1、8.5基层医药卫生体制综合改革试点工作报告 卫生体制综合改革工作总结 自全省全面实施基层医药卫生体制综合改革工作会议召开以来，我院严格按照县委、县卫生局相关文件精神，把推进医改作为一项重大的责任工程摆在突出位置，严把时间节点，狠抓关键环节，扎实稳妥推进改革。于X月底完成我院医务人员竞聘上岗工作。现将我院基层医改情况总结汇报如下： 一、强化保障，奠定根底 （一）成立组织，加强领导。我院高度重视医改工作，及时成立了以刁院长为组长的竞聘岗位工作领导小组，明确专人负责，为竞聘上岗工作的顺利推进提供坚实的组织保障。我院定期召开专题会议，组织职工学习相关文件精神、安排部署各项改革任务，及时研究解决工作中的
2、新情况、新问题。 （二）吃透精神，完善方案。改革成效如何，政策把握是关键。及时组织开展屡次全体职工会议，学习相关文件精神，切实把思想认识统一到此次工作的各项决策部署上来。采取集中学习、专题培训等多种方式，全面加强对政策、精神的学习把握，吃透精神。在广泛调研、充分征求意见的根底上，结合我院实际，科学制定了工作实施方案、人员竞聘上岗、岗位设置、分流安置、 -1- 一体化管理等配套方案和实施细那么。 二、深化改革，纵深推进 建立科学合理的用人机制，推进人事制度改革 一是全面摸清底数，严格资格审查。深化我院人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现我院人事管理的科学化、标准化、制度化。根据XX省事业
3、单位岗位设置管理实施意见文件精神，逐人开展信息复核，将核查结果进行公示，并逐项登记造册，记录备案。经审查，我院共有工作人员X名，其中符合竞聘上岗条件共X名。二是认真核定编制，合理设置岗位。结合医疗机构岗位特点和效劳人口等实际，根据人事局对我院编制进行核定。我院共核定编制（岗位）X个，其中设置专业技术岗位X个。三是坚持公平操作，严把工作人员竞聘上岗。严格按照文件规定，并结合我院人员结构特点，在工作人员竞聘上岗过程中，规定专业技术岗位人员少于岗位的采取民主测评方式竞聘。共有X人报名参加竞聘，经过考核，共有X人被确定为定岗人员。经公示无异议后，与聘用定岗人员签订了聘用合同。四是坚持以人为本，稳妥分流
4、安置。按照“坚持深化改革、加强队伍建设，坚持依法办事、严格政策执行，坚持以人为本、维护和谐稳定的原那么，科学、稳妥推进分流安置工作。共有X人需办理提前退休和病退手续，已上报县卫生局及人事局。 三、工作进展情况 我院认真落实政策规定，严格操作程序，强化工作纪律，注-2- 重结合实际，积极探索创新，各项改革任务进展顺利，实现预期目标，取得了一定成效。 一是建立新型人事制度，人员结构更加合理。 通过竞聘上岗工作，工作人员打破了身份界限，全部实行聘用制，专业技术人员比例更加合理，其中大专以上学历的X人，中级以上职称X人，具有执业（助理）医师资质X人。从事公共卫生效劳人员占X%以上，医疗卫生效劳特别是公共卫生效劳能力得到了明显增强。 二是科学建立分配制度，人员工作积极性显著增强。 全面推行绩效工资制度，奖励性绩效工资分配向一线倾斜，表达“多劳多得、优绩优酬的鼓励原那么。工作人员工作积极性、主动性进一步增强。 三是公共卫生效劳工作得到加强。 将公共卫生效劳职能履行列为重点工作，充分发挥利益导向机制作用，充分调动从事公共卫生效劳的积极性。 -3- 第3页 共3页
