1、西安交通大学学报（社会科学版）年月第 卷第期：【收稿日期】。【修回日期】。【基金项目】中国博士后科学基金面上项目（）；中央高校基本科研业务费专项项目（）；福建省创新战略研究计划项目（）。【作者简介】乔小乐（），女，长安大学经济与管理学院讲师；李峰（），男，通信作者，莆田学院商学院教授。工作转换视角下数字经济对性别收入差距的影响研究乔小乐，何洋，李峰 长安大学 经济与管理学院，陕西 西安 西安交通大学 经济与金融学院，陕西 西安 莆田学院 商学院，福建 莆田 开放科学（资源服务）标识码（）【摘要】基于中国劳动力动态调查数据（），从劳动者工作转换视角出发，探究数字经济对工作转换收入回报的作用机制及
2、其对性别收入差距的影响效应。研究发现：（）数字经济显著提升了劳动者工作转换后的收入水平，对于女性劳动者工作转换收入回报的提升作用更加显著，从而有效缓解了性别收入差距；（）机制检验结果表明，数字经济主要通过拓宽就业信息获取渠道来提升男性工作转换者的收入水平，而通过拓展社会关系网络来提升女性工作转换者的收入水平；（）异质性分析结果表明，数字经济对前职收入水平较低的劳动者、行业间工作转换者、迁移型工作转换者以及农村户籍劳动者收入的提升作用更加显著，同时缓解了低收入劳动者、迁移型劳动者和农村户籍劳动者的性别收入不平等。基于此，应积极借助数字经济发展带来的新机遇，一方面推动多元化就业形态发展，提升女性在
3、劳动力市场的参与度和竞争力；另一方面不断提升劳动者数字技能，推动更多劳动者实现转岗提质就业。【关键词】数字经济；性别收入差距；工作转换；就业信息搜寻；社会关系网络【中图分类号】；【文献标识码】【文章编号】（）一、研究背景随着物联网、云计算、大数据和人工智能等新一代信息技术的快速发展，数字经济已经成为驱动中国经济增长的重要引擎。年中国数字经济发展白皮书 相关数据显示，年中国数字经济规模达到 万亿元，占 比重为 ，数字经济规模的持续增长有效推动了经济社会发展。伴随着数字经济的蓬勃发展，新商业模式和新型就业形态不断涌现，为劳动力市场创造了大量的就业岗位，成为促进中国就业结构升级的强劲动力。然而，数字
4、技术进步也可能通过就业“极化”效应和“数字鸿沟”效应造成劳动力失业或就业不足的问题。党的十九大以来，习近平总书记多次提出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。国家发展和改革委员会等多部门联合发布的 关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见 也进一步强调，“要加快形成适应和引领发展数字经济促进就业的政策环境，使广大劳动者共建共享数字经济发展成果”。由此可见，在数字经济迅猛发展的同时，如何积极应对数字经济对劳动力市场的冲击已经成为一个迫切的现实问题。数字经济时代的劳动力就业问题在政策讨论中已经引起足够重视，但在学术研究层面略显滞后。现有关于数字经济与劳动力市场的文献大多聚
5、焦宏观层面，考察数字经济对就业总量、就业结构、就业质量以及劳动收入分配的影响效应。少数文献从微观层面探究了数字经济对劳动者就业概率、工资水平以及劳动者权益的影响。然而，劳动者工作转换是劳动力市场资源配置的重要衡量指标，鲜有文献关注数字经济背景下劳动者的工作转换行为及其收入效应。事实上，数字经济时代教育资源的开放共享、就业信息搜寻成本的下降、社会关系 ：乔小乐，何洋，李峰工作转换视角下数字经济对性别收入差距的影响研究网络的拓展以及新型就业岗位的衍生，为劳动者的职位晋升和工作转换提供了广阔的潜在空间，促使劳动者能够流动到更高质量的就业岗位，从而获得更高的劳动报酬。尤其对于女性劳动者而言，数字经济的
6、发展有助于打破女性在传统劳动力市场上的各种制约因素，提升女性再就业能力，促使女性劳动者能够通过工作转换实现更高质量就业，提升劳动报酬，进而有利于缩小性别收入差距。然而，上述影响效应是否成立尚未可知，从工作转换视角探寻数字经济对性别收入差距的影响依然缺乏实证研究的支撑。鉴于此，本文基于劳动者工作转换视角，拟运用 和 年中国劳动力动态调查数据，深入探究数字经济对劳动收入的作用机制及其对性别收入差距的影响效应。同现有研究相比，本文可能的贡献主要包括以下几个方面：（）从劳动者工作转换视角出发，对数字经济发展与性别收入差距展开研究。现有关于数字经济与收入不平等的研究，主要基于就业结构变化和要素间相对分配
7、优势两个视角展开探讨，忽视了工作转换行为及其回报差异在数字经济与收入不平等之间所起的作用，而本文基于劳动者工作转换视角探究数字经济对性别收入差距的影响效应，有助于丰富现有数字经济相关的研究框架，为理解数字经济与收入不平等的内在机制提供了新视角。（）为劳动者工作转换的相关研究拓宽了思路。目前关于劳动者工作转换动因及后果的研究大多集中于市场分割、人力资本和社会资本等因素，本文则从数字经济的角度探讨劳动者工作转换的收入回报及其对性别收入差距的影响，为劳动者工作转换相关研究提供了新思路。（）基于就业信息搜寻和社会关系网络双重视角，探讨了数字经济对劳动者工作转换收入效应的作用机制，有利于深入理解数字经济
8、对劳动收入及性别收入差距的内在机理，为劳动者工作转换和收入不平等相关研究做出补充。二、文献回顾与研究假说（一）文献回顾 数字经济与收入差距的相关研究现有关于数字经济、收入分配以及收入不平等的研究主要从两个方面展开。其一，数字经济时代下的人工智能技术通过影响就业岗位更迭改变劳动收入差距。现有文献主要基于任务模型探究人工智能的就业极化效应，以及由此带来的收入极化现象。人工智能技术替代了低技术部门的就业岗位，削减了低技能劳动力的收入水平，从而扩大了高低技能劳动力的收入差距。与此同时，人工智能、大数据与深度学习等技术的深入发展，也可能会替代一些复杂型的高技能劳动岗位（如人工客服、法律助理等），这种高技
9、能自动化技术对高技能岗位的替代缓解了收入不平等。并且，数字化技术的发展可以通过创造新的工作机会增加劳动者就业岗位，解决部分低技能劳动者的就业问题，从而缓解高低技能群体的收入差距。然而，等研究发现，数字技术发展所创造出的新岗位更加符合高技能劳动群体的比较优势，而数字化技术所产生的岗位替代作用也更容易发生在低技能劳动群体中，因而数字化技术发展短期内会加剧劳动者收入差距，但长期来看，新岗位技能的普及会增加低技能劳动者的就业，有助于缩小劳动收入差距。其二，数字经济通过改变劳动收入份额影响收入差距。早期关于劳动收入分配的研究已经指出，技术进步的技能偏向性会诱发技能溢价，从而导致收入不平等。数字经济发展本
10、质上是技术的进步。一方面，人工智能技术的应用替代了既有就业岗位，降低了劳动力均衡工资，从而导致劳动在国民收入份额中随之下降；另一方面，数字化技术的发展促使劳动生产率增长快于工资增长，进而降低了劳动收入份额。数字经济改变了资本和劳动力之间的相对分配优势，劳动要素收入份额的下降和资本要素收入份额的上升，拉大了高收入群体和低收入群体的差距，进一步加剧了贫富差距。工作转换及其收入效应的相关研究工作转换在学术界尚未有统一的界定标准。从广义上讲，工作转换是指劳动者进行成本和收益权衡后在就业单位内部或者就业单位之间变动的一种劳动力市场行为。伴随着劳动力市场的不断完善和公司裁员、企业并购重组现象的日渐普遍，劳
11、动者在职业生涯中的工作转换行为也变得更加频繁。现有文献关于工作转换的研究主要集中于影响因素和收入效应两个方面：对劳动者工作转换的影响因素而言，其可能来源于结构性因素、个体差异因素以及决策因素等，主要包括劳动力市场分割、社会资本、人力资本以及劳动者性别差异等方面；对工作转换的收入效应而言，已有文献主要基于“转换者停留者”模型、工作搜寻模型、工作匹配模型以及人力资本投资模型，对工作转换与工资收入之间的关联性展开探讨和分析，但尚未取得一致的结论。随着研究的深入，学者们将焦点转向劳动群体内部，探究劳动者工作转换行为及其收入效应的内部差异性。一方面，部分学者聚焦科研人员、青年劳动者 以及农民工 等特定群
12、体展开研究；另一方面，在涉及劳动者工作转换收入效应的群体性差异研究中，现有文献着重从性别差异、代际差异 以及城乡差异 等方面展开深入探讨。其中，工作转换收入效应的性别差异是带来性别收入不平等的重要因素。现有关于工作转换与性别收入不平等的文献主要基于风险偏好、家庭西安交通大学学报（社会科学版）年月第 卷第期分工和性别歧视的视角，指出男性劳动者工作转换的收益往往高于女性，而这种差异加剧了性别收入不平等。同时，也有部分文献发现精英阶层劳动者的向上职业流动有利于缩小性别收入不平等。综上，已有文献为中国数字经济与劳动力市场的相关研究提供了较为丰富的见解，但忽略了劳动者工作转换及其回报差异在数字经济与性别
13、收入不平等之间所发挥的作用。事实上，已有少数文献就数字经济与性别工资差异展开研究。例如，戚聿东等 研究发现，数字经济背景下互联网使用有助于提升总体工资水平，缩小性别工资差异。然而，这些研究主要集中在互联网使用对性别工资的影响上，对于数字经济背景下劳动者工作转换的收入效应及其带来的性别收入差距问题尚未展开深入研究。（二）理论机制和研究假说本文聚焦劳动者工作转换视角，探究数字经济对劳动收入的内在作用机制，以及由此带来的性别收入不平等效应。根据已有文献，数字经济可能会通过以下渠道影响工作转换收入回报：一方面，数字经济拓宽了就业信息获取渠道，有助于降低劳动力市场的搜寻成本，从而促使劳动者通过工作转换获
14、取更高的劳动回报。主要通过以下两个途径实现：首先，数字经济时代下互联网的迅速发展和大数据技术的广泛应用，促使海量信息搜寻成为求职过程的主要手段，大幅降低了劳动者的在职搜寻成本，有助于劳动者在众多工作岗位中进行比较，从而通过工作转换实现更高的劳动报酬。其次，数字经济背景下劳动力市场搜寻成本的降低，有助于雇主和雇员双方能及时精准定位需求目标，需要某类人才的企业可以通过海量信息搜寻接触到目标人群，有工作转换动机的劳动者也可以及时搜索到目标企业。这种实时动态的搜寻匹配信息不仅有助于劳动者个人的职业发展，促使劳动者职业晋升，还加剧了企业间的人才争夺，从而增加劳动者工作转换的收入回报。另一方面，数字经济拓
15、展了劳动者的社会关系网络，有助于劳动者提升和维护社会资本，促使劳动者通过社会关系获取更多转换工作的机会，从而实现收入水平的提升。社会网络是影响工作搜寻和职业转换的重要因素，数字经济拓宽了劳动者的社会关系网络，增加了劳动者的弱关系网络连接。而弱关系网络作为不同阶级之间的“信息桥”可以为劳动者提供异质性较强的信息和资源，从而有助于劳动者转换到质量更高的岗位，获得更高的劳动报酬。此外，社会资本也可能作为人情关系网络，导致劳动者就业中出现寻租行为，尤其是在中国社会背景下，劳动者很可能通过人情关系获取更多的资源和照顾，从而通过工作流动实现更高的劳动收入。在厘清数字经济影响工作转换收入回报的作用机制后，还
16、需要进一步分析数字经济背景下工作转换收入效应的性别差异，从而探究数字经济对性别收入差距的影响效应。具体而言，数字经济对性别收入差距的影响主要通过以下三种途径实现：首先，数字经济带来的劳动力市场搜寻成本下降，很有可能弥补女性在职搜寻行为不充分的缺点，缩小在职搜寻工作行为的性别差距，增加了女性劳动者的工作转换空间，从而有助于缓解性别收入不平等。其次，数字经济打破了女性社交网络的地理空间限制和社会角色约束，促使女性通过大规模的社交网络实现社会资本的积累，有助于女性劳动者通过社会资本获取更多关于工作岗位的信息，从而通过工作转换实现劳动收入水平的提升，最终缩小性别收入差距。最后，数字经济衍生出了部分更加符合女性“软技能”的新型就业形态，为女性提供了更多的就业选择，有助于女性通过职业转换获取更高的收入回报，缩小性别收入差距。综合上述理论分析，数字经济对工作转换收入回报的作用机制如图所示。据此，本文提出以下假说：数字经济可以提升工作转换收入回报，并且有助于缓解性别收入差距。：数字经济可以通过拓宽劳动者的就业信息获取渠道提升工作转换收入回报。：数字经济可以通过拓展劳动者的社会关系网络提升工作转换收入回
