领导干部通过全委会票决走上了乡镇一把手岗位。二是干部培训方面。整合培训资源，筹措资金170万元，新建了多媒体教室和微机教室，开通了中央党校、清华大学远程小编，建成了全省唯一一个“两网同时开通的县级党校，目前举办各类主体培训班14期，培训在职干部1616人，占在职干部总数的21.17%。三是干部管理方面。创新干部动态考核机制，在乡
4、镇干部中推行以“一月一训、一训一考、一月一评、一人一卡、一项一查 为主要内容的动态管理监督考核机制，提高了基层干部素质，充分调动了干部的工作积极性，增强了干部的责任意识和效劳能力，这一经验在全市得以推广；建立组织部长访谈制度，开展了以“和娘家人说说心里话为主题的组织部长访谈活动，由组织部部长、副部长带队，相关科室人员参加，在每月第三周的星期三和星期四分别下到乡镇和县直单位，与基层干部促膝谈心，掌握情况，解决问题。三、人才工作稳步推进。县委成立了人才工作领导小组，组织部专设人才科，保障了每年30万元的人才经费。一是人才培养方面。实施了“123人才培养工程，即年内选送10名党政管理人才到到经济兴旺
5、地区挂职锻炼，选送20名拔尖人才、30名专业技术人才到科研机构脱产学习。二是人才引进方面。通过定期效劳、工程开发、客座教授等中短期人才“柔性引进方式，引进大专以上学历人才158名，其中：大学本科90名，外县市人才51名。三是人才储藏方面。组织开展了大规模的人才调查，建立了“党政领导人才库、“专业技术人才库、“企业经营管理人才库、“外出人才库和“乡土人才库。四、基层组织建设亮点频出。一是创新产业协会党建工作。根据农业产业协会不断开展壮大的实际，适时在全县196个农业产业协会中建立党的组织157个，其中，常设党支部20个，临时党支部9个，划分党小组128个。填补了党建工作空白，拓展了党在农村的工作
6、覆盖面，为农村党员带头致富、带着群众致富搭建了新的平台。二是标准理事会运转模式。为调动社会力量，兴办农村公益事业，全县18个乡镇均成立了社会公益事业理事会，标准了理事会的主要职责、成员组成以及组建程序，有效推动了新农村建设工作的深入开展。版石镇发挥社会公益事业理事会作用，成功解决了村道硬化资金缺口60余万元，使“民心工程得以顺利实施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是启动“3618工程。为适应乡镇政府职能转变的需要，增强乡镇政府为民效劳功能，启动“3618工程，即年内抓好3个乡镇政府危房的改造，抓好6个乡镇的标准化建设，对全县18个乡镇政府大院及圩镇主要街道进行绿化、美化、净化、亮化，把圩镇建
7、设成为新农村建设的龙头，整合乡镇站所资源，为群众提供“一站式效劳。四是启动困难党员帮扶工程。为表达党组织对困难员的关心和保护，建立了20万元的困难党员帮扶基金，启动了困难党中帮扶工程，首期210名困难党员每人每月可领到20元的生活补贴，并可在致富信息、产业技术、信用贷款等方面享受优先权。五是建立农村党员信贷扶持制度。按照“扶富党员，带富群众的工作思路，联合县农村信用联社建立了农村党员信贷扶持制度，为农村党员开发产业提供低息、快捷、方便的信贷扶持。截止今年5月，全县农村信用社共为农村党员发放低息贷款2023余万元，帮助一大批农村党员走上了致富路。六是党员电教工作成绩斐然。把党员电化教育定位于服从
8、和效劳于农业产业结构的有序调整上，党员电化教育呈现出前所未有的生机和活力。全县已建立10个县级电教培训中心、18个乡镇电教中心、50个“流动电教站和131个播放点，并依托有线电视网络完善了“远程电教网络，从而形成了效劳产业建设的电化小编络。建成了一支由370余人组成、活泼在产业一线的电教播放队伍，有效提高了农村党员群众的科技文化素质，涌现出人均纯收入5000元以上的党员产业科技示范户1430余户，直接带动农户2.1万户，促进了农民增收。自主拍摄制作的党员电教片连续两年在全市观摩评比中摘取二等奖，今年拍摄的李玉田的日记又荣获全市二等奖。五、村建工作特色明显。一是改革村支书选举方式。充分发挥党内民
9、主，保障党员权利，在全省率先推行差额直选村支书工作，上半年选择欣山镇古田村、长沙乡桔祥村、渡屋村进行了差额直选村党支书试点，目前全县有40个村的党员群众通过差额直选选出自己信任的“当家人。二是建立村干部养老保险机制。在全省率先建立了村干部补充养老保险机制，制定了村干部补充养老保险实施方法，采取“缴费定额、养老金发放定额的方法，把全县村定补干部全部纳入社会保险体系，村干部参加养老保险的保费由县财政统一从转移支付资金中缴纳，缴费标准为每人每月70元，村干部个人无须缴费。解决了村干部的后顾之忧，调动了村干部的工作积极性，稳定了村干部队伍。目前全县共有647名村干部参加了补充养老保险，基金累计结余达1
10、50万元。三是完善村级组织活动阵地。近两年来，安远县采取分类管理创新思路、统一设计提高标准、“四个一点筹措资金、密切配合落实责任、理事运作创新机制、督查考核严格奖惩等“六项措施，加强村部建设，解决局部村存在党员活动无场所、群众办事找人难、村干部办公条件差的问题。目前全县投入村部建设资金达300多万元，新建高标准村部57栋，年底前可投入使用的22栋，年内可根本消灭无村部的行政村。六、自身建设卓有成效。一是与时俱进抓学习。建立了每周轮流讲学、双月定期考试等制度，通过抓好在职学习、定期集中研讨、安排18人次外出考察、6人次脱产培训、16人次参加新农村建设、征地拆迁、驻点抓薄弱村建设等阶段性中心工作等
11、，使组工干部提高了素质，增强了能力，适应了新形势新任务的要求。二是转变作风抓效率。通过深入开展公正正派学习教育和能力建设年活动、加快办公信息化步伐，建立完善规章制度、强化督查与落实，在部机关大力倡导了廉洁勤奋、公正正派，雷厉风行、快速运转，周密慎重、严谨细致，开拓创新、求真务实的工作作风。三是结合实际抓调研。制定了组工干部联系点制度，每个组工干部挂点联系一个以上基层党组织，经常带着问题深入基层调查研究，要求每位组工干部每月撰写3篇以上有价值的信息、每季度拿出一篇有深度的调研文章。调研课题在连续二年获得全市二等奖的根底上，今年以来又在市级以上党建刊物刊登调研文章17篇、组工信息38条，目前组工信息排名已跃居全市第二。
