1、定期进行平安培训制度篇一：平安教育培训制度恩施兴州建设工程有限责任公司平安教育培训制度 李彧豪 刘龙太 发布日期：2023年3月1日 实施日期：2023年3月3日目 录一、平安教育培训制度1. 总那么2. 平安教育的形式及内容3. 特种作业人员平安技术及培训、复审4. “转岗、“复岗、“四新平安教育5. 企业各层次管理人员的平安生产教育培训6. 经常性平安教育7. 平安教育培训的组织管理二、平安教育培训方案三、员工培训记录表样表四、公司各部门平安教育培训考核汇总表平安教育培训制度1. 总那么1.1. 使公司的平安教育培训制度化、标准化，提高平安教育培训质量和增强职工平安生产意识及自我保护能力，
2、防止伤亡事故的发生，根据恩施兴州建设工程有限责任公司平安生产责任制，结合公司的特点，特制定本制度。1.2. 本制度所指的平安教育培训主要包括思想教育、知识教育、技能教育、法制教育等四个方面。教育培训的范围为：全员平安教育；三级平安教育；特种作业人员的平安技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新平安教育；经常性平安教育及民工、临时工的平安教育；管理人员平安教育培训等。2. 平安教育的内容和形式2.1. 平安教育内容1)平安技能教育a)本岗位使用的设备、平安防护装置的构造、性能、作用、实际操 作技能；b)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；c)使用劳动防护用品、用具的技能。2)平安知识教育a)本
3、企业一般生产技术知识；b)一般平安技术知识；c)专业平安技术知识。3)平安法规教育。a)国家平安生产法律；b)行业平安生产法规，相关强制性标准；c)企业平安生产规章制度；4)平安思想教育a)思想教育；b)纪律教育。2.2. 平安教育形式和层次1)全员平安教育每年组织对全体职工进行两次全员平安教育，教育内容包括平安生产方针、政策、平安生产知识及平安生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达100%。2)三级平安教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、实习人员、临时工以及其它工作人员，必须进行公司级、工程部级、班组级三级平安教育。3)公司级平安教育由公司主管经理负责，施工平安部会同有关部门
4、组织实施，主要内容包括：国家有关平安生产的方针、政策，本公司平安生产和劳动卫生方面的规章制度，遵章守纪教育，本公司的生产概况与特点，历年发生的典型事故案例分析与教训等，由施工平安部填写三级平安教育卡片后转送到公司或工程部进行教育。4)工程部级平安教育由工程经理负责，工程平安员组织实施，主要内容包括：本公司劳动生产特点，平安生产方面的规章制度，本公司发生的事故案例和案例分析、教训及本卷须知及应如何加强自我保护技能等，由工程部平安员负责在三级平安教育卡片上填写后转入班组进行教育。5)班组级平安教育由班组长负责实施，教育内容为：本班组生产作业特点，平安生产规章制度和平安操作规程及操作标准，遵章守纪文
5、明 生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，培训后由班组长在三级平安教育卡片上填写后转入公司施工平安部存档。3. 特种作业人员平安技术及培训、复审3.1. 根据中华人民共和国特种作业人员平安技术考核管理规那么和湖北省劳动人事厅颁发的湖北省五种特种作业人员平安技术培训考核管理的意见规定，公司凡从事电工、起重作业、金属焊接气割、压力容器操作、施工区域机动车辆等特种作业人员，必须进行平安教育和平安技术培训，除机动车辆驾驶外，以上所指特种作业人员的培训均由公司施工平安部负责组织进行。3.2. 特种作业人员经平安技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业
6、，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣5 分。3.3. 凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处分，扣5-10分。3.4. 特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司施工平安部有权停止其作业。4. “转岗、“复岗、“四新平安教育4.1. 非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级平安教育，经培训合格，填写三级平安教育卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员平安技术培训的规定。4.2. 脱岗6 个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗平安教育，方可复工上岗。4.3. 在新
7、工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的平安教育。除此之外，还要建立健全平安生产规章制度与岗位平安操作规程。否那么，不得投产或篇二：平安教育培训制度平安教育培训制度为积极贯彻执行“平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针，坚持“管理、装备、培训三并重原那么，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行平安教育培训，提高管理人员和员工的综合素质，努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍，努力培养一支具有较高平安技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我厂的平安生产奠定一个良好的根底，结合我厂实际，特制定本平安教育培训制度：一、目标任务1、按照法律
8、规定，企业应当对从业人员进行平安教育培训，未经平安生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须依法完善平安教育培训机制，制定平安教育培训制度，切实抓好平安教育培训工作。2、抓好平安生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，接受平安生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。3、平安培训是平安生产的根底性工作，是防范平安生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素质，提高员工的平安意识和法制观念，使员工熟悉有关平安生产的规章制度和平安操作规程，掌握必要的平安生产知识，熟练掌握本岗位的平安操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的知识和能力。4、培训工作应根据工作性质，以提高从业
9、人员素质，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危险因素，本职工作所需的平安知识，岗位根本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。5、要依法抓好所有从业人员的平安培训工作，确保“三项岗位人员和其他从业人员教育培训率到达100%，持证上岗率到达100%。二、培训实施一岗前培训按照规定要求，必须对新上岗的临时工，合同工，劳务工，轮换工、协议工等进行强制性平安培训，保证其具备本岗位平安操作，自救互救以及应急处置所需的平安知识和技能后，方能安排上岗作业。岗前培训工作的实施步骤：1、凡新入厂人员由技术室做好人员的统计工作，在收集个人信息的
10、同时一并收集个人的培训简历和持证情况，与原在厂工作人员的培训简历和持证情况一并进行统计，按照企业主要负责人、平安生产管理人员、特殊工种作业人员、从事一般岗位从业人员进行分类整理归档，在此根底上，制定出培训方案，为下一步进行分层次、分专业的培训提供依据。2、所有转岗及新入厂工人必须接受培训后，方可上岗作业，培训由技术室负责细化专业的培训方案和方案进行岗前培训，班组培训由所在的班组负责岗前培训，要制定培训方案，依照方案严格实施，对新上岗的技术操作人员，不得少于72学时的岗前培训。3、所有上岗人员在培训结束后，统一由矿级技术部门负责考试考核，合格的颁发平安技术培训合格证，所有上岗人员必须持证上岗。二
11、“三项岗位人员培训按照国家对煤矿行业的管理要求，对三项岗位人员煤矿企业主要负责人、煤矿平安生产管理人员、特殊工种作业人员进行强制培训，结合生产要求有方案地陆续选派外出培训，由矿进行联系，委托具有相应资质的平安培训机构进行培训，同时要根据复训和换证的要求，有方案地进行组织复训和换证工作。三职工岗位技能培训根据岗位性质不同，由技术室分专业、工种制定职工岗位培训方案，制定方案可以将相近的工种进行合并，逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训，年度不少于40学时，培训要备齐方案、教案、记录、考勤等相关资料，每季度组织一次考试，成绩写入职工教育培训档案，培训采取“理论实践的方式进行，其中理论局部全员培训，实
12、践局部要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。四部门、专业培训1、根据要求和生产需要，部门和专业要进行的培训：各类新规程、新规定学习培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关科室、各专业牵头组织实施。2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业部门并对其有关人员进行专门的培训，使其了解、掌握其平安技术特征，以及采取有效的平安防护措施。3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受平安培训。五班前平安教育，1、班前平安教育是平安教育的一项根底性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在每班班前进行平安教育，目的是切实提高职工平安意识，自保互保意
13、识和岗位操作技能。2、班前平安教育的内容主要学习重要平安生产文件，现场应注意的平安事项，告知现场存在的平安危害以及控制措施等。三、保障和考核措施1、组织保障厂长是厂级专业培训的第一责任人，各科室主要领导是本科室职工教育培训的第一责任人，凡在职工教育培训工作中出现问题的，要追究专业第一责任者及主要领导或及相关责任者的责任。2、师资保障要加强平安、技术兼职教师的队伍建设，不断提升兼职教师素质和授课水平，由技术室根据专业排定各专业的兼职教师，有关专业的管理人员和技术人员为兼职教师，保证教学质量。3、培训资料的管理各类培训必须有培训方案，培训教材教案、培训过程记录、考勤考核结果考试成绩、考试试卷教育培
14、训档案等相关资料，各类资料要妥善保存，以备检查。4、档案管理应建立健全从业人员平安培训档案，详细准确记录各类平安培训考核情况，建立健全培训档案，切实做到一人一档，档案应明确姓名、编号、性别、出生年月、单位、学历、职务、职称、专业工种以及各类培训的培训类别、时间、学时、成绩、现工种、发证日期、证书编号、发证单位等，此项工作由技术室负责。5、严格培训纪律1各类培训要按照规定的时间组织，不得随意变更，特殊情况需临时更改时间的，要及时汇报领导，并及时通知参加培训班组或人员。2要保证培训时间，学时不得低于有关规定，每一节课时为1小时，不得随意缩短培训时间，不得以自学代替。3要确保培训效果，各类培训由厂内
15、统一配备记录本，要求记录内容齐全。4授课人要提前认真备课，并坚持“谁备课谁授课的原那么，条件允许的情况下，授课人要将当天内容提前制作课件，提高学习效率。5主管技术室要加强培训的组织和管理，严格按照方案和方案组织实施，重点抓好培训质量和培训效果，确保方案、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、气氛、效果等落实到位。6、建立考试制度1为全面提高各类培训和平安教育的效果，对各类培训均进行考试，到达“以考促学，以学提技，以技保安的目的。2“三项岗位人员培训由矿进行联系，委托具有相应资质的平安培训机构进行培训，具体考试要求由委托的具有相应资质的平安培训机构进行安排。3每季度组织一次的职工岗位技能培训考试，
16、由各班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各单位自行妥善保存，以备检查。4由班组根据工作需要进行的专门培训，根据培训工作的重要性，可以专门办班进行培训，也可以在日常工作中进行培训，凡以办班形式进行的培训，必须进行考试、考核，由主办的班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各班组自行妥善保存，以备检查。5严格考试纪律，所有考试必须按要求进行组织，每次考试前，考试责任班组要负责将试卷命题、印刷工作准备完毕，由负责组织考试的班组负责人组织考试，并安排人员参加监考，厂领导及有关部门巡考监督，要求参加考试的人员必须按时参加考试，遵守考场纪律，为了不影响生产，单位可以根据上班
