1、【精品】劳动合同3篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同与我们的关系越来越密切，它是解决民事关系目前最好的方法之一。还在为写合同苦恼吗？其实写合同并没有想象中那么难，下面是关于劳动合同3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、平等的根底上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为一个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份
2、证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期一个月，工资是3000元/月，试用期一个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：3000元。发薪日应在下月份1日支付。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不
3、遵守交通规那么，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有以下情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在
4、试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字： 乙方签字：身份证号码： 身份证号码：劳动合同 篇2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。一、本劳动合同期限为 年 个月。自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止;其中试用期 个月。二、工作任务1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车平安。3、乙方应每天清理所驾车辆，以保
5、持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时，应立即加油。5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见(包括维修工程和大致需要的经费等)6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。五、保
6、险福利待遇1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳
7、动纪律及奖惩1、 全年平安行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200元。2、不得出车时才临时去加油。3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段或“危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。6、乙方驾车一定要遵守交通规那么，文明开车，不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销;如属用车人执意所为，那么同司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的局部，由肇事司机自行承担。
8、因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出;出车回来，应立即向后勤主管报到。9、乙方必须身带 ，随时与甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。八、有以下情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的;2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的;3、乙方不履行甲方规定义务的;4、本劳动合同订立时所
9、依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。九、有以下情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的;2、因工负伤并经确定为丧失或局部丧失劳动能力的;3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、法律、行政法规规定的其他情形。十、有以下情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、经
10、国家有关部门确认，甲方的劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本合同自 年 月 日起生效。甲方：(签名盖章) 乙方： (签名盖章)日期：日
11、期：劳动合同 篇3甲 方: 乙方:法定代表人: 身份证号码:地 址 : 住址:邮政编码 : 邮政编码:联系方式 : 联系方式:根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：_。第二条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为： 。第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情
12、况后，可以调动乙方的工作岗位。第六条 乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_ 。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条 本合同的工资
13、计发形式为： 。(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条
14、甲方为乙方提供以下福利待遇： 。第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十三条 有以下情形之一的，乙方可以
15、随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合
