1、XX电业局职工思想状况问卷调查分析报告 根据我局当前的开展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广阔职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了x电业局2023年度职工思想状况调查问卷，在全局16个单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位，共有1976名职工参与了问卷调查。现就本次问卷调查的情况汇总分析如下： 一、本次调查对象的根本特征 1、参与本次问卷调查的职工的根本情况： 2、参与本次问卷调查职工的岗位分布： 二、当前我局职工的思想状况主流与分析 1、广阔职工心系企业，非常关注我局各
2、项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。调查说明，广阔职工对我局今年完成44.5亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。从调查情况来看，有82的职工对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心，他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。但也有14与4的职工对完成任务信心缺乏和没有信心，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济开展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信心。在答复“对本单位开展前景的看法时，有40的职工认为“前途一片光明，会越来越好；42
3、的职工认为“会有困难和挫折，但会不断开展；有10的职工认为“维持目前的水平就很不错了；有8的职工认为“随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境。这说明职工非常关注企业的现状和开展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的开展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。 2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、鼓励机制、人际关系和上级领导素质感到满意。从调查来看，有30和26的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有28和16的职工感到一般和不满意。在问及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么时，48%的职工认为“工资收入少；1
4、0的职工“对从事的工作不喜欢；9的职工认为“领导不民主；有4的职工认为“干部作风不实；有2的职工认为“同事关系不融洽；有16的职工“对社会腐败现象不满；有11的职工选择了“说不清，回避了问题的答复。 3、职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得（更多精彩文章来自“秘书不求人）到提高。在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待时，60的职工答复为“正确对待；13%的职工答复为“根本接受；7的职工答复为“消极对待；4%的职工答复为“听之任之；而且有16的职工答复会“更加努力的工作。在答复“随着电力企业改革的不断深化，您最担忧的问题时，有32的职工担忧“业务水平不适应竞争环
5、境；有54的职工担忧“收入下降；有5的职工担忧“工作太累；有9的职工担忧“失去工作岗位。在问及“您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位适应程度时，61%的职工答复“很熟悉业务，能独立胜任工作；38%的职工答复“比较熟悉，根本可以胜任工作；1的职工答复“不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作。从职工对这三个问题的答复我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。 4、“三项制度改革后，生产技术岗位成为职工的首选岗位。在问及“如果让
6、您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时，有65选择生产技术岗位；有23选择行政管理岗位；有6的选择后勤效劳岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为3、2和1。 5、职工们对“反腐败和“经济体制改革等社会问题比较关心。在答复“目前您最关心的社会问题是什么时，有41的职工选择了“反腐败；23的职工选择了“经济体制改革；18的职工选择了“社会稳定；11的职工选择了“政治体制改革；7的职工选择了“其他。 6、多数职工认为“一个好的领导班子是搞好一个单位的关键。有60的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导班子；有23的职工认为关键在于“高素质的员工队伍；5
7、的职工认为关键在于“严格科学的管理；5的职工认为关键在于“创新能力；5的职工认为关键在于“良好的内外部环境。 7、职工的鼓励需求呈现出多元化。在答复“如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励时机，您会首选什么时，有8的职工选择“入党；有36选择“加薪；有16选择“旅游；有13选择“奖金；有17选择“进修；有10选择“提干。选择“加薪、“进修、“旅游和“奖金的职工占到了82。 8、多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。在对“成才和“获得成功的关键的认识上，有52的职工选择“自身素质；11%的选择“人际关系；15%的选择“机遇；10%的选择“领导培养；10%的选择“有背景；3%
8、的选择“敢闯敢干；1%的选择了“其他。在问及“处理人际关系的原那么时，44的职工选择了“先人后己；54%的职工选择了“我为人人，人人为我；只有2职工选择了“先己后人。在问及“您认为人生的意义是什么时，62的职工选择了“为社会做出自己应有的奉献；有27%的职工选择了“建立美满幸福的家庭；11%的职工选择了“平平淡淡过一生。在答复“您认为一个人最应具备以下哪些重要品质时，自信（占51%）、正直占45%）、乐观（31%）、善良（占30%）、上进（占24%）成为大多数职工的选择。此外，在问及“您在工作之余最喜欢做些什么时，41%的职工选择了“阅读、学习；23%的职工选择了“运动健身；11%的职工选择了
9、“朋友聚会；9%的职工选择了“上网；11%的职工选择了“购物、旅游；另有5%的职工选择了“其他。 9、职工对我局党员队伍的整体评价较好。从调查来看，有22的职工认为身边的党员是“学习的楷模，工作的典范；有的31职工认为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强；有26的职工认为“少数较好，多数一般；有12职工认为“局部党员思想可以，但业务素质不高；有9职工“不想发表看法。可以看出我局的党员队伍总体上是好的，但确实也有个别党员的党员意识差、不思进取、不爱学习，先锋模范作用发挥的不够，因此要进一步加强对党员的教育活动管理。 10、职工们对参加工作以外的活动及开展“爱国守法和“开展社会主义荣辱观教育有正确
10、的认识。职工们在答复“对参加本职工作以外的活动是否感兴趣时，“感兴趣占66%；“不太感兴趣占17%；“不得不参加占6%；“工作忙，没时间占11%。在对开展“爱国守法教育活动和“社会主义荣辱观教育活动方面，有75的职工认为“很有必要；17%的职工认为“意义不大；17%的职工认为“仍影响到个人生活； 4.5的职工选择了“说不清。 11、大多数职工对打造“光明情效劳品牌持赞成态度。从调查结果来看，有31与45的职工认为打造这一效劳品牌对促进我局各项工作“作用很大和“有一定作用；有14的职工认为“没有作用；还有10的职工选择了“说不清。76%的职工认为通过打造“光明情效劳品牌，有利于提高职工的效劳意识
11、和效劳质量，增强做好效劳工作的主动性和积极性，赢得用户的理解和支持，使“用户和“企业到达双赢，有利于促进全局各项工作。选择“没有作用和“说不清的职工主要是对光明情效劳品牌还不太了解，需加大对此活动的宣传力度。 12、职工们普遍认可思想政治工作的地位和作用。在此次调查中，有46的职工认为企业开展思想政治工作“很有必要；6的职工认为“不用做思想政治工作；18的职工认为“有一些作用；30的职工认为“关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。在问及“如果你有思想问题首先找谁帮助解决时，27的职工选择“党组织；32的职工选择“本单位行政领导；18的职工选择“本单位工会；7的职工选择“上级部门；16的职工选择亲友。 第7页 共7页
