1、劳动休假的制度规定劳动休假的制度规定职工的加班费怎么算根据劳动法第44条规定，对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费：1、一般工作日加班的，按不低于工资的150%计付。2、休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计付。3、国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。需要指出的是，根据劳动部的有关规定，加班费每日工资的计算是全月工资除以法定工作时间，即月工资除以21.5天为标准。我国劳动法第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原那么规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：一、工作间隙休息是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休
2、息时间和用膳时间。劳动法对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。二、日休息是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。三、周休息又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。四、法定节日休假
3、全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节;局部公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等;还规定，全体公民放假，假设适逢休息日，应当在工作日补假，而局部公民放假日适逢休息日，那么不补假。法定节假日属于带薪假日。五、探亲休假是指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚探望父母的，每年给假一次，20天，假设两年休假一次，那么可给假45天;已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。探亲可给予路程假。六、年休假是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择
4、一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。七、其他休假职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟;女职工在“三期内，单位不得降低其根本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
