1、2023年区总工会践行科学进展观分析检查报告 依据区委学习实践科学进展观活动分析检查阶段的支配，区总工会班子在第一阶段深化学习调研的根底上，对工会工作现状进行了认真分析，广泛听取有关部门和基层工会的意见，排查工会工作中存在的问题。通过对存在问题的分析争辩，查找了束缚工会创新进展的突出问题，明确了今后的工作思路和努力方向；通过对区总领导班子和全体党员干部在思想观念、进展理念、工作作风及党性、党风等方面不适应、不符合科学进展要求的问题的查找分析，进一步完善了加强班子和支部建设的具体措施。在此根底上，初步形成了分析检查报告。 一、关于贯彻落实科学进展观在推开工会工作创新进展方面取得的主要成效和形成共
2、识 党的十六大以来，区总工会在区委和市工会的正确领导下，始终坚持用科学进展观和中国特色社会主义维权观指导工会工作，围绕中心、效劳大局，发挥了乐观的作用，工会组织的掩盖面不断拓展，社会影响力得到提升，在职工群众中的分散力逐步增加，在实践中创立了一批具有影响力和引领作用的先进经验和先进典型，总体状况是处于进展的态势。主要表现在以下几个方面： 1、深化劳动竞赛活动，团结带着职工在建设进展的实践中建功立业。紧紧围绕区委提出的构建“无锡效劳业核心区、城市文化特色区、创业安居首选区、党建工作先进区四大定位和打造“商贸、文化、满足、效能的要求，连续深化开展“两争一树、技术创新、劳动竞赛、节能减排等系列活动，
3、做到有机结合，相互促进。 2、加强工会组织建设，基层工会的作用得到有效发挥。连续加强工会组建和职工入会工作。全区各级工会广泛开展企业工会建设年活动，依托党建抓工建，依托社区抓掩盖，又吸纳了一批非公企业职工参加到工会组织中来。全区工会组织进展到1583家，会员总数到达51102名，其中农夫工会员26000多名，分别为2023年3月区总工会成立之初的3.84倍、3.85倍和7.93倍。 3、加强工会维权机制建设，企业和谐稳定劳动关系得到进展。建立劳资冲突纠纷预警机制，确定56家企业为区总工会冲突纠纷预警联系点，准时把握企业劳动关系现状。乐观参与劳动争议仲裁工作，去年参与劳动争议仲裁65起，参与率达
4、76%；担当工会首席独任仲裁4起，首席仲裁率达25%。建立完善与区法院的“诉调对接机制，开展劳动争议案诉中调解，被评为省“诉调对接工作先进集体。强化工会劳动法律监督检查工作，对全区不同类型的153家企业进行监督检查，关心企业建章立制，订正了局部企业的违法侵权行为。开展扶贫帮困工作，平均每年发放助困、助学金40万元左右。 4、健全民主管理和集体协商制度，促进了劳资的互利双赢。 深化和标准企业工资集体协商工作，把推行集体合同制度落实到建立和完善工资支配机制上来，把协商的重点落实到提高一线职工收入水平上来，指导企业在协商中突出计件、计时、劳动定额和提高农夫工收入等内容。近两年向1600多家企业发出了
5、工会工资集体协商“要约书，建制企业进展到772家。加强女职工权益疼惜工作，签订女职工权益疼惜专项合同的单位进展到475家。乐观推动农夫工集体合同、社会保险、劳动疼惜工作，全区农夫工劳动合同签订率到达90%以上，社会保险征缴率70%以上。 5、全面推开工会各项工作，不断促进工会工作全面进展。加强领导班子建设，2023年度被区委评为创立“团结、廉洁、高效、开拓好班子先进单位，2023年被评为区“党建示范点。加强调查争辩和宣扬报道工作，名列9市县、区前列。推开工会工作创新，工会组建、工会主席“职业化、社区维权平台建设、劳模先进管理效劳等创新成果得到上级工会充分确定。面对金融危机，组织开展以“效劳企业
6、、效劳职工、效劳大局，促进企业和谐进展为主题的“三效劳一促进志愿行动，团结和带着基层工会及宽敞职工与企业共度难关。 回忆总结工会工作实践，尤其是通过这次学习实践活动，对坚持科学进展观的重大意义、深刻内涵和根本要求有了进一步的生疏。全都生疏到，工会要在效劳大局、效劳职工中充分发挥作用，就必需遵循科学进展观的要求，用科学进展的理念，指导工作实践，提高科学分析力量、推断力量和决策力量，着力转变不符合科学进展观的思想观念、工作作风和工作方法。联系当前工会的实际，在推开工作创新进展方面形成以下共识。 一是在融入全局，效劳全局，充分发挥工会作用方面形成共识。要以科学进展观贯穿工会工作的全过程，遵循工会工作
7、进展的规律与经济社会进展的形势紧密结合，自觉把工会工作放到全局中去把握，依据党政所需、职工所盼、工会所能的要求，在效劳全局中正确定位，找准工作的切入点，使工作更贴近全局、融入全局，更好地效劳全局。要充分发挥工会的优势，最大限度把职工群众组织起来，引导到推动经济社会进展的实践中来，才能更好地呈现出工会效劳全局的作为。 二是在坚持以人为本，全面履行工会维权职责方面形成共识。工会是党领导下职工群众自愿结合的群众团体，更应当以人为本，坚持为职工效劳的宗旨，维护职工群众的合法权益。要在全面履行工会维权职责方面走出单纯维护职工经济权益的误区，同时要维护提高职工技能素养、满足精神文化需求、参与企业民主管理等
8、各方面的权益，使为职工效劳的宗旨体现在工会工作的各个方面。要坚持科学维权、依法维权、主动维权的原那么，做到维护职工群众的整体利益与具体利益相结合起来、长远利益与眼前利益相结合，在推动企业和经济社会进展的根底上，使职工得到更多的实惠，共建共享改革进展的成果。 三是在充分利用各类资源，增加工会工作的力量和水平上形成共识。要坚持统筹兼顾，立足自身，加强工作的横向联系，扩大工作领域，走出自我循环的工作模式，坚持开门办会，构建更有利的工作环境，增加效劳全局的工作力量和水平。要认真把握和处理好依靠工会自身力量与借助社会力量的关系，充分整合各类社会资源，力求行政资源利用好、群众资源调动好、自身资源发挥好，形
9、成聚内外之力，上下联动，协同协作，强势推动的工作合力。 四是在进一步解放思想，推开工会工作创新进展方面形成共识。要以科学进展的新理念，进一步推动思想解放，认真把握和处理好继承与创新的关系，依据进展阶段的新变化、职工群众的新期盼，体现工会工作的时代性，把握进展的规律性，提升实践的制造性，认真解决束缚、制约、影响工作创新进展的思想瓶颈，从习惯的思维定势中解脱出来、从成果经验模式的局限中解脱出来，敢于突破一切不适时宜的传统观念和工作方式，勇于创新工作思路，把优势项目做强，把传统项目做新，把根底工作做实，不断开创工会工作的新局面。 二、关于贯彻落实科学进展观方面存在的主要问题和缘由 近两年来，在区委和
10、市总工会的正确领导下，经全区各级工会的共同努力，我区工会工作取得了较大进步。但是，比照区委、上级工会的要求和宽敞职工群众期望，还有确定的差距和缺乏。在 46份反应的意见表中，提出问题或意见建议12条；座谈会提出的意见和建议25条。这些问题主要涉及工会在效劳全局、效劳职工、工作创新、工作方法、工作作风和自身建设等方面。区总工会结合征求到的意见和建议，以严峻的态度认真查找了在贯彻落实科学进展观方面存在的问题。主要表现在以下几个方面： 一是效劳全局的力量与经济社会进展的新要求还有差距。在实际工作中，效劳全局的力量需进一步提高。主要表现在效劳全局的工作力度还不够，还未能充分利用各种社会资源，加强与横向
11、部门合作，形成有效的工作合力；效劳全局的工作深度还不够，开展工作忙在机关、忙在上面、忙在专职干部，没能真正落实到基层、深化到职工群众，未能很好形成职工群众广泛参与的局面；效劳全局的工作创新还不够，连续多年来的工作习惯，在活动方式和内容上缺乏新意和创意，缺少吸引力。在全区工会的影响力还有待提高，团结宽敞职工围绕全区工作大局发挥工人阶级主力军作用的分散力和号召力还有待加强。 2、乐观主动地去破解工会工作难题的意识还不够强。在新阶段新形势下，运用科学进展的理念解决工作中遇到的新状况和新问题的意识还不强。主要表现在：解决影响工会进展的难题和重点问题路子还不宽；处理在维护职工整体利益与具体利益不相全都时
12、方法还不多；推动全区工会工作创新进展、充分发挥群众组织作用的力度还不够；解决非公企业工会维权难、作用发挥难等方面的方法还不多，措施还不够有力；扶贫帮困的长效机制还不够完善，解决职工最关心、最现实的实际问题手段还不多。 3、深化基层、深化一线调查争辩还不够。在平常工作中，深化基层、深化职工群众了解状况不够，坚持调查争辩和调查争辩的成效还不明显。主要表现在：经常因工作繁忙或因会议、事务多等为由，很少支配时间下基层进行调研，调查争辩的深度还不够，往往是实行开座谈会、听汇报的形式来进行调研，而共同探讨争辩关心基层解决实际问题不够；调查争辩的成效还不够明显，通过调研解决工作难题力度还不够。 4、工会工作
13、的运作机制还滞后于工会创新和进展的需要。工会工作的方式方法需进一步改良。主要表现在：自上而下与自下而上相结合的工作方式尚未很好形成；围绕全局开展工作与从基层实际动身创新进展的工作思路还不够清楚；贯彻区委和上级工会的工作部署和工作要求在具体执行方面开拓创新还不够；转变工作方式方法效果不明显，召开会议多、评比表彰多、统计报表多的现象还未根本转变。 5、工会干部队伍及班子建设与工会工作需要还有不相适应的地方。面对日益加重的工会工作任务和压力，面对法律赐予的促进企业进展、维护职工权益的工作要求，工会干部队伍中消逝了不适应、不胜任的状况，缺乏解放思想的锐气、开拓创新的士气和一抓到底的志气。区总班子自身建
14、设还有待加强，尤其是在系统学习理论、精确推断形势、全面把握状况、科学推动各项工作方面还需要进一步完善和提高。 针对上述问题，区总工会党支部进行了认真的分析，以科学进展的态度从领导班子自身找缘由，主要有以下几个方面。 1、理论学习抓得不够紧，缺泛深度和效果。对平常的学习满足于坚持学习制度，重视抓好落实学习时间、参与学习对象、完成学习内容，对抓学习的质量和学习的效果重视不够，标准不高。对个人自学满足于有否学习笔记，缺乏对学习的深化研讨和钻研精神，缺乏理论运用于指导工作实践和对自身世界观的改造和提升，在把握工会工作进展的规律，提升工会工作决策水平，增加效劳全局力量等方面的学习效果还不够明显。 2、思
15、想解放力度不够大，改革进展思路不够宽。还存在满足工作每年有进步的小进那么安的思想，没有很好地拓展工会在组织、队伍和经费保证上的优势，还没有走出自我循环的工作格局，在加强横向联合、充分利用各种资源、增加工会效劳全局力量等方面做得还不够；还没有很好地从以往经验的模式中解脱出来，缺乏创新工作思路，大胆实践、提升工作水平的力度；在一些工作难度较大的问题上，还存在等一等、看一看的求稳怕乱的思想。 3、工作标准不够高，争先创优意识不够强。面对在工会系统内，每年工作都自上而下，层层下达，依据下达的目标任务，认真做好工作就可完成全年任务的状况，缺乏对改革创新的紧迫感和自找压力，负重奋进、勇攀顶峰的精神；在工作
16、目标上定位还不高，考虑把握性大、实现可能性大的较多，缺乏突破性进展、跨跃式进展的士气和争先创优的意识；在具体工作上，还缺乏打破常规、开拓新路的工作激情。 三、关于进一步落实科学进展观，推开工会工作创新进展的努力方向 区总工会党支部针对存在的问题，将认真落实整改措施，结合工会当前的工作任务和新时期党对工会工作的新要求，进一步明确进展方向和目标任务，不断用科学进展观指导工会工作实践，促进全区工会工作的创新进展。要坚持走中国特色社会主义工会进展道路，以科学进展观贯穿工会工作的全过程，努力把工会建成党政满足、职工欢送、社会认可的“职工之家。在工作实践中，要更加突出为全局、为职工效劳的理念，把宽敞职工群众
