1、村委换届调查工作报告 我镇的村党支部和村民委员会换届选举工作先后于xx年年8月和11月圆满结束。202223年的此次选举产生的13名村支部书记中，本科以上文化程度有2人，专科文化程度有2人，中专文化程度有7人，初中文化程度有2人；支书主任一肩挑的有2人；年龄在30岁以下的有1人，31至35岁有3人，36至40岁有3人，41至45岁有6人，平均年龄为37岁。村委会主任中，初中文化程度有8人，中专文化程度有5人；年龄在35岁以下有6人，36至49岁有6人，50岁以上有1人，平均年龄为39岁。换届前，13个村支部书记中，中专文化程度仅有3人，初中文化程度有8人，小学文化程度有2人；年龄在35至40岁
2、有1人，41至45岁有1人，46至50岁有2人，51至55岁有5人，56至60岁有2人，61至75岁有2人，平均年龄为53岁。村委会主任中，中专文化程度有3人，初中文化程度有9人，小学文化程度有1人；支书主任一肩挑的有1人；年龄在35至40岁有1人，41至45岁有6人，46至50岁有2人，51至55岁有1人，56至65岁有3人，平均年龄为53岁。此次换届，头塘村和木城社区顺利实现支书主任一肩挑。同时，我镇还鼓励镇干部到村任职。换届后村干部文化程度有了大幅度提高，平均年龄大幅度下降。新选出的村干部作风正、能力强、思路新、敢闯敢干。可以说，此次换届使得农村基层民主政治建设真正得到加强，农村基层组织
3、建设工作水平真正得到提高，为推动xx镇的经济社会开展、加快社会主义新农村建设步伐提供了坚强的组织保证。村两委换届以来，各村根本上都能正常推进工作，不少村的工作起色较大，局部新中选的村干部在各项建设中已突显出较强的工作能力，基层组织建设工作健康有序地运转，但从换届以来的工作看，也还存在一些问题：一是局部新任村干部业务不熟。本次换届选举产生的村干部中，有9名支书、2023名主任以前从未涉及到村的具体工作，分别占村干部总数的69%和77%。走马上任后，对村支书和村主任分别是干什么的，心中没谱，通俗地说，就是还不知道怎么来当这个村官。尽管镇党委在换届结束后组织过培训，但局部新任支书和主任对自己的工作职
4、责、支部和村委二者之间的关系还是知之甚少，特别是在业务方面，局部村支书对党务工作感到非常陌生，不会组织支部党员大会，不懂如何培养新党员，局部新任村主任不知道什么是村民自治，对、等常规常用的法律条规不清楚，工作起来无章可循，只会干简单的活，不懂得依法行政、依法管理。二是新老班子成员之间缺乏沟通。为切实搞好本次换届选举工作，我镇制定了，对村干部的年龄、文化等方面的任职条件作了限制，根据此方案，换届结束后，共有9名支书和2023名主任不再连任。一些当了多年甚至是20多年的村官，平时虽说不想当、不愿当，但真正从岗位上下来后，心里还是有些舍不得，觉得面子上有些挂不住，不会用新眼光来看问题，总觉得自己比年
5、轻人强，摆老资格，认为是组织不信任，甚至个别人还认为是被某个领导整下去的，于是产生对抗情绪，对新上任村干部的工作持观望态度，不理解、不支持，甚至唱反调，对着干，成心设置障碍等；而局部新任村干部在工作中遇到难题时，又不主动找老同志请教，导致新老班子交替过程中出现了断层、脱节现象，特别是在工作衔接、财务移交方面，出现了许多空白，新任村干部无法延续原来的工作，许多工作还得从头开始。三是极少数新任村干部工作中有畏难情绪。有的村干部在选举之前，信誓旦旦、热情高涨，真正当上村干部，接触到实际工作以后，感到这个村官也不轻松，也不是很容易当好的，发现预期的愿景与现实的工作原来有这么大的差距，特别是在方案生育、
6、征地拆迁等工作中，遇到困难、受到埋怨、甚至遭受打击后，便会垂头丧气、丧失信心、丧失斗志，对工作采取应付态度，能拖那么拖，能躲那么躲，遇到困难绕道走，怕得罪人，当和事佬，对党委政府的决策执行不力或变通执行，有的干脆不干。四是局部新任村干部工作方式方法有待改进。本次换届选举产生的村干部，年轻、有文化，有闯劲，上任后就急于想为群众做一番事。但由于刚上任不久，对村里的整体情况不是很熟悉，没有吃透上面的精神，加之工作经验不够，导致在处理某些事情时，效果不佳甚至是适得其反。例如在协调邻里关系、调解民事纠纷等事务中，对事情开展变化的起因、导致的结果、留下的隐患没有做认真的分析，甚至对处理结果没有做到心里有数
7、，草率解决。局部村干部在做群众思想工作时，没有站在全局的高度，有时甚至抱着有效无效，工作做到的态度走完过程，不管将会产生什么样的后果，严重影响了工作的开展。这在蔬菜基地建设、征地拆迁等工作中表现得尤其突出，有的村干部虽然对群众做了思想工作，但是由于方法或者解释不到位，让老百姓对党委政府的工作不理解，从而设置障碍。我镇的村级组织换届工作，力度大、方法新、涉及面广，可以说是一场改革，出现以上问题是很正常的，只要我们紧紧抓住加强农村基层组织建设，促进经济开展这根主线，认真落实党建工作责任制，进一步加大对村干部的教育管理力度，加强指导，提高效劳水平和质量，不断创新工作方法，充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，积极稳妥地推进农村基层民主政治建设，这些问题完全是可以解决的。
