1、2023脱贫成效考核 2023年最新市长在脱贫攻坚巡视整改成效考核专题民主（组织）生活会上的对照检查发言提纲市长在巡视整改脱贫攻坚专题民主生活会上的发言提纲 按照会议要求，我紧密省委第七巡视组反响我市脱贫攻坚问题，并对照中央脱贫攻坚责任制实施方法、河北省脱贫攻坚责任制实施细那么等规定，深入查摆了自身在履行脱贫攻坚主体责任方面存在的问题和缺乏，现对照检查如下，请同志们批评帮助。 1、 存在的主要问题 （一）履行责任的意识仍需进一步加强。思想上始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会开展全局，集中主要精力来抓，但在主动攻坚、监督落实、激发动力上把握的还不够好。一是主动攻坚的意识不够强。虽然 按照上级要求和市
2、委安排，全面推进落实脱贫攻坚各项任务，但站在全市的高度，对脱贫攻坚进行整体研究、推动不够，特别是对全市扶贫资金投放、扶贫工程规划的统一设计研究不够深入。比方，虽然每次召开政府常务会议都有扶贫脱贫的议题，但总体上没有到达每月一次的要求，而且会上大多是传达上级会议精神和专项工作要求，整体上研究脱贫攻坚意识不够强烈。 二是监督落实的力度不够大。履行“一岗双责不够扎实，对基层单位、施工单位的监管力度不够大，导致工程质量不达标，甚至出现违规违纪现象。比方：去年已经完工的局部根底设施，由于工程不达标，而没有完成验收；通过开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，查处了一批问题，而且去年以来的处分人数较多。 三是
3、激发动力的效果不够好。现有贫困人口受教育程度、综合素质普遍较低，因病因灾返贫问题突出，对于这些难啃的“硬骨头，在激发内生动力上缺少有效举措。比方，对于这些贫困户，多是开展入股分红、光伏扶贫等“懒产业帮扶，从根本上帮助他们解决贫困的方法措施不多。 （二）扶贫脱贫的精度仍需进一步提高。落实脱贫攻坚任务与中央和省市委要求还有差距，政策落实的精准度好不够高。 一是识别的精准度不够。虽然严格按照“两不愁、三保障等规定进行严格识别、动态调整，并且认真开展了建档立卡回头看工作，作风上监管不够。作为政府市长，有时只注重抓经济开展、行业扶贫等，对驻村工作队的作风要求不够到位。比方，到贫困村调研指导工作，只是听听
4、工作开展情况，看看扶贫政策 是否明晰、档案资料是否标准等，平时很少就驻村工作队的作风情况进行督导检查。 二是作风上监管不够。作为政府市长，有时只注重抓经济开展、行业扶贫等，对驻村工作队的作风 要求不够到位。比方，到贫困村调研指导工作，只是听听工作开展情况，看看扶贫政策是否明晰、档案资料是否标准等，平时很少就驻村工作队的作风情况进行督导检查。履行“一岗双责不够扎实，对基层单位、施工单位的监管力度不够大，导致工程质量不达标，甚至出现违规违纪现象。比方:去年已经完工的局部根底设施，由于工程不达标，而没有完成验收;通过开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，查处了一批问题，而且去年以来的处分人数较多。 三
5、是激发动力的效果不够好。现有贫困人口受教育程度、综合素质。联系“三个方面开展党性分 析通过学习xxx新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和xxx总书记关于巡视工作的重要论述精神，我深刻感到，巡视工作是回归党章要求，唤醒党章意识的现实需要。巡视工作紧扣政治纪律，着力发现有令不行、有禁不止、阳奉阴为、拉帮结伙等问题;紧扣廉洁纪律，着力发现以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;紧扣组织纪律，着力发现违规用人、拉票贿选、买官卖官等问题;紧扣群众纪律、工作纪律和生活纪律，着力发现“四风问题，立起了全面从严治党的硬规矩，树起了党要管党的新导向。我坚决拥护、真心认同、模范遵循，并以强烈的政治责任感、历史
6、使命感和现实紧迫感抓紧抓好巡视整改工作。自任人武部部长以来， 一是在选人用人方面，严格落实组织人事制度，广泛征求基层和群众意见，坚持党委集体研 究决定， 没有在推荐使用干部违反规定和失察失管，以及插手干预基层敏感事务情况。 二是在廉洁自律方面，针对分区财务执法检查发现的问题，能够主动认领，召开党委扩大会通报上级检查情况，进行表态发言，积极带着相关人员整改，主动请地方审计部门帮武装部进行相关工程建设审计，并依据审计结果彻底整改;没有信访举报、群众反映的问题涉及本人的情况。 三是在个人成长进步方面，在每一个岗位上，本人都脚踏实地，兢兢业业，甚至可以说是拼命干好每一项工作，也得到了绝大多数的领导和战
7、友的认可，可以用人格和党性保证，在任何一级的职务升迁和岗位调整中，均无跑、送的现象。 二、结合“十个方面深入查摆突出问题 (一)学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义 思想、党的十九大精神和xxx总书记在贵州省代表团重要讲话精神方面我始终主动学习党的创新理论和xxx总书记对贵州工作的重要指示精神，不断用党的先进思想来武装头脑、指导实践、推开工作。但在日常理论学习中，特别是xxx强军思想的学习，在学通弄懂做实上还不够;由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，存在学习理解上级指示精神不够深透，分析研判问题不够超前，创造性决策不够科学的问题。主要表现为: 一是学习系统性不够。在组织
8、人武部开展新时代“富国强军讲习活动 中，满足于制定了方案、成立了宣讲队伍、设置了讲习场所、开展了宣讲活动，但对讲习员系统培训仅限于在职干部、参战老兵和局部专武干部，没有深入到田间地头去搞讲习，存在对xxx新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、 系统、全面等问题。 二是学习转化效果不好。在开展“百团万人学习宣传贯彻十九大活动中，有时无视了普通群众理解接受能力，方式方法不够灵活、不接地气，与紧密联系群众实际差距较大，导致出现理解不深入，进村入户面对面宣讲一连带一村，一兵带一户落实的效果不够好。组织学习时，照本宣科搞了，结合xxx新时代强军思想方面理论联系实际不到位。 三是思想转变跟不上。在军队完
9、成调整改革、新的体制机制运行以来，迅速按新要求开展工作的标准不够高，武装工作没有及时呈现新气象、展现新作为，组织功能的优越性发挥不够明显。由于人武部受军地双重领导，日常工作中存在以军为主、先军后地的惯性思维，认为不少学习内容军队组织学习过了，存在军地重复学，学习走了过场。导致在学懂弄通方 面不够，结合工作不够，与强军要求有差距，联系实际不够紧密。 (二)脱贫攻坚方面我部始终视扶贫为己任，把驻地当故土，积极投身天柱县经济社会建设，充分发挥民兵预备役人员在脱贫攻坚中的政治优势、组织优势、力量优势，按照县委县政府统一部署，发动广阔民兵积极投身脱贫攻坚主战 场，带头脱贫致富、主动帮贫带富。201x年以
10、来,人武部共投入经费 17.5 万元，帮扶贫困村x个，帮带建设民兵脱贫攻坚团示范工程 x个，民兵脱贫攻坚连排特色产业 xx 个，脱贫攻坚成果初步显现。存在问题:一是全局意识不强。主动靠上去不够，积极主动作为担当不够，统筹协调不够好，在一些政策的落实上与上级的要求有偏差。为地方脱贫攻坚尽力而为还不到位，先锋模范作用不够好，发挥民兵预备役人员参与脱贫攻坚的主力军作用不明显， 与上级要求还有不小的差距，没有打造一批具有影响力的品牌和亮点特色产业示范基地。对县委、县政府指定帮扶的贫困村、贫困户关注较多、重点倾斜照顾，对全县其他乡镇关注过少，有完成作务指标心理，大局意识树得不牢。 二是工作经验缺乏。解决
11、问题的方式方法不多，深入基层实际了解调研不够。少数工程虽已组建运行，但经济效益不明显，由于产业规模有限，难以提供稳定的农产品供应，尤其是在产业扶贫上，没有翻开突破口，没能形成产业规模，还停留在小打小闹、小农经济、小生产、小作坊的层面。人武部 201x年开始结对帮扶远口镇坡脚村，虽然这两年我们也投入一些经费和工程进行帮扶，但至今仍有xx 户 xxx 人未脱贫。 三是方式方法不活。有不懂不会、急于求成、 打乱仗的现象，扶贫思路不多，工作不细不实，有畏难情绪。对地方经济建设支持力度不够，一盘棋的思想认识不到位，主动配合意识不强，一些工作做 了，有难度，没有及时解决问题。由于军队正处于改革强军的关键时
12、期，局部干部、职工对进退走留未来前景不明，加之人少事多矛盾日益突出，作为人武部主官没有统筹好军地工作重点，特别是在当前脱贫攻坚工作中，客观上我部干部流动性较大，人员分工不合理，存在赶鸭子上架的情况，造成了工作效率低下，完成质量不高，推进缓慢，对情况假设明假设暗，成效不明显。 (三)政府债务风险管控方面由于长期在军事机关工作，进入县常委班子时间较短，人武部资金管理比较单一，对政府债务风险管控学习研究不深，导致自己在参与政府债务风险管控上建言不够、方法不多、效果不好，亟需加强学习、补齐短板，全面提升履职 能力。 (四)生态环保方面近年来，人武部始终按照绿色贵州建设三年行动规划，开展生态环境保护活动
13、，自任职以来带着人武部干部职工、民兵应急分队骨干分队和各乡镇民兵参加植树造林xxx 余人次，植树造林面积到达 xxx余亩。做到了部队率先垂范、始终走在前列。存在问题: 一是对xxx生态文明思想学习理解不深。多数干部职工和民兵预备役人员对生态文明的理解还停留在保护环境、节约资源、防止浪费等较为朴素的生态理念上，没有把生态文明建设作为中华民族永续开展的根本大计、实现“两个一百年奋斗目标的高度理解把握，对“青山绿水与“金山银山的辩证关 系认识不够深刻。 二是全面参与生态文明建设深度不够。对驻地 生态文明建设的奉献率还不高，在宣传生态环境保护和扩大影响力上主动出击不够、主动作为不好。在参与农村清洁风暴
14、行动中，工作有惰性，缺少主动揽任务、争先进、敢作为的工作作风。 (五)意识形态工作方面党对军队的绝对领导是我军的军魂，军队建设强调的是政治建军，在意识形态领域有独特的优势。任职以来，我能够坚决维护和贯彻军委主席负责制，全面彻底肃清郭徐流毒影响，以张阳案为反面教材教育部队，深入学习中央军委党的建设会议精神，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。存在问题:一是对意识形态领域问题的复杂性认识不够。对新时代党面临的“四大危险“四大考验认识不深，对一些敏感问题，特别缺乏高度的警惕性和斗争性，如面对网络上、社会上一些错误言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明 地作坚决斗争、主动抵抗和果断制止
15、。经常性的教育管理抓得不实，有麻痹大意思想。 二是对民兵的思想政治教育抓得还不紧不实。民兵备战打仗的忧患意识、稳固基层政权的政治意识还需要进一步强化。 三是开展全民国防教育还不够深入细致。“当兵冷、征兵难的矛盾问题没有得到有效破解，深入学校、企业、乡镇进行国防教育的次数不多、质量不高、效果不明显。 (六)宗教领域工作方面首先自己是共产党员、无神论者，对党在宗教工作方面方针政策坚决支持和拥护。但作为军队领导干部对宗教领域的工作重视不够，容易无视存在的隐患问题，主要表现为:一是对民族宗教政策学习不够、把握不准。认为民族宗教政策与军队关系不大，对民族宗教工作关注不够、参与不 多、力度不大。 二是对非
16、法宗教组织渗透活动认识不够深刻。没有站在全局的高度来认识非法宗教组织活动和极端宗教势力渗透破坏的复杂严峻形势，抓宗教工作意识狭隘，局限于部队范围，没有拓展到社会工作中去;对于非法宗教活动的斗争关注度不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。 (七)党组织建设和选人用人方面主要侧重于抓人武部党委班子自身建设，人武部党委思想政治建设、能力建设、风气建设、作风建设呈现良好开展态势。在选人用人方面坚持做到公正、正派、集体决定。在专武干部和民兵干部骨干的选拔任用上，能坚持按照军地相关规定、组织原那么和程序办理，不存在任人唯亲、私下授意、暗箱操作、收受好处的问题。存在的问题:一是对民兵基层党组织建设重视不够。没有站在 稳固和维护基层政权的高度来认识民兵基层党组织建设的重要性，没有结合民兵调整改革和组织整顿，大力加强民兵基层党组织的选拔培养和指导监督，局部民兵基层党组织结构不合理，能力素质不过硬、活动开展不经常的问 题依然存在，建设质量和水平还需进一步提高。 二是对专武干部和民兵干部骨干的培塑力度不够。在
