1、20192019 年人才孵化中心述职报告年人才孵化中心述职报告 2019 年人才孵化中心述职报告 XX 镇于 2018 年 12 月成立 XX 镇乡土人才孵化中心，倾力建立全镇人才孵化平台，打造服务阵地、组织阵地、实践阵地“三大阵地”，构建优秀青年农民培养链，为推动脱贫攻坚、乡村振兴提供人才支撑和组织保证。一、基本情况 XX 镇乡土人才孵化中心办公场所占地 150 平方米，建有学习实践基地 5 个。设立孵化中心党支部 1 个，从全镇致富带头人、退伍军人、大中专毕业生中 327 名中择优吸纳优秀青年农民进入孵化中心。已有 149 人进入孵化中心培育，目前乡土人才 21 人（其中包括积极分子 6
2、人），后备干部 9 人，党员 119 人（预备党员 31 人，正式党员 88 人）。中心在明确设立初衷、管理要求、中心职责、中心人员和培养方向的基础上，全力打造有组织、有场地、有基地的人才培育摇篮。二、工作亮点 为夯实党在农村的执政基础、激发农村青年人才活力，XX 镇结合盟、县安排部署，创新“三步走三提升”工作法，吸纳、培养和使用人才，健全村级人才供应链，破解基层人才短缺难题。（一）广泛吸纳，让人才“为我所知”XX 镇创新人才输送方式，努力做到吸纳人才不漏一人。在原有的党性教育、实践锻炼、技能培训等 8 项制度的基础上，完善“个人申请-村级推荐-镇级审核”的人才识别流程。结合脱贫攻坚、五级书记
3、遍访行动等工作安排，让镇村干部、驻村工作队通过实地入户走访发现人才，形成“村民自荐+村两委推荐+驻村工作队举荐”的村级推荐模式。在村级党组织进行推荐时，工作队也可进行人才举荐，吸纳本村贫困户及其子女加入乡土人才孵化中心，在壮大村级人才队伍的同时，满足助力扶贫扶志的需要。同时，建立中心成员资格联审机制，镇纪委、辖区派出所共 5 家单位进行资格联审，紧抓人员储备的“量”与“质”。目前，已有 3 名优秀青年农民通过自荐方式加入乡土人才孵化中心。（二）多方培养，让人才“为我所有”XX 镇乡土孵化中心坚持党建统领，以当前中心工作为导向，围绕党性培养、实践培养、技能培养三大方面，对中心成员进行培养。一是严
4、格开展乡土人才孵化中心组织生活，每月开展主题党日活动。建立乡土人才孵化中心党支部，对中心原有所有成员进行统一管理，完善述学、评学、考学制度，开展评星定级活动，强化党性教育；二是在已有的五家结对共建单位的基础上，形成柳河千亩大豆基地、城郊设施农业大棚、前进灯具厂、新生葡萄观光采摘园、XX 村集体牛舍等“五位一体”的镇级观摩、实践基地，打造镇内一二三产示范平台，引导中心成员因地制宜开展实践培训；三是鼓励能力强、技术硬的产业发展带头人发挥乡土人才优势，带头做案例分享、当老师，用农民听得懂的“农家话”讲农民最关心的“田间事”，着力提升中心成员的服务技能、种养技能、特色技能。XX 镇现已开展相关党性教育
5、培训 10 次，培训人数达 500 余人次，前往前进村灯具厂、城郊村设施农业园区和 XX 村集体牛舍实地观摩 3 次，集体试岗锻炼10 次，其他活动 3 次。镇本级师资库人员 5 人，成员中有 4 人发展粮站、家庭农场等新型经营主体。一年来，中心成员搞活集体经济、发展集体产业的意识已逐步增强，培训成效已初步显现。（三）发挥才能，让人才“为我所用”XX 镇以乡土人才孵化中心为阵地，立“近”谋“远”，由建立各村优秀农民清册，备案登记，实行“一村一库”，打造镇村人才储备库，强化监督考核，建立人才滚动更新机制。在中心充分吸纳、培养各村乡土人才的基础上，有机结合XX 村干部职务退出办法，对村两委考核不称
6、职的按规定责令辞职和罢免，将培养成熟的村级后备干部进行递补，发展其成为新任村两委成员和党员。目前，孵化中心成员已到村任职 22 人。并涌现出 XX、XXX、XX 等一批优秀典型，到村担任村两委成员、后备干部等职务，更有十分优秀的中心成员 XX 到镇牧业再造 XX 办公室进行培养。三、下步工作计划 功以才成，业由才广。XX 镇乡土人才孵化中心还将持续推进到村履职、志愿奉献、联系服务群众等活动，并主要从以下五个方面入手，为村党组织培养更多优秀农村青年，打造一支敢闯敢干的镇村“后备军”。一是提高孵化中心的孵化质量。争取达到经过培训后能够适应各种工作岗位。二是加强培训的力度。党性教育、实践锻炼、技能培训，争取每月进行一次。三是安排合适的岗位锻炼。根据个人的培养意愿，组织尽量提供合适的锻炼机会，增强为民服务的本领。四是多增加阜外的学习。出门开阔眼界，拓宽视野，把外面的好经验好做法吸取进来，应用到我们的工作当中。五是做好孵化中心资金的使用。严格按照上级的文件要求，做好资金的使用和管理。
