1、班子问题整改措施领导班子为接受组织和党员群众的评判和监督，确保到达修正错误，纠正问题缺点，提高觉悟，增强党性，创新开展的目的，制定个人整改措施。下面就由办公室小编为大家推荐班子问题整改措施的范文，欢送阅读。班子问题整改措施篇1一、班子作风根本情况牢记职责使命。认真学习贯彻党的和一系列重要讲话精神，在思想上政治上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实市委市政府决策部署，确保政令畅通严格遵守党章，带头改良工作作风，遵守领导干部廉洁从政各项规定。认真贯彻执行民-主集中制。但凡重要工作、重大活动、大额经费开支、干部选拔任用、重要岗位调整等，坚持集体研究决定;积极探索干部成长机制，标准了干部交流、挂职
2、、轮岗、竞争上岗等，为干部成长创造条件;狠抓廉政责任和风险防控，对一系列历史遗留问题积极研究解决，并首次探索建立了事业单位内部巡视工作制度。切实转变工作作风。以党组扩大会、主任办公会、中心组理论学习、全会大会等多种方式开展学习教育。屡次召开党组扩大会，从改良调查研究、减少文件简报、切实改良会风等十一个方面入手，全面落实中央文件精神和市委要求。活动期间，调研次数增长了 %，文件简报减少了 %，会议一般控制在1小时之内，会前酝酿、沟通、会务准备的时间增加，会议质量明显提高。外事出访针对性更强，出外考察活动严格控制标准和活动内容。在2023年举办的 等重大活动中，注意把坚持群众路线、调查研究、调动更
3、广泛社会力量、勤俭办会、效劳企业急需、领导靠前指挥等一系列表达群众路线的思想集中表到达活动各个环节。认真执行中央八项规定。对照中央八项规定，在组织重大活动和集中学习等工作中，在会场设置、住宿、伙食等方面突出勤俭节约、简洁朴素。认真落实中央关于刹风肃纪有关规定和“十五条意见，没有用公-款送节礼，没有用公-款大吃大喝，没有用公-款安排与公务无关的宴请，没有接受公-款吃请，没有用公-款安排旅游、健身、高消费娱乐活动和接受这类活动邀请，没有以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物的行为。办公用房等方面没有违反规定。今年1-10月，“三公经费同比下降 40%，公务接待费由 万元下降到 万元。二、班
4、子“四风方面存在的主要问题(一)形式主义方面1、 缺乏实效性。在落实 战略方面，提出的一些思路和方法，抓得不够实，推动 调结构、转方式的决心和力度不够大， ，习惯于以前怎么做现在就怎么做，创新阵地没有完全培育起来。推开工作标准一般化，有的多年不变样; ，对 追踪分析不够，对新工程的发现筛选不够，各方面资源还没有更好地利用起来，距离中央的要求还有差距。2、党的创新理论学习不够。忙于日常工作，无视理论学习。中心组理论学习安排次数较少，结合思想碰撞深入探讨工作不够。有的加强理论学习的主动性不强，对党的思想政治工作的优良传统和有效方法的认知水平不高，对加强党的执政能力对领导干部素养的时代需求的认知水平
5、不高，对 如何围绕中心扮演部门角色的认知水平不高。3、理论与实践结合不强。结合实际对 格局的形成机制思考不够，对发挥 作用研究不够，有的破题未解题。深入群众、到基层调研少，对分管领域工作底数不清，情况不明。4、存在“重面子、轻里子的问题。在寻求重大工作效果上，重视 ，无视 ; ; 。背此包袱后，效劳打基储立长远的工作没有提到第一日程，注重领导肯定，无视基层热盼，考虑基层实际需求不够，为基层提供 效劳的有效性、针对性提高不明显。5、对外交流实效性有待加强。充分利用对外交流资源不够，与合作单位日常互动频率较低，主动争取 不够。在参加 活动中，提前准备有时不够充分，效果不够明显。6、效劳不到位、质量
6、不高。对已建 的，效劳工程较少，内容不多;主动为 开展效劳意识不强， 等方面，现有的效劳工程单一，整体性、系统性有待加强。(二)官僚主义方面1、密切联系群众不够广泛。缺乏领导干部密切联系群众的机制，大的方案出台之前注意征求各部门负责人的意见，广开大门直接听取群众的意见不够，致使局部干部群众对工作不了解，方案执行过程中也出现一些问题。与干部群众谈心交朋友的广泛性不够，基层联系点制度坚持得不好，有的不主动同基层和普通群众打交道，让干部群众有距离感。2、对干部群众关心不够。偏重于工作上压担子，一定程度上无视了干部群众思想、工作、生活的实际困难，没接地气，对群众生活状况了解不具体，缺乏感同身受，在人文
7、关心、思想引导、心理疏导等方面做得不深入。对群众反映的问题，有的解决的不及时不彻底;对暂时解决不了的问题，做说明解释工作不够。3、不敢进行严格管理。有的干部为自己想的多，设计多;有的上班时间打游戏炒股看电影;有的无故旷工，晚来早走;有的喜欢会上不说会下说;有的到岗不出活。对以上不良思想和行为倾向，有的领导视而不见，有的不善引导指正，有的不敢批评改正，有的批评方法不对。对个别违反纪律的干部，没有大胆管理，政策执行的力度不够，从严治政的狠劲缺乏。4、担当意识存在差距。班子批评与自我批评气氛不够，严肃认真、生动活泼的党内组织生活不够。有的过分强调职责界限，遇到问题怕担责任，不敢承当;有的不愿承当新的
8、任务，主动承当责任不够;有的主动作为意识不强，存在推诿扯皮的现象。5、主动走出去不够、走访调研效劳对象不够。针对重点问题开展调研不够，调研成果及应用表达不明显。与 等面对面交流不够频繁，第一手资料掌握不尽丰富。习惯于 签了，但检查催促机制不完善，有些内容只停留在文件上，没有得到真正落实，看似战果较多，一些工作实际上是纸上谈兵。(三)享乐主义方面1、创新进取意识不浓。满足于 的成绩，习惯按老套路办事，精神状态有所懈怠;责任心、事业心、真抓实干精神缺乏，对拓展新业务缺少激-情;对结构性改革的认识深度有欠缺，工作上有些等待观望，对创新性工作需要着重解决的政策问题、资金问题、程序问题，存在畏难情绪，主
9、动出击采取措施不多。2、吃苦精神削弱。对创造一流工作需要的各种构成要素，特别是吃苦精神认识不到位，有时贪图安逸、不思进取，对根底工作相对薄弱的局面，埋怨多、无奈多，不愿花时间、花力气扭转，怕“费力不讨好“、“投入大回报少。 方面本钱控制不严，勤俭办一切事业的精神有所弱化。有时降低工作标准，不愿加班加点，存在偷懒的思想。3、有时办事拖拉。因为主动学习研究有关政策不够，研究解决复杂矛盾问题的功力不够，遇到难题时，思维存在局限性，经常束手无策，解决问题的周期较长;主动加强与政府间的横向沟通不够，与政府有关部门合作紧密度不够，许多工作方案不能较好落实。4、 ，对客观环境的变化不适应，有的有吃大锅饭、搭
10、便车的思想，精神懈怠，工作图省力，生活求安逸，“庸、懒、散的现象比拟突出。领导班子在改变这种状态上研究有效的方法不够。(四)奢靡之风方面1、有一些宴请超过接待标准，会场选址放在高档场所;在迎来送往上，存在讲排尝提高接待标准的情况。2、在组织活动中，存在印制发放会议资料等印刷品过多的问题，造成一些不必要的浪费。3、存在一定的公车私用问题，存在公务活动中赠送礼品的问题。三、原因剖析领导班子“四风方面存在的问题，难以高质量地满足事业大开展的现实需求，难以更好地履行 职能，难以高效地满足市场经济主体对政府提供效劳的合理诉求。“四风问题直接表现是人，根源是总开关出了问题。班子经过深入分析，认为领导班子在
11、“四风问题上存在的主要病根是：一是宗旨意识不够强，对贯彻群众路线的思想理解不深刻、不彻底，助长了形式主义。面对干部职工切身利益变化大，历史遗留问题多，干部队伍年龄偏大，工作任务越来越重的情况，对防微杜渐及早解决问题的思想认识不敏感，未能充分认识“四风潜移默化的政治危害，反“四风的行为未能与时俱进，突出表现在思想政治工作出现一定的“短板。班子成员希望把事业做大做强，但有急于求成的思想倾向，没能坚持正确的政绩观和开展理念，没有充分调动最广阔干部群众的智慧和积极性，集思广益，从长远开展角度系统梳理影响制约事业开展的体制机制问题，在群众不理解、执行不到位时，很容易纵容形式主义、官僚主义的滋生和蔓延。二
12、是对“为了谁、依靠谁、我是谁的问题，理论上清楚，实践上模糊，官本位思想驻守，助长了官僚主义。班子成员有时习惯上级说、自己干的简单执行套路，未能将贯彻党的群众路线根本要求融入到组织赋予的领导职责当中，与群众坐在一条板凳上进行充分沟通交流的思想行为缺位或不到位，为崇高理想奋斗、发扬先进模范作用的劲头有所松懈。 正值重要开展期，机遇与挑战并存，但面对现实存在的一些体制机制束缚，有时存在“守的思想，敢于负责、敢于担当、敢于踫硬的精神少了，有的存在“人到码头车到站的思想。对 的改革创新，有的顾虑重重，怕出问题，不愿承当因开拓创新带来的新风险。对一些困难工作，有的怕担责任，不敢作主，简单交由集体研究和上级
13、决定;在解决复杂问题时，有的对自身能力自信心缺乏，既不注意在平时抓紧做好“补短板工作，也不注意与干部群众共同探讨，遇事踌躇不前，有时也催生了错误的无为思想和好人主义。三是精气神缺乏，领导水平提高不明显，助长了享乐主义。领导班子虽然重视马克思主义世界观、人生观、价值观的自我改造，但受一些消极社会思潮影响，带头主动作为的执政紧迫感不强，牺牲奉献精神缺乏。攻坚克难的领导气势不够，满足于一般水平上完成任务，为享乐主义提供了土壤。高标准、严要求、带好头、求实效的务实精神少了，班子成员讲常规工作多，结合政治理论学习进行深入的思想交流不够;疏于理论结合实践的思考，会上讲一般性的建议多，提出更加深入、更具建设
14、性和操作性的工作意见少;虽然出现了一些不讲面子、不怕得罪人的好苗头，但也存在接受批评的心理承受力不强的问题，有的存在私心问题，严格管理下属不够，有时放任下属庸、懒、散。四是党性修养主观修炼缺乏，存在修养滴漏，为奢靡之风提供了时机。“四风问题，根本在党性修养。总体看， 领导班子在贯彻执行中央有关规定上态度是坚决的，对自身要求是严格的，在大是大非面前头脑清醒，立场坚决。但也不容否认，当前意识形态领域情况复杂，斗争锋利， 处于改革开放的前沿阵地，无所事事随波逐流会辜负组织重托，而有所作为又会面临思想污染、经济污染的风险。在两难境地下，班子对坚决抵抗奢靡之风的勇气缺乏。对既要推进工作、又要勤俭节约的思
15、考深度不够，有时不能有效引导干部群众正确看待现实、正确对待工作、正确对待待遇，自身存在的理论修养、道德修养欠缺，一定程度上反映出远离奢靡之风的思想根底不牢。四、整改根本思路与措施这次教育实践活动，是 领导班子加强作风建设的重要契机。下一步及今后相当一段时间的整改思路是：坚持以邓-小-平理论、“三个代表重要思想、科学开展观为指导，深入学习贯彻党的和一系列重要讲话精神，坚决理想信念，强化群众观点，深入基层、深察民情、破解难题、加快开展，抓住建章立制这个牛鼻子，用制度引导思想转变，用制度标准领导行为，用制度提高工作效率，切实稳固教育实践活动成果，全面提高领导班子思想、组织、作风建设，让群众看到教育实
16、践活动带来的明显变化，看到事业开展的强大后劲。1、加强领导班子思想组织建设。领导班子的思想建设，要突出学习、调查、研究并重。理论中心组学习次数要有明显增长，学习重点要更加突出，必须大幅增加根本政治理论学习内容，大幅增加面对面理论探讨的内容，加快增加班子成员的理论优势。深入基层调研次数要保持高位运行，结果要有质量监督，切实解决调研说得多、落实不到位及敷衍塞责的问题。要侧重对重点问题的宏观研究。在已有48项制度根底上，注重研究更富活力和实效的实施意见，切实解决制度建设的整体性，以及一些制度落实不到位的问题。同时也要重点 的体制机制，切实解决系统建设问题。领导班子的组织建设，要以创立严肃认真、生动活泼的党内健康组织生活为根本思想，建立领导班子成员互相提醒制度，工作进展情况定期通报制度，建立并完善优势互补解决难题的机制，切实
