1、国开(中央电大)本科劳动与社会保障法十年期末考试案例分析题库国开(中央电大)本科劳动与社会保障法十年期末考试案例分析题题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：编号：1021。 资料整理于2023年6月23日，涵盖了2023年1月至2023年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2023年1月试题及答案 29.李某为某市(设区的市)城市居民，其家庭成员除其本人外，还包括其失业父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市属于中等水平。但因需供养其他四名家庭成员，李某党得压力很大。后来李某打听到，其所在城市的居民最低生活保障标准为700元/月，这样折算下来，
2、李某家庭成员人均收入还低于当地城最低生活保障标准。于是，李某向当地的市政府申请社会救助，相关工作人员告诉李某，其收入远高于当地最低生活保障标准，不符合救助条件；且李某即便申请，也不应直接向市政府申请，而应当向其户籍所在的市辖区政府申请。 试分析： (1)根据我国现行法律制度，李某是否可以申请社会救助？ (2)关于申请程序，市政府工作人员的答复有哪些不妥之处？ 答：(1)根据我国现行法规定，凡城市居民，其共同生活的家庭成员人均收人低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得根本生活物质帮助的权利。本案中，尽管李某的收入远高于当地居民最低生活保障标准，但其他家庭成员均无收入，这样算来
3、，其家庭成员人均收入只有600元/月，低于当地居民最低生活保障标准，因此可以获得相应救助。 (2)我国现行法规定，中请享受城市居民最低生活保障待遇的，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写城市居民最低生活保障待迟审批表。本案中，李某直接向市政府申请，程序上不符合规定；但市政府工作人员的答复也有不准确之处。 2023年7月试题及答案 29.农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶也因过度伤心而身体及精神受损，也根本丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光
4、了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。 试分析： (1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？ 答：根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家假设符合上述条件，可以享受农村五保供养待遇。 (2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？ 答：农村五保供养包括以下供养内容：供应粮油、副食品和生活用燃料；供应服装、被褥等生活用品和零用钱；提供符合根本居住条件的住房；提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；办理丧葬事宜。
5、农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。 2023年1月试题及答案 29.赵某是一家保险公司的业务员，限公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定 赵某每个季度必须完成定数额的销售任务，个人收人那么主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦但第一个季度下来，所签保险单寥享无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，假设第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第季度有所提高但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口
6、头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他次时机被拒绝后赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方递发生争议。 试分析： (1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？ 答：保险公司不能解除与赵某的劳动合同。根据劳动合同法第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过国培训成者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能和劳动者解除劳动
7、合同。赵某不属于该项规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。 (2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？ 答：根据劳动合同法第40条、第46条的规定： 公间虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。公司投有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人的程序。公司应支付经济补偿金。 2023年7月试题及答案 29.2023年5月，15岁的小章辍学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是帮做一些杂活。因为小章年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因为小章年纪
8、小，常常受到欺负，因此小章觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小章必须要干满约定的期限。小章于是给家里写信，让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家，公司主管不放人，称，与小章签订了劳动合同，小章必须履行合同至合同期限届满。 请根据我国劳动法和第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。不得违法行使职权侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。 杨某滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。杨某在进入宾馆电表间后拉掉电闸致使宾馆停业，干扰了宾馆的正常运行和造成了经济损失。 2023年7月试题及答案 2
9、9.韩某于2023年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某假设因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承当赔偿责任。2023年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职为由，决定由韩承当赔偿责任，并于2023年10月至2023年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除的工资过高，对此处分不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析： (1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由。 答：韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承
10、当赔偿责任。据劳资支付暂行规定第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 (2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？请说明理由。 答：韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，工资支付暂行规定第16条同时还规定，每月扣除的局部的不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。 (3)此案应如何处理？ 答：本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这局部不合法，应当按照最高限额20%即600元予以扣除，多扣局部依法退还。 2
11、023年1月试题及答案 29.刘某是某机械厂的一名工人，2023年被选为厂团委委员。2023年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。 刘某就此事与厂方进行了屡次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析： 机械厂的做
12、法是否符合我国劳动法的要求？为什么？ 答：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。 我国劳动法第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 工资支付暂行规定第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；中选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规 定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 刘某正是依法参加社会活动
13、，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。 2023年7月试题及答案 29.张某多年来一直从事服装加工制作生意，2023年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某屡次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。 试分析： (1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ (2)张、李二人之间的争执
14、是劳动争议吗？为什么？ (3)法院应否受理李某的起诉？ 答：(1)张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。 我国劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系。 (2)本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。我国劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。 (3)对于劳动法上的劳
15、动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。 2023年1月试题及答案 29.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2023年2月1日起至2023年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2023年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ (2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ (3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？ (4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？ 答：(1)不需说明理由。 王某在2023年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要
