1、最新应届生求职信封面2023年最新应届生求职信封面2023年如何成功投递求职信又到一年毕业季，很多应届生准备完毕业设计之后，开始全身心投入到找工作中，那么今年，应届生人均投递了多少份简历呢，投多少份简历才能获得一次面试的时机昨天，记者从某求职网站得悉，应届生人均投递了28份简历。有经验的获面试时机概率大数据显示，2023年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高;其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%;再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数那么在30-49份之间。不过，从获得面试邀请的数据来看，简历投递量超
2、过30份的求职者，平均获得的面试时机在4-6次之间，而简历投递量在30份以下的求职者，平均获得的面试时机也在此区间。对此，汇博网人力资源专家李春杰表示，并不一定投递的简历多，就一定能获得较多的面试时机。通常情况下，对于没有经验的应届生来说，获得面试时机的概率要比有经验的求职者少一些，平均投5.6份简历才能获得1份面试通知，不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。精投简历“命中率”更高而怎样才能让自己的简历脱颖而出，获得更多的面试时机呢李春杰认为，除了就读院校，所学专业等一些不可抗拒的原因之外，投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试时机的重要因素。首先，从投
3、递的方式来看，很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位，但当找一段时间之后并没有找到适宜的，很多应届生都会开始担忧，为了获得更多的面试和就业时机，局部应届生就会开始出现盲投的情况，只要稍微沾边的岗位都投，能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示，虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说，精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。其次，简历质量不高，无法入HR的眼。那么，为了得到HR的青睐，在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢有以下三条建议：一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了。二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历。三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。
