1、干部工作作风督查工作方案 一、指导思想 在稳固干部思想作风教育整顿活动成果的根底上，以提高机关工作效能为重点，破解制约机关效能的顽疾，切实转变干部作风。树立锐意进取、真抓实干、恪尽职守、雷厉风行、公正正派、清正廉洁的人口计生系统干部队伍形象，确保圆满完成“十二五时期人口计生各项工作任务。 二、主要对象 本实施方案适用于局本级及下属事业单位工作人员含自聘人员，重点加强干部职工工作纪律及行政审批、执法、征收等方面的工作作风建设。 三、主要内容 1、严格执行签到考勤制度、节假日值班制度，在防汛抗台、专项联合执法行动时相关人员必须在岗在位。 2、各效劳窗口及区行政效劳大厅效劳处严格执行限时办结制、首问
2、负责制、一次性告知制、办事公开制等行政效能制度，不得有执行不到位的现象。 3、工作时间不得有串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩游戏、工作日中午饮酒等违反有关工作纪律的行为。 4、不允许存在作风粗暴、推诿扯皮、成心拖延、效率低下等行为，以及“门难进、脸难看、话难听、事难办现象，不得有行政不作为、乱作为和损害群众利益等行为。 5、工作人员严格遵守中央八项规定，拒绝“庸、懒、散、奢，党员领导干部时刻警惕大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题。 四、督查方式 以自查与不定期督查相结合的方法。局班子成员按工作分工对分管的股室、站所相关人员的相关效能工作负责，催促各股室及下属单位自律自查，局成立机关效能建设督查小组，采取不定期督查等方法进行监督检查。 五、结果运用 一批评教育 对一些违反机关效能建设规定的苗头性、倾向性行为，给予批评教育，提醒责任人限期排查原因，提出整改措施，认真加以整改。 (二)问责 1、本局当年度督查发现机关效能建设存在问题1次的，对当事人予以通报批评，发现2次的，本年度不能评先评优，对应分管领导在局内部通报批评；发现3次及以上的报区效能办予以效能问责，对应分管领导本年度不能评先评优。 2、省、市、区效能督查中被发现存在问题的，按照?2023年区机关干部工作作风督查方案?由区效能办作出处理。 3、本方案自发文之日起施行。 3
