1、DB11/T3008.6-2018前言为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。DB11/T3008人力资源服务规范分为12部分：第1部分：通则：第2部分：求职招聘服务：第3部分：招聘洽谈会：第4部分：信息网络服务：第5部分：高级人才寻访：第6部分：职业指导服务：第7部分：素质测评服务：第8部分：培训服务：第9部分：人力资源管理咨询服务：第10部分：流动人员人事档案管理服务：第11部分：人力资源外包服务：第12部分：劳务派遣。本部分为DB11/T3008的第6部分。本部分按照GB
2、/T1.1一2009给出的规则起草。本部分代替了DB11/T494.6一2013人力资源服务规范第6部分：职业指导服务，除编辑性修改外，主要变化如下：一一增加了“规范性引用文件”中相关国标的内容（见2）：一一修改了“术语和定义”职业指导的英文和内容（见3.1）：修改了“从业人员”的部分要求（见4.1）：修改了“服务工具”的部分要求（见4.3.1）：删除附录A中的“规模”，删减“设施设备配置”的部分内容（见附录A):一一修改了“参考文献”的部分内容（见参考文献)。本部分由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。本部分由北京市人力资源和社会保弹局织实施。本部分起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、北京市职业介绍服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋华、马峥、张瑞林、于家庆、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、孟建忠、田颖、董琦。本部分于2013年6月21日首次发布，本次为第一次修订。
