1、第一篇：案件防控心得体会 案件防控心得体会 近一段时间，根据单位的统一安排，我们组织了一系列的案件学习和讨论，感触颇深，主要集中在如下几个方面： 一、他们为什么会这样做。 对于这个问题，我觉得主要有两个方面可以思考，一是价值观发生了扭曲，光想着捞钱了，想着享受了，所以就通过种种不法的手段来解决问题；二是交友不慎，一步一步地上了贼船，无奈之下只能就范，一步步滑向深渊。 钱多少才算多。我觉得这个问题可以考虑一下。有人说一百万、也有说一千万，但是人的欲望是无穷的，有了一百万的时候就会去追求一千万了，有了一千万还想着去做亿万富豪了，永远不会知足。这里还有个前题，就是我们是信用社员工，如果我们是个商人，
2、那么逐利就是我们的目标，只要不违法，我赚一百个亿都没有问题，但是我们不是，我们只是一个小小的银行职员而已，我们赚的只是相对微薄的工资和奖金，这个是我们的工作性质决定的，那种挥金如土的生活不是我们工薪阶层所能消费和欣赏的。反过来考虑，我们作为一个信用社的员工，有自己的房子、有自己的车、有自己的一点积蓄能够养老就好了，再多的钱就不是自己的了，留给孩子，很大可能是害了孩子，对孩子是没有什么好处的。知足常乐，不属于自己的东西，就一定不要碰。 关于交友，每个人都有自己的朋友，这个很正常，但是有一些朋友是不能交往的，因为他们跟你交往的目的就是看中了你在信用社里有资源，可以贷款，是个财神爷。另外就是关于朋友
3、之间借钱的问题，我有个观点就是一定要在你自己能够承受的额度之内，比方说你借给他一万、两万或者十万二十万，你自己可以承受这个损失，不影响你身边的其他人。这是可以的，但是如果你借给他几十万甚至几百万，那就不正常了，因为我们自己承受不了这个风险。很多人就会顺理成章地把这一风险转化给了单位，这样就危险了，就容易出问题了。许多人出问题就是这样的，刚开始的时候试探性的做了一点，自己也能控制住了，觉得没有问题了，逐步就放松了警惕，然后一步一步地就越走越远、越走越深，直到自己控制不住的时候才东窗事发。实在是可悲。 二、他们这样做值得吗。 纵观全部案例，出了个别特殊情况外，根本上判刑最少的是一年，一般的都是5年
4、左右。有时候自己再考虑，如果有一天真的自己进去了，那我们以后的生活会如何呢。尽管现在社会也在鼓励各界去包容那些“湿过鞋的人，但是实际情况又会如何呢。一旦进去后，那么在社会上就很难立足了。那我们能干什么呢。回老家，舆论压力让人受不了，只能到一个陌生的城市做个小本买卖，但是这样的结果就是仅仅能够维持自己的生存，想开展壮大，真的很难。很简单的一点，当自己的事业开展需要资金的时候，融资就会很难，就因为那个污点，那个永远伴随一生的污点，那个永远都洗不掉的污点。身边的朋友就更别提了，谁还敢与您交往呀，大家都会躲着。想想看，这个是一个什么样的结局。太恐怖了。 另外，我们也可以算算帐，记得看过一个教育片叫七笔
5、帐，主人公一把鼻涕一把泪地给大家算账：一算“政治帐（请你收藏，请便下次访问），自毁前程；二算“经济帐，倾家荡产；三算“名誉帐，身败名裂；四算“家庭帐，夫离女散；五算“亲情帐，众叛亲离；六算“自由帐，身陷牢笼；七算“健康帐，身心憔悴。最后主人公总结说：“现在我深深地体会到，什么最重要。生命最重要。自由最重要。什么是幸福。有一个健康的身体，和睦完整的家庭，平平安安就是最大的幸福。算算自己的七笔帐，我是帐帐划不来。同样：算算我们自己的帐也同样不值，挪用资金几十万，判刑五六年，丢掉了自己的饭碗，怎么值得呢。 三、在农信工作怎么样。 关于农信工作。就是知足常乐，感谢农信。很多人都在问一句话：如果我没有来
6、到农信，我今天会在干什么，我今天会怎样。农信人确实面临的压力很大，股份制银行的竞争、存贷款规模的考核、不良贷款的清收等指标让大家都透不过气来，在营业部同样如此，那么面对如此环境，我们应该怎么看我们的工作呢。用一个词来讲，就是“珍惜。其实这个社会上的很多工作都没有我们想象中的那么好，我们有时候觉得公务员挺好的，较为稳定，但是不知道公务员中的艰难的提升之路；我们有时候觉得最生意挺好的，有钱啊，活的很潇洒，很自在，但是不知道做生意的艰辛和困难；我们有时候觉得自己做点什么很好啊，自由自在，无拘无束，没有什么条条框框，想怎么就怎么，很自由，但是我们不知道其中的风险这其中的种种，都是我们想象不到的困难，在
7、农信工作，虽然有压力，但是也给了我们前进的动力；在农信虽然工作有很多困难，但是我们的农信给了我们种种的培训，给了我们解决问题的方法和学习这些方法的时机，相比之下我们真的应该珍惜眼前这份工作。 总之，要在今后的工作中我们应严格要求自己，努力学习，踏实工作，珍惜现在，为成为团队的优秀一员而努力。 第二篇：案件防控心得体会 4 续发扬这些优良传统，通过建立三项制度，解决职工思想问题，检查自身工作作风。一是建立干群谈话制度，关心职工的思想动态，解决职工工作和生活中的难点问题，帮助职工解除工作压力，引导职工轻装上阵，做好本职工作；二是建立职工座谈会议制度。每年四次定期召开职工座谈会议，倾听职工的呼声，解
8、决职工关心的热点、难点和焦点问题，顺应职工意愿，推动各项工作；三是建立银企座谈会议制度。每半年召开一次所辖企业领导和管理人员座谈会，于 6 月 23 日召开了银企座谈会，了解工作中存在的问题，查找干部职工在贷款管理中的“吃、拿、卡、要、借现象，促进廉洁自律，预防案件发生。三项制度使我行行风和工作作风得到很大改善，目前职工信心百倍，银企关系更加和谐，为更好地履行职能创造了条件；三是健全防控体系，完善了案件查防联动机制。案件防控单靠单纯的思想教育是远远不够的，必须让教育、制度、监督协调联动，建立党支部统一领导，各部室各负其责，广阔职工积极参与的防控体制和工作机制，才能到达防范的目的。在第二阶段的工
9、作中，我行除建立思想道德防线外，一是积极推进制度创新，进一步加大从源头预防案件的力度。重点是推行“三务公开。上半年，我行坚持做到党务在党内公开、行务在行内公开、财务向职工公开，防止和克服了“三务暗箱操作现象，在扩大民主方面迈出了新的步伐；二是强化监督制约。特别是加强党员 5 领导干部的监督，紧紧抓住贷款投放、财务开支、人事管理这些易于滋生腐败的重点环节，综合运用党内监督、职工监督等多种形式，有效防止权力失控、决策失误和行为失范问题，促进干部廉洁和降低案件发生。由于教育深刻、制度有力、监督到位，我行上半年没有发生任何案件；四是加强了员工风险排查。在与广阔员工人人签订了案件防控责任书后，我行还加大
10、了员工的风险排查。我行党支部十分重视员工潜在风险的分析与检查，建立了教育、制度、监督协调联动的防范体系和检查机制。一是积极推进制度创新，进一步加大从源头预防员工风险的力度。我行每季度都要向员工下发在企业借款借物的申报表，让员工自我清查、自我申报。尤其是与客户企业接触频繁的会计出纳部和方案信贷部的员工，更是时常教育，时时关注，一旦发现苗头，就立即谈话，帮助纠正，消除风险。目前，全行员工每季都要上交申 报表和承诺书，这一制度坚持始终，毫不松懈。同时，建立了从内到外的监督链条，在外部与客户企业签订银企共防违法违纪责任书 ，并从社会与企业聘请了 名廉政监督员， 协助我们对员工在企业的借款借物进行有效监
11、督。同时，在行内设立意见箱，公开举报 ，从而形成从上到下，从内到外的庞大的监督网络。二季度，我行已收回 6 份由企业提 供的我行员工在企业借款借物情况表，目前尚未发现员工在企业有借款借物的问题存在。五是加强党风廉政建设，推进 6 反腐倡廉。在推进案防工作中，我行把反腐倡廉作为预防案件发生的关键工作抓实抓紧，严格落实中共中央国有企业领导人员廉洁自律假设干规定和中国共产党员领导干部廉洁从政假设干准那么 ，加强了领导干部的廉洁自律。 （ ）加强 领导干部党风廉政教育，教育和引导领导干部深刻领会科学开展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚决共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的权力观、
12、地位观、利益观和社会主义荣辱观。 （ ）加强对领导干部廉 洁自律规定的情况检查，防止领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，利用职务上的便利谋取私利等问题。 （ ）加强重点领域和关键环节的监督检查。要求 领导干部和广阔信贷人员自觉遵守廉洁办贷十不准，确 保自身不出问题。并对银监局“三个方法，一个指引进行回头看，认真检查存在问题。通过市银监局最近的工作检查来看，没有发现任何问题。六是认真落实领导干部重大事项报告制度。 6 月份，我们按照县纪委有关要求，及时递交了 两位科级领导干部的重大事项报告，通过重大事项报告制度的落实，让领导干部在思想上建立了不敢为、不愿为、不能为的防腐认识，
13、推动了党员干部的廉洁自律。八是开展警示教育。 6 月份，我行组织全体干部职工到县廉政基地接受警 示教育，通过观看案件案例，听取古今贪廉两方面人物的介绍，广阔员工深深感受到善恶黑白仅一步之遥，功臣罪人只 7 一念之差，只有加强世界观的改造，才能做一个高尚的人、廉洁的人，之后，广阔员工纷纷在廉政宣言上庄严的写上了自己的名字，当场还为慈善机构捐款 800 余元，说明要以焦 裕禄、孔繁森等先进人物为典范，坚守理想信念，增强法纪观念，挡得住诱惑，管得住小节，为新农村建设发一份光、献一份热。 9 月份组织了全行人员认真学习XX县区预防职 务犯罪条例 ，通过学习有增强了大家对预防职务犯罪的思 想认识， 提升
14、了思想道德。 并组织党员干部开展 廉政准那么 知识学习考试，通过考试增强了广阔党员干部廉洁从政的自觉性。 四、整肃工作纪律，落实“五个不准 9 月份，我行根据省委关于进一步整肃工作纪律狠刹 不良风气的通知精神，在全行开展了劳动纪律在整顿。突出重点，扎实推进。这次劳动纪律大整顿，重点是按照“五个不准整顿局部同志存在的自由散漫、纪律松驰、有章不循、 缺乏责任的问题。 针对这些问题， 我行采取了三项措施： 一是严格实行上下班签到、签退制度。职工每天早8 点、午 ： 30 到办公室签到上班，早 12 点、午 6 点签退下班，任何 人不得迟到早退；二是认真执行查岗制度。上班期间由分管行长和办公室主任不定时对各部室员工上班情况进行检查，看是否有中途脱岗现象和违反“五个不准问题的存在；三是人人开展自查，积极揭摆问题。全行员工联系工作实际， 8 认真查找劳动纪律方面存在的差距与缺乏，并针对问题，制定措施，及时纠改。三项措施不仅严肃了劳动纪律，而且把内部管理纳入制度化、标准化轨道。此项劳动纪律大整顿，可谓重点突出，措施得力。尤其是加大了检查力度和范围，不仅检查劳动纪律和在岗位情况，而且检查要害部门的平安防范和全行的平安保卫工作等，从而培养了大家有章必循、违章必究的遵章守纪意识，增强了执行劳动纪律和规章制度的自觉性和主动性，为全面完成今年的各项工作目标打下了坚实的根底。 总之，
