1、关于我院基层建设情况的报告 各位领导： 现将我院近年来基层建设情况汇报如下： 一、我院根本概况 我院现有在编正式干警人，中央政法编制人，事业编制人。班子成员人（其中院长人，副院长人，纪检组长人，政治处主任人），干警中具有审判职称的人，30岁以下的人，3140岁人，4150岁人，51岁以上人，法律本科学历人，法律专科学历人，高中以下人。 法院内设机构个（含三个人民法庭）， 二、审判工作情况 近5年来，我院不断加强队伍建设，进一步深化各项人事制度改革，以“公正与效率为主题，努力提高案件质量和办案效率。19992022年共受理各类案件件，审结件；1999年在职干警人，收案，审结件，人均结案件；202
2、2年在职干警人，收案件，审结件，人均结存案件；2022年在职干警人，收案2件，审结件，人均结案件；2022年在职干警人，收案件，审结，人均结存案件；2022年在职干警人，收案件，审结件，人均结案40件。 三、物质装备情况。 我院现有审判法庭个，审判法庭面积平方米，办公用房面积平方米，计算机台，机动车辆，下设三个人民法庭，用房面积平方米，配备计算机台，机动车辆。2022年至2022年我院审判庭数量，审判法庭面积，办公用房面积，计算机配备、机动车数量逐年递增，审判法庭2022年为个，2022年个，2022年为个，审判法庭面积2022年平方米，2022年增加到平方米，2022年增加到平方米，办公用房
3、面积，2022年平方米，2022年增加到平方米，2022年增加到平方米，计算机2022年台，2022增加到台，2022年增加到台，机动车2022年辆，2022年辆。 2022年诉讼费收入万元，实际返还万元，减、免、缓交诉讼费元，2022年诉讼费收入万元，实际返还万元，减、免、缓交诉讼费元，2022年诉讼费收入万元，实际返还万元，减、免、缓交诉讼费元。 四、队伍管理 我院深刻认识到队伍的整体素质是圆满完成各项工作的关键，为此，我院通过深入调查研究，广泛征求各方面的意见，进一步加强和完善了法官以及行政人员的交流和轮岗制度，增加了队伍活力，优化了人员结构，逐步建立起一套适应我院工作实际的科学管理机制
4、，主要做法是： （一）深化司法体制改革，积极推进法官职化进程。为顺应司法改革的大潮，加强法官职业化、精英化建设，根据最高人民法院人民法院五年改革纲要、关于加强法官队伍职业化建设的假设干意见的要求，我院积极组织人员到外地学习考察，汲取兄弟法院改革的成功经验，结合我院实际，在充分论证的根底上，于年月日，正式实施主审法官、法官助理制度，构建了主审法官+法官助理+书记员的新型审判模式。新制度的实施，使我院队伍建设呈现了三个特点，一是通过法官遴选有位同志落选，有名业务素质高、年富力强的同志中选为主审法官，实现了法官队伍的精英化。二是审判资源配置更为合理，在遴选前经过认真调查、深入研究，根据各业务庭的案件
5、数量、案件难易程度等各种因素，确定各部门的主审法官、法官助理、书记员的名额，进行双向选择，使各部门均能选到适宜的人才，案件质量大幅度提高。 （二）分类管理，建立科学管理机制 我院认真研究分析以往队伍管理机制中的经验与缺乏。根据法官及其他工作人员的不同工作特点，确定了个人的工作职责，并为每个法官及其他工作人员建立了职责档案，职责档案涵盖了德、能、勤、绩、廉等五个方面的内容，每个干警的各项工作情况均在档案中详细记载，每月由政治处汇总考核并进行通报，职责档案的建立，使工作积极领先的同志得到鼓励，工作消极落后的同志受到鞭策，全院呈现人人争先，忘我工作的新景象。 （三）严格标准考核方法，推动全院各项工作
6、。我院结合自身实际，制定了千分制考评方法，打破了年终考核的传统模式，实行季度考核，由院考核领导小组组织政治处、办公室、审监庭、立案庭、监察室、效劳中心对每个部门每季度各项工作完成情况进行考核，并将考评结果以政工通报的形式下发到每个班子成员、各部门负责人。年第一季度考评通报下发后，在全院引起强烈反响，各部门纷纷制定措施、自我加压，形成了“比、学、赶、帮、超的良好气氛。 （四）积极开展“活动，以点带面，推动队伍建设上水平。为推动争先创优活动深入开展，以树典型、激斗志、扬正气为目的，年月份我院开展了“月评十佳活动，制定了严格的考评范围、评比条件、评比内容、评选方法、评选程序，将每月中选人员的照片在宣
7、传栏张贴，通过此项活动，激发了全院干警发奋向上、敢为人先的工作积极性。 （五）开辟“法官论坛园地，全面提高队伍素质。为实现“公正效率这一世纪主题，全面提高队伍素质。我院于年月开辟了“法官论坛。由班子成员、中层正副职和具有审判职称的人员就自己在工作中的经验，以及本人对法律的理解进行交流，同时邀请市中院有关业务庭的领导进行授课，“法官论坛的开辟，为干警创造了交流学习、探讨的时机，充实了干警的知识，提高了干警的业务素质。 五、取得的成绩 五年来，我院受到省级表彰次，先后有人次被评为省、市级先进个人，年被市委、市政府授予文明单位称号，年被省委、省政府授予省级文明单位称号。 六、存在的问题及原因 （一）审判队伍老龄化现象已经显现 由于法院人员受地方编制制约，进人渠道不畅，审判队伍后备力量严重缺乏，再加上现有在编书记员，平时忙于繁重的工作，缺乏复习时间，导致在全国统一司法考试中通过率极低。目前只有一人通过。现在从事审判工作的人员，绝大多数是以前直接任命的审判员，年龄偏大。再过几 第5页 共5页
