1、鞋厂社会实践报告4篇 大学生鞋厂暑期社会实践报告大学生鞋厂暑期社会实践报告学生：刘（学院经济治理系 08级 国贸专业3班）调查目的：我们应理解大学生的暑期生活，从而协助他们。时间: XX年7月9日-XX年8月25日地点:广东省东莞市某鞋厂对象：各学校在工作的同学们及新老员工方法:自我体验和向同事提征询及网上查材料有关调查：大学生打工的目的、打工品种、工作的满意程度、学院同学在鞋厂工作情况和生活情况、出现的征询题以及分析一、 大学生打工目的：增加本人零花钱；自食其力，不完全依托父母；锻炼本人才能：走进大学，我们就不能再是那个但凡依托父母的人了，我们得成为一个有担当的人。而且大学期间的学费，生活费
2、等这些杂七杂八的费用加起来是一笔不菲的资金。据权威机构调查，农村家庭培养一个大学生，从小学到大学毕业得花63.4万。更况且我们这批立即毕业的人人，更得为明年毕业后的就业着想了。时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体会生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的唯一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高本身才能的时机。许多学校也积极鼓舞大学生多接触社会、理解社会，一方面能够把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的才能；另一方面能够积累工作经历对日后的就业大有裨益。通过调查能够理解当代大
3、学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的征询题以及提出处理方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践本人的专业技能，寻找开展的时机。 二 、 大学生暑期打工的工作品种：劳务型：夜总会刷盘子、桑拿浴的效劳生、酒店的领班、商场促销员（化装品、保健品等）、话务员、派发（办公室用品、传单）、快餐店打工、抄写智力型：办公室文员、会计师所审计、家教、翻译、电视台编导、网站版主、网站销售、软件公司编程还有一些大学生，挥起了创业的大笔，如办公司、开工作室、书店、运营餐厅等。三、贫困生的关于本人的假期满意程度相对较
4、高，假期充实度也相对较高。在被调查的贫困生中有50%的同学觉得本人的假期生活充实而有意义，这一比例大大超过了其他的被调查者，而选择假期方案中以打工或参与社会工作为主要活动的也占到了42.9%.这说明家庭经济条件较差的大学生关于本人的假期满意程度普遍较高，这说明了贫困大学生关于假期的时间安排更为合理，大多数的贫困大学生觉得在假期应该外出打工实践，而不是整天沉溺于睡觉、上网、看电视之中。在大学期间打工的人表示他们所找的工作有65%是跟本人所学的专业无关的,有30%那么表示跟本人的专业有些关系,有5%的人表示在大学期间所做的工作跟本人的专业有关,但只是特别少的一局部,特别多人都表示希望在大学期间能够
5、找到跟本人本专业有关的兼职或暑假工,但这是特别难找的,那些能够找到本人本专业有关的人,大局部都是跟本人的家庭要素有关,少局部那么是通过本人的努力去寻找跟本人的本专业有关的工作。特别多的人都表示能够在校期间，能找到跟本人的专业有关的工作是一件特别难的事，因而在校的特别多学生都不会发时间去找跟本人本专业有关的工作，大局部都认为那是一件浪费时间和精力的事。特别多都如此认为既然那么难找还不如先把本人本专业的知识学习好，等到毕业后在找，尽管那时可能会比别人少了一些社会经历，但你的知识已经稳定了，只要你肯发时间在毕业后，就会找到工作。此次前去的东莞厂暑期工作的学子们大概有两三百号人，从大学校园一下子过度到
6、工厂里工作的学子们还没完全习惯过来。 尽管常听人说大学确实是一个小社会，但校园里仍然少不了那份纯真和那份真诚，而工厂里关系复杂，大家得投入到一切都是那么生疏的环境中去，这大概有点难度。而且这里的工作要求严格，不同意出现错误，否那么你将成为众矢之的。我们的工作时间极长，每天工作2个小时（早上7：0；0，下午2；0；0，晚上：0 -11：0）。在整个的调查过程中。我们觉察有局部的父母不支持他们的小孩在校期间打工；有局部人对这份调查所做的答案中有一至两的标题所给出的答案让人特别疑心；我们觉察通过中介找工作的人越来越少了；特别多人都希望有高的酬劳，没有高的酬劳不会去做这一份工作，有特别多人都希望本人能
7、够选择工作的时间。结果与分析一、防范诈骗；二、防止克扣工资及加班超时。我的感受与建议一、大学生不能只囿于校园，必须接触社会，理解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区。二、 、“打工不能放弃学业。三、“打第一范文 应擦亮你的眼睛，提高本身素养。“打工事实上也具有特别大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，因而除了提高本人的文化素养来增加就业时机之外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些存心险峻的人。 完毕语：假期打工，课余兼职的大学生一族已不是散兵游勇，他们逐步壮大成了一个部落，成为求职场上的一道亮丽的风景。大学生日益成为一个有着宏
8、大潜力的劳动力市场，他们的制造力和创新精神理应遭到越来越多的留意。暑假鞋厂打工社会实践报告六月西风飞东南；东南淘经长长见。去年和诚伴除夜；今年汇福度中元。和诚给予大经宝，汇福总结好理论。即时秋月念书去，共祝和汇兴盛旺。 题记随着30号考试的完毕，1号我又搭上了福建的车了，回到了去年我寒假勤工助学的地点泉州，2号到了我的亲戚所在的地点，有一个落脚点。来到这里我又有了一种说不出来的灵感，这种灵感使我的心蹦蹦的跳。我就通过朋友的渠道和网络渠道进展了本人第一次在外找工作。在网上投了几份简历，朋友也在为我进展询征询的方式协助我找工作，最终我进了晋江市新汇福鞋福。在汇福上班过了几天竟然我投出去的简历公司打
9、和我联络，那时候我开上班了。本人认为那儿都是一样的。可我内心仍然比拟欢乐的，第一次本人找工作能有如此的效果，内心就默默有一种甜甜的滋味。一个确实是爽“。这是我第二次来到鞋厂上班体验了。第一天上班的时候，我去和线长的第一次接触，感受好似本人在礼节上出错或是本人的为人处事方式还存在征询题，没有和他得到过多交流的时间一样。这也是我在学校觉察本人身上存在比拟严峻的一个征询题。交流在社会工作中是比拟重要的社交方式。因而社会实践是大学生比拟重要的东西。就如此盲目的我开场了新的生活。在学校里的时候我也是比拟喜爱充实的生活，在学校学生会里做工作也比拟忙，有时候本人中午吃饭的时间也没有。那确实是我本人投入的小小
10、的工作。在汇福的工作中，我渐渐的开场习惯了，开场真正的工作了。在线上每次会议我都会留意线长处理征询题的方式和方法。同时看线长在开会的气质等，在留意他开会的每个气质及其口述的表达才能。这也是我需要加深的一个重要的东西。我记得本人去年在学生会里带的那一批成员时，说话的气质和口述方面都存在特别大的征询题，主席团给我提过好几次，但是都没能改变。寒假来到和诚勤工助学的回去，我就变了特别多，在气质和口述上都有了提高。但是还在有许多缺乏的地点。口述是一个人的形象和交际方面的重要的征询题。作为一个大学生就得要有各方面的素养，以后才能在社会上有一个好的立足之地。在厂里我渐渐的明白了和下线的人如何去配合，在车间里
11、面我们最需要锻炼的是团队精神。团队的力量确实是才是最重要的力量，才能发挥出一个组织的先进性，在学生会中，我今年带的这一批人，我就有如此的感受，在带他们当中我提到的是气质、团队精神、为人处事“等一类社会比拟现实的处事，同时学生会有本人的主旨和原那么。给予我们的意志上的认识和力量。促使我在面对各种困难时产生的零间隔。同时我在和诚上班的时候，那儿也有一种零间隔，那是组长给予我们的力量。这确实是一种治理员要有的素养条件。在厂里我经常拿和诚和汇福做比照，和诚是一间有六千人的员工的大厂。它也是以出口加工为主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企业主旨文化是：和诚、创新、速度、优质
12、“，在它里面的部门分为：董事会、销售部、消费部、财务部、人事部、开发部，在生厂部中就分为针线组、加工组（汇福的成型线）、品检组。汇福是一间小型的外加工企业，它的部门分为：董事会、销售部、消费部、财务部、人事部、开发部。但是在消费部中没有分品检组，职能上对品检的治理还不到位，品检的治理要给以品检的独特权利。只有如此品检的地位才能在流水线上起到品检的作用。品检在流水线上要做到认真负责，保证产品的质量。这确实是汇福在消费中缺乏的地点。关于员工治理。要做应试上和理性化的结合。在汇福我觉察一个征询题，它有它的治理制度，但是在实践过程中没有认真执行下去。具外界的相关人介绍，原来的汇福要穿统一的厂服上班，我
13、就在想这个征询题在考虑。到底是什么汇福如今的治理如今成如此。可能是今年的工慌的阻碍吧！同时我也在想了为什么我们线上会每次发工资会走那么多人呢？我有一种从本专业的角度出发方法：一、建立长久的员工福利制度。在和诚就采纳工资上，它用的工资上表达在，在本厂做到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右，就如此的累积年份。在汇福也能够建立一种适宜本厂特点的工资构造给予工人福利。二、在治理人员的思想上进展心理学学习。这主要表达在对员工的心理分析。治理要做到多和员工交流。在员工中都是以打工为主的，员工中有老有少。老年点的出来打工可能有如此几种：1、出来找点钱回去为了建房；2、 找钱为了小孩读书或抚养老人用；3、
14、为了找点钱回去做点生意或做点其他的事情。年轻人出来打工有如此几种：1、找钱为了娶媳妇用；2、为了开展本人的事业；3、家里实在特别困难为了维持家庭的危机。从这些不同的角度去理解员工，去和员工交流关心员工。加强一下大家的感情。还能够组织组上的人aa制出去聚餐。让大家在一起的交流。这有利于治理人员和员工在感情上的交流。同时有利于在工作中的配合也有利于员工在厂里感受对这个厂有感情。这可能留得住一局部员工。在关于一些在厂里比拟捣乱的员工，到达厂里的规定绝不留情。在厂里也需要一个完善的治理制度。在关于汇福的员工档案治理还不够完善。员工的档案治理应涉及到员工合同。合同在当今社会是一个比拟具有法律作用证件。当
15、员工和厂里发生矛盾时能够从这方面来处理。（这是从内心学角度分析）质量的治理。一、能够从成立品检组作手。要给予品检组一个权威性的权利。这就需要从建品管，建立品管组，品管组要领导部门要由公司比拟权威性的部门领导。然后在治理过程中，只要不符合要求的完全不能放到下线。让员工本人去处理得质量。这可能需要一个月的时间，但是这一个月的时间里去给予质量的提高有特别大的作用。也同时能够打响在顾客中的企业形象。二、制造顾客记录表。在那一单出现过什么他不满意的地点进展记录。合作的次数多了，就能理解顾客的需要和缺点。如此有利于和顾客买卖和合作。这是从销售心理学的角度去分析顾客与厂里的合作关系。财务的治理。能够运用财务
16、治理软件进展治理，条件不具备的情况。能够运用单机版的软件治理。如速达、管家婆、金蝶等进展治理，就像速达5000中有这些模块，销售治理、采购治理、库存治理、财务治理、以及财务分析等。这些都比拟适用于企业治理中。在这里想提一下关于工资构造上，工资构造上给予工人的积极性不大，每个月确实是保底工资就完毕了。在这里我觉得应该给予保底工资还低一些，保底产量上还低一些。设计一套比拟适宜公司的工资构造，同时也有利于提高员工的积极性的工资构造。谈汇福的开展。据外部理解，汇福成立的时间也仍然比拟长的在溜石也算还能够鞋厂。但是企业开展还需要不断的完善和创新。1向外学习以借鉴。但是要按照本厂的实际情况去做决策；2建立严峻的公司内部治理制度；3力争创立自主品牌；4做好企业形象和企业文化。这里就需要对外宣传和广告的方式打出公司的旗号。给予合作伙伴一个特别好的企业
