1、医院管理制度篇一：民营医院职工管理制度XXXX医院员工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心的效劳宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民效劳。依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法，结合我院实际，特制定本制度：一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打 聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打
2、瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，37天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30，旷工两天扣发当月工资的50，两天以上者给与辞退。3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。注：凡加班者必须由相
3、关科室负责人签字认可，否那么无效。三、诊疗制度及制度效劳标准(一)、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。2、严格按照医疗技术标准进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原那么。3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。4、各科室负责人要以身作那么，带头执行医院的各项规章制度。5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要标准，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反响患者的意见。6、加强医疗平安意识及医护法律法规的学习。(二)、制度效劳标准1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就
4、诊效率，降低患者的时间和精神本钱。2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能答复的要替患者询问，直至患者得到满意答复。3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意前方可进行特殊操作。5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。四、请销假制度员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长
5、签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打 、带口信请假。(特殊情况除外)五、会议制度1、院例会每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。2、全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。六、提成制度全年每月经济根本任务为23万元（毛收入，其中含中西科12022元），完成根底任务数，发给员工根本工资，超额完成局部按毛收入的2:8比例提成（医院得80%；全院员工得20%），参与分配待年终进行核算，人员以算进不算出的方法，即12月份在工作岗位者，可以参与分配提成，年初参与上班，但年终未在单位上班者，自
6、然得不到提成，所有参与人员以实际上班天数计算提成（效益工资），提成以次年10月前计算发放。所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。七、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。八、休假制度1、日常休假所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。2、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11天。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。
7、每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。3、其它休假（1）婚、丧假：婚假3天；丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故）三天。另根据路程远近适当给予路程假。在规定的天数内享受根本工资。；不享受效益工资。（2）产假：员工产假为30天，休假期间发给500元的生活补助费，不享受根本工资和效益工资。（3）哺乳假：女员工哺乳期间内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁），视同出勤，可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。九、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满，经考
8、核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准前方可离开。否那么一切责任自负。十、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。但必须由蔡院长签字前方能生效，其他人员签字一律无效。十一、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严明纪律、奖励先进、处分落后、调发开工的积极性、篇二：医院规章制度汇编规章制度汇编目 录第一章 院级委员会工作制度 . 25医疗质量管理委员会工作制度 . 25学术委员会工作制度 .
9、26人力资源委员会工作制度 . 26药事管理委员会工作制度 . 26临床用血管理委员会工作制度 . 26继续医学教育委员会工作制度 . 26住院医师标准化培训委员会工作制度 . 27医学伦理学工作制度 . 27护理质量管理委员会工作制度 . 27医院感染管理委员会会议制度 . 28病案管理委员会工作制度 . 28医院平安保卫委员会工作制度 . 28教学工作管理委员会制度 . 28院报编辑委员会工作制度 . 28爱国卫生委员会制度 . 29医院设备配置论证和管理委员会工作制度 . 29方案生育委员会工作制度 . 29第二章 行政管理 . 29会议制度 . 29职能科室办公守那么 . 31院总值班制度 .
