1、第一篇：“作风建设自查自纠报告“作风建设自查自纠报告 古人云：“活到老，学到老。一个人或企事业单位想要在日益剧烈竞争的社会中占有一席之地，就要敢于与时俱进、开拓创新，不断用新的知识充实自我，激发新的活力。伴随着炎热的七月，我工程领导班子不失时机，提出了开展工程“作风建设的活动，通过近期深入学习作风建设的有关精神，我深刻体会到了作风建设活动意义非凡，是发现自我缺乏，改正缺乏，提高自我的机遇。深入学习作风建设年的有关精神和思想，使我的思想意识和各项业务工作有了明显提高。根据活动的实施意见要求，现做自查自纠报告如下： 一、存在的问题 1、执行不力的问题。由于本人在思想上有一些消极的想法，对部门管理工
2、作的思想信念不够坚决，致使自己在思想上，行动上出现了对上级的要求和各种安排执行不力的问题。例如分公司开展“平安生产月活动期间，我本人未能响应公司号召，组织工程进行应急演练、加大对平安生产宣传活动。工程领导吩咐我部门召开关于“爆破施工专项会议，由于我本人做事怠慢，会议未能如期召开。本人最大缺陷在于工作中未能分清事情的主次，没有认识问题的重要性。 2、纪律不严的问题。对公司与工程的有关文件和相关要求规定，认识不高，律己不严，没有按照一个高标准的部门管理人员、执行人员严格要求自己，责任意识不强，个人主义，享乐主义，懒散作风经常在脑中存在，艰苦奋斗思想淡化，有时甚至带头违反规定，比方上班时间不准时，上
3、班时间开小差。在施工现场进行平安巡查时，发现很多问题却熟视无睹，过于放纵，有时自身也存在违章违规象，没有起到带头作用。 3、作风不实的问题。在工作中，有时组织观念淡泊，集体思想不强，不严格要求自己，对平安工作得过且过，对大问题思想不敏感，没有考虑部门之间和整个工程整体利益，没有组织原那么。例在处理工作原那么等问题上，就表现较为突出，总抱着侥幸心理，出了问题有上级领导顶着，我们只要尽力就行了，又不是我们的份内事情。 4、效劳不优的问题。工作中只注重对眼前的工作考虑，没有站在公司开展的立场上想问题，认为别人都是这么干的，为什么自己就不能这样干呢。没有积极主动创造去工作，没有前瞻性，没有创新思维，甚
4、至有时还存在不思进取的工作态度。自进入路桥工作一年以来，工作起色并不大，甚至还被公司通报批评。 5、自律不够的问题。对上级的要求和各项规定制度，认识不高，要求不严，律己不够，对公司制度和上级文件精神学习较少，比较浅薄，平时的学习只是流于形式，掌握也只是只言片语，缺乏思考，没有真正用开展的眼光研究工作，处理问题自感知识缺乏，对待突发事件不够冷静，还存在片面性和局限性，站得不高，想得不透彻。 二、原因分析 1、在工作学习只是走过场，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形
5、式化、教条化。同时我也没有严格的学习方案和学习的制度，缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用科学的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。 2、作为一个共青团员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与领导班子、各部门、各工区多做交流。 3、开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游，只要工程不出平安事故就行了，公司开展，工程争先创优这些都与己无缘，以前那种敢为人先的精神，而今已荡然无成。 三、整改的方向 1、进一
6、步坚决“责任没有借口的工作理念。要通过这次“作风建设活动，系统学习上级的有关文件和规定，牢固树立“责任没有借口的工作理念和“执行力看工作能力的工作态度，理清平安工作的思路，明确公司的开展方向，真抓实干，埋头苦干，争取平安工作有一个大的突破。 2、进一步强化自身建设。针对自查中暴露出来的问题，以这次活动为契机，提高团队协作与组织协调能力，增强工作责任心和执行力。在自身上面下功夫，找根源，下猛药，认真执行各种规章制度，贯彻各项规定。 3、进一步加强学习提高能力。在今后的工作中，我将树立终身的学习理念，坚持学与用结合，理论与实践结合，不但提高理论素养和工作能力，始终保持高昂的工作态度和工作决心，高调
7、做事，低调做人，积极主动创造性的完成各项工作任务，不辜负上级领导的信任，不辜负同事的期望。 签名： 第二篇。作风建设自查自纠报告自xx年6月以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入学习教育阶段以后，我按规定认真学习了中国共产党纪律处分条例、行政诉讼法、公务员法等有关文件，加强了业务相关的政策法规和根底知识学习，阅读了毛泽东同志为人民效劳、反对自由主义两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕机关作风建设具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、效劳态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，
8、明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。 一、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。表现在。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力缺乏，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、为人民效劳的宗旨观念不够牢固。表现在。对待群众不能始终保持热情效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思
9、想。 3、工作作风不够扎实。表现在。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 4、存在好人主义、形式主义思想。表现在。处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在。有时有迟到早退的问题，工作着装有时不标准，
10、有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲局部影响了工作。 二、存在问题的主要原因： 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。 二是为人民效劳的意识缺乏。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
11、做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。 三是业务水平有待提高。对业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用的认识有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。 四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。 三、整改措施： 一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于
12、人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实
13、工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。 三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。 四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。 五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全
14、心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。 第三篇：镇作风建设自查自纠报告xxx镇作风建设自查自纠报告 按照县委2023年开展“作风建设年活动的要求，为全面加强镇领导班子和干部队伍作风建设，结合我镇实际，对照“五治，我镇认真开展了干部作风建设自查自纠活动，从思想根源上找问题，用切实可行方法解决问题，起到了很好效果，干部作风得到了进一步地增强，班子队伍彰显出充分活力，一季度工作开展有声有色。 一、存在的问题。 1、玩性较大。个别干部玩性较大，特别是在个别村干部中，经常聚集在一起喝酒、打牌；部门职工上班时间玩牌，严重影响了办事效率和干部形象。 2、作风松散。个
15、别干部存在着上班不到，办事拖拉，思想消极，怨天尤人，作风稀拉，群众看不惯的现象。 3、政令不畅。个别站所、个别村干部班子存在政令不畅的现象，对党委政府的会议精神不落实，对上级的政策持疑心或消极抵抗态度。 4、趋利性重。只要是有利益的事，总想抢着去做，如果对本身或本单位没有利益的事，想方法拒绝或拖着不办，有不作为、乱作为的现象。 5、干群疏远。干部之间配合不默契，相互扯皮，形不 成合力；蹲点干部下村与群众见面的时间少，为群众解决问题的时机少，影响了党群和干群的关系。 二、整改措施 1、强化教育。召开专题会议对干部进行强化教育，把思想统一到“作风连民心，作风定成败，作风出形象上来。将会议精神传到达每一名党员干部，增强知晓度，扩大参与面。组织学习“兴我xxx，爱我xxx为主要内容的辅导讲座，让干部树立为民效劳的公仆意识。 2、公开承诺。要求各单位在醒目位置围绕带班子、管队伍、转作风、办实事“这一主题公布单位的公开承诺，在会议上宣读个人的承诺，让群众来检验干部。 3、严守禁令。组织干部学习六条禁令，设立举报 和举报信箱，领导率先垂范，让群众来监督干部执行禁令。 4、定期测评。分批对村干
