1、论我国国家公务员工资制度 公务员工资制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用。改革公务员工资制度和标准公务员收入分配秩序，可以引导和带动整个社会收入分配制度的改革，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用。科学有效的工资制度是支持效劳型政府再造、关系政府改革乃至社会和谐开展的重要因素。关键词:我国；国家公务员；工资制度abstract Civil service salary system is the national income distribution system in the industry, has the
2、important demonstration and guidance. Reform of the salary system for civil servants and regulating the order of the civil service income distribution, can lead and lead all the society that the reform of income distribution system, gradually straighten out all social income distribution relationshi
3、p, to constructing the scientific and reasonable, fair social income distribution system has a positive role in promoting. Scientific and effective wage system is to support a service-oriented government reengineering, relationship government reform and social harmonious development of the important
4、 factors. Keywords: our country; Civil servants; Salary system 目录1前言3一、公务员工资制度现状3一工资制度现状3二津贴、奖金和福利制度现状3三基于分类制度的职级工资制现状4二、现存工资制度的现状分析5一制度上的分析5二观念上分析5三、现存工资制度的问题分析6一公务员职位分类不合理6二我国公务员工资制度存在不公平性6三公务员工资制度增资机制缺乏6四、我国国家公务员工资制度存在问题的解决机制7一加强公务员工资监督管理777二合理调整部门、地区间的工资差距888三建立合理的增长机制999结论10参考文献11致谢12前言 国家公务员是政
5、府公共管理职能的组织者,也是政府公共管理权力的行使者,其行为能力、管理水平直接影响到政府的公共管理的效果。所以,建立和完善公务员的鼓励机制,充分调动公务员的积极性、创造性,已成为公务员加强管理,建立高效、廉洁政府的一项重要内容。公务员工资制度的根底是鼓励机制的内容,也是公务员制度的体系中最敏感的一个环节。公务员工资制度设计的是否合理,不仅影响公务员的稳定性和公务员的工作热情,也影响以及相关的公共行政的效率。一、公务员工资制度现状 一工资制度现状 工资管理体制各具特色。第一类是区分国家公务员和地方公务员,国家公务员由中央政府统一管理、统一制定工资制度和工资政策,地方公务员由地方政府制定工资制度和
6、工资标准的分散管理体制(美国和日本),中央政府主要依靠税收等经济手段调控地方公务员的工资；第二类是不区分国家公务员和地方公务员,国家和地方统称国家公务员,中央政府统一管理、统一制定工资制度和工资政策,各地政府必须按照全国统一的工资制度和工资标准执行的集中管理体制(德国、法国和新加坡)；第三类是综合管理体制(英国)。 改革收入分配制度,是构建社会主义和谐社会的根底性工作。当前收入分配制度,不仅造成城乡、工业贫富之间的收入差距越来越大,在该地区的相同的职业是不同小组之间,收入差距也很大,我们的国家公务员工资制度也有这样的突出矛盾。由于种种原因,中国目前的工资调查系统没有形成,工资水平的调查统计指标
7、体系也是不确定的,如何使公务员工资水平和国家经济开展状况紧密联系在一起,提高灵活性的公务员工资调整机制的科学,是公务员管理工作的一个重要的论题。 二津贴、奖金和福利制度现状 国外根本上都设有专门机构按照定期晋薪和平衡比拟原那么,通过定期“工资水平调查和“工资趋势调查进行公务员工资水平与趋势的评估,来决定公务员工资的调整和增长方案。而目前,各国正逐步采用一系列以绩效为本的工资安排和将职位价值相对接近的职位合并到同一薪级等级中,通过任职者在工资范围上的成长,来回报任职者个人对组织的奉献的宽带工资制,进而表达以绩效为根底的工资设计。 津贴和奖金是工资的补充形式。津贴包括地区津贴和岗位津贴。地区津贴跟
8、工资制度相比,有很大的差异。地区津贴有自己单独的工资措施,设计并制作了能显示区域之间的差异。其中,地区津贴是反映了当地经济开展的速度和消耗的附加利益之间的差距。此外,由于各区域的自然环境和社会经济文化存在不均衡的现象,所以要形成一套合理的评价体系,这样才能科学判断偏远地区的补贴范畴。公务员本应该享受工作区域地区性津贴,但由于各种原因,除去个别区域,事实上公务员很多不能够享受区域补贴。岗位津贴反映在公务员的工作种类及工作环境,从而判断其可以享受额外的劳动消耗和生活费的额外费用。公务员的工作岗位可以得到适当补助,免除职务的将不会享受津贴。奖金是一次性发给评定标准以上的年终公务员的问题,给以今年的1
9、、2个月的根本薪金。福利制度是主要形式的公共设施,各种效劳和补贴,甚至工时制度、带薪休假、安抚系统和其他的方式，来满足公务员队伍的物质生活和文化生活需求和消费需求,以帮助有麻烦的人们摆脱困境。 三基于分类制度的职级工资制现状国外公务员工资标准级差一是通过职务表达工资差异,另一种是通过工资点的分布和标准表达年功(工龄)工资的差异。如新加坡业务类公务员起等公务员的最高工资与四等公务员的最低工资相差70倍。这是各国所罕见的。 另外,因地区不同,公务员工资收入也不一样,经济水平不同的各个地区有“地区标准,经济兴旺地区相对高一些。如日本,假设公务员工资的平均指数定为100,那么2023年东京都为103,
10、静冈县为102.2,经济落后的香川县为95.2,长野县为93.4,岛根县只有92.8。美国富裕的地方公务员,政府税收高,公务员收入当然也高。反之,较贫困地区财政负担能力差,公务员收入也低。而且美国驻不同地方的联邦公务员,收入可以在给出的年薪基数上浮动,经济越兴旺的地区,公务员年薪也越高。如洛杉矶地区,2023年只是理论上存在的一级一档普通公务员,年薪就是2万美元,比联邦基数高25%。职级工资制改良评定工资系统实现科学管理公务员制度的前提条件。科学合理的分类系统在公务员制度管理科学化上具有十分重要的作用。自从我们的国家公务员制度成形后,公务员已经分层管理。与此同时,我国的位置相应的位置经常表现出
11、金字塔状态的数量，职位越高的公务员将有更高的工资,但高职位的数量是非常少的,因此,还有相当多的公务员是不会有晋升的时机。二、现存工资制度的现状分析 一制度上的分析联邦公务员可比性工资法案开宗明义，列出了制定公务员工资标准的4 项指导原那么：一是在同一地区，一定要毫不折扣地表达同工同酬；二是在同一地区，工资等级差异取决于岗位性质和工作表现；三是联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致；四是必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。我国目前尚未完善公务员工资制度，该制度还存在许多不完善的地方：公务员工资制度的调整随意，没有一定的规律性，有时几年调整一次
12、，有时一年内调整几次；公务员工资调整水平确实定也缺乏科学性，不能适应公务员管理的科学化要求；公务员工资调整水平确实定不尽合理，在确定公务员工资水平时，考虑的因素大都偏向于经济指标；公务员工资调整过程中，未能将名目繁多的福利津贴列入考虑范围，导致公务员的实际收入与名义收入不符。 我国公务员监督机制不完善。权力如果不受制约,它必然会导致腐败。目前我国已经建立了一个标准,完成对权力的制约和监督机制和制度的工资。然而,党的监督、行政监督、司法监督、舆论监督等手段难以全面、协调监督腐败不断寻找系统盲区和“监督盲区。例如党的纪律的监督组织,它不仅对纪律检查委员会负责,而且同级党委下属部门,对违法党的纪律的
13、个案调查,同级党委行政、监察、审计部门也不例外；“行政机关和直属企业机构,企事业单位和企业之间的经济联系是导致腐败的诱因之一,没有标准化的预算制度和严格的预算限制,使各行政机关有时机得到一个额外的利益。正是这些监视和监督制度的缺陷导致了公务员工资制度的不完善,直接或间接地导致腐败。 二观念上分析美国与欧洲资本主义国家一样，有一系列的法律严格规定公务员的工资标准。总的原那么是：公务员工资不得高于私营企业职工的工资；任何公务员工资的变动都要经过人民的同意，即人民的代表国会的批准；公务员加薪当任不得受益，从下任开始执行新工资标准。我国有着悠久的历史和文化,近二千多年的封建专制制度还对我国公务员工资制
14、度有着深刻的影响。中国的公务员工资制度是在民主革命时期干部制度的根底上建立起来的,它是我国传统观念的渗透,所以有更多的事故,具体表现为:工资管理对象混乱,工资鼓励方式单一,工资管理权力过于集中,工资制度不健全等。虽然文化的影响系统不能立即消除,但仍应采取措施,加快建设的工资制度和改革,从而完善我国公务员工资制度。三、现存工资制度的问题分析 一公务员职位分类不合理 职位分类是公务员管理的根底。我国公务员工资制度是根据职位分类制度的专业工资制。但从严格意义上来说,不能完全被称为职位分类制度。因为只有在行政层级为主体的区别分类模式根底上,解决了职务与级别的对应关系和工资相联系的问题,而忽略了公共管理
15、部门行政管理的不同地区的复杂性,并在不同的行业的专业特点。因此,目前我国公务员职位分类不是科学,难以适应经济开展的需要的现代社会,特别是行政管理的需要,从而导致目前的公务员工资制度和制度不科学、不合理。 二我国公务员工资制度存在不公平性 由于受到机构规格和职位数量的限制,大多数县乡基层公务员很难得到更多的行政级别或职务晋升。以2023年新考录的县乡基层公务员为例，本科学历，参加工作时年龄24周岁，在2023年转正定级为科员，那么在其以后36年的职业生涯中，极少有跨地区调整、职务晋升或获省级以上劳模荣誉的时机，如不考虑其职业生涯过程中的工资改革或工资标准调整，那么在其退休前根本工资至多正常晋升到1135元，即36年工作历程共增加了755元，每年增加约21元。如果考虑到每年物价上涨等因素的变动，其现行的公务员工资增资制度不仅不能保障县乡级基层公务员生活水平不断提高，甚至很难维持现有生活水平。而这种现象在县乡基层公务员队伍中普遍存在。 三公务员工资制度增资机制缺乏 公务员是一种职业,公务员的工资水平应该反映的专业需求对人力资源价值,其社会地位和应扮演的角色适应。公务员工资不但是我国家庭生活是企业开展的根本保障,或人的积极性、主动性和创造性的许多的鼓励因素。但
