1、六好关工委活动的自查报告 倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求，直属部门（单位）纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门（单位）纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门（单位）自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： （一）加强市直部门（单位）纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门（单位）内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门（单位），要在保存纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过20230人或党员总数超过
2、80人的部门（单位），要内设监察室，配备监察室主任；增设纪委副书记、纪委办公室主任；干部总数少于20230人或党员总数少于80人的综合部门（单位），要配备专职监察员，保证有23名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门（单位），要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 （二）明确划分市直部门（单位）纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门（单位）纪委全面负责所在部门（单位）的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，
3、以及其他正常的纪检监察业务，原那么上由市直部门（单位）纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责（联系）的纪工委提出；对“三重一大的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门（单位）纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门（单位）纪委配合。 （三）开展市直部门（单位）纪检监察机关标准化建设 要从政策层面进行深入研究，在对市直部门（单位）纪委的机构设置、人员编制等进行重新标准的同时，对其办公办案装备配备、经费保障等进行统一要求，同时建立健全纪委议事决策、工作标准、工作流程、工作制度、工作纪律、档案管理等相关制度，大力推进直属部门（单位）纪委标准化建设，为直属部门
4、（单位）纪委履行职责提供政策支持和组织保障。 纪委办公室存在问题自查报告范文2023纪委自查报告（3）XX市按照深化纪检监察派驻（出）机构统一管理改革的要求，保存了成立党委的9个市直部门（单位）纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推进教育、制度、监督、改革、惩罚、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地表达了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保存的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容无视，需要进一步研究解决。 一、存在问题
5、（一）职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门（单位）履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门（单位）的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、标准程序、理顺关系。 （二）机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保存纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作
6、的正常开展。 （三）人员配备缺乏 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门（单位）只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备缺乏，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 （四）自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、2023号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，
7、成为一个被无视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求，直属部门（单位）纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门（单位）纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门（单位）自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： （一）加强市直部门（单位）纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门（单位）内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门（
8、单位），要在保存纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过20230人或党员总数超过80人的部门（单位），要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于20230人或党员总数少于80人的综合部门（单位），要配备专职监察员，保证有23名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门（单位），要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 （二）明确划分市直部门（单位）纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门（单位）纪委全面负责所在部门（单位）的纪检监察
9、工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原那么上由市直 部门（单位）纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责（联系）的纪工委提出;对三重一大的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门（单位）纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门（单位）纪委配合。 （三）开展市直部门（单位）纪检监察机关标准化建设 要从政策层面进行深入研究，在对市直部门（单位）纪委的机构设置、人员编制等进行重新标准的同时，对其办公办案装备配备、经费保障等进行统一要求，同时建立健全纪委议事决策、工作标准、工
10、作流程、工作制度、工作纪律、档案管理等相关制度，大力推进直属部门（单位）纪委标准化建设，为直属部门（单位）纪委履行职责提供政策支持和组织保障。 纪委工作自查报告2023纪委自查报告（4）党的xx届四中全会作出的关于加强和改进新形势下党的建设假设干重大问题的决定中指出：要“着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学开展、促进社会和谐，着眼于提高党的执政能力、保持和开展党的先进性，着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感，着眼于保持党同人民群众的血肉联系。这四个“着眼于对于加强党的基层组织建设，推进农村党风廉政建设向纵深开展提出了新要求，指明了新方向。同时为农村基层党组织和纪检监察机关
11、在全党深入学习实践科学开展观，切实抓好“三保落实，加强对中央各项惠农政策贯彻执行的监督检查，更大程度地保障广阔人民群众的根本利益，维护好农村社会政治稳定作出了政治保证。按照党章规定，党的各级纪委协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，要按照“四个着眼于要求，切实履行好协助党委抓党风的职责，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大气力解决突出问题，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。乡镇纪委在新形势下开展农村基层党风廉政建设工作中，如何准确把握和充分运用好党章所赋予纪委的组织协调职能，将反腐倡廉工作向纵深推进，更是新形势下摆在县、乡（镇）纪委面前的一个重要课题。 一
12、、存在的问题 近年来，按照中央关于加强农村基层党风廉政建设的要求，县乡两级纪检监察机关认真履行职能，深入开展反腐倡廉工作，为各地经济、文化、社会协调开展提供了较强的政治纪律保障，为推进社会主义新农村、构建和谐社会发挥了积极的作用。但同时又由于体制机制等方面的原因，存在一些不容无视的问题，主要表现为： （一）领导力度不够 乡镇领导班子对加强农村党风廉政建设的认识不统一，组织领导抓责任制落实不力，走形势的多，效果不好。 （二）专职不专现象突出 乡镇纪委书记由同级党委副书记兼任，外表看政治地位提高了，但实际参与党委政府的很多分工，主要时间和精力投入到经济工作以及其他事务工作中，真正从事纪检监察工作的
13、时间较少。 （三）有名无实问题明显 按照机构编制乡镇纪委名义上是一套班子，有五人组成，有纪委书记，有纪检干事，有纪委委员，但事实上所有的纪检监察干部和纪委委员是兼职，大多由党政办公室、共青团、综治等单位负责人兼任纪委委员，在工作上有其名无其实，不能按要求担负起纪委委员的职责，少数委员还能参与局部工作，而多数却从来不参与纪检工作，只是挂名。 （四）顾虑较多，存在“四怕现象 一怕得罪下属，乡镇纪委书记认为自己分管的很多工作还要协调部门和村加以落实，如果得罪人太多，给自己添麻烦，甚至在一些地方还担忧下属不支持配合自己的工作；二怕得罪领导，乡镇纪委是隶属于同级党委领导，一些纪委书记认为党风廉政建设抓不
14、抓，关键要看主要领导的意见去做，即使有些违纪现象有损本乡镇形象，但认为查处了会带来负面影响；有些违纪人员是一方领导，查处了会影响一方稳定；有些违纪行为是涉及本乡镇地方小利益的，查处了会使地方财政受损失；有些班子成员即使违规违纪，但碍于情面或感到监督难而不管不问，搞一团和气。这些因素使得乡镇纪委书记左顾右盼，顾虑重重；三怕影响仕途。很多乡镇纪委书记认为，只有经济工作和农业工作抓好了才会被提拨，才会有前途，而纪检工作干得再好，也不可能因此而被提拨重用，相反可能因为案件的查处得罪了人，树敌太多容易失去人心，怕在组织考核时对自己不利，因此监督工作力度不够，特别是对基层党员干部的监督管理相对失之于软；四
15、怕担待责任。本应是乡镇纪委职责范围内的事，但怕干多了、力度大了会被别人误解为充满野心，因而在工作中时松时紧，缺乏持之以恒的工作态势； （五）抓深入和创新不够 在构建和谐社会和建设社会主义新农村的大环境下，乡镇纪委对农村基层党风廉政建设工作的特点和规律研究不够，抓手很少，创新不多，应对措施不力，对强化基层作风建设、民主建设、制度执行、案件查处等方面工作主动思考的少、严格执行的少、深入抓落实的少、创新抓突破的少。这些问题，客观上形成了“顶得住的站不住，站得住的顶不住;看得见的管不着，管得着的看不见;干得好的上不去，上得去的干不好的怪圈，严重制约了乡镇纪委职能职责的正常发挥。为此，乡镇纪委作为党在农村加强基层党风廉政建设的具体组织者和实施者，如何正确认识自身肩负着的重要责任，充分发挥好纪委的组织协调作用，切实加强农村基层党风廉政建设，也就显得尤为重要和十分迫切。 二、对策及建议 （一）准确定位，发挥好党委政府的参谋助手作用 这些年来，反腐倡廉工作始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，农村基层党风廉政建设更应坚持和运用好这一体制和机制。因此纪委作为党委开展农村基层党风廉政建设的专门机关，定位好“组织
