1、街道总工会上半年工作报告 一、探索新机制，夯实基层根底建设。 1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为标准和加强社区工会工作，延伸效劳职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。 2、继续推进基层工会标准化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了?基层工会标准化建设考核管理方法试行?，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励
2、。这一活动的开展，有力地促进了基层工会标准化建设，以创立促工会组织作用的发挥。 3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家，转出1家。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化的经济工作要求，组织广阔职工开展“三为劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，
3、如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。 2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。 3、积极创立“五型班组。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。 三、突出新亮点，关心关爱企业职工。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业
4、职工爱心互助基金建设力度和标准化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5，基金总额到达575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。 2、健全完善职工效劳中心站效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心站成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，不断延伸职工效劳点的触角和内容。 3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促活
5、动创立及“5.1效劳卡工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐创立活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐创立活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1效劳卡宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约效劳商户1家。
6、 4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢送。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻?xx市企业工资集体协商条例?，积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络
7、和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。 3、扎实推进和谐企业创立工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创立培植了浙江逸盛石化、宁波新桥化工、宁波侨泰兴纺织和浙江腾龙精线等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进行现场学习取经。 五、挖掘新内涵，繁荣企业文化开展。 1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道
8、总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示戚家山街道广阔职工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会把戏田径比赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。 2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益
9、的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家。 六、加强总工会自身工作。 1、抓好工会经费收缴和经审工作。2022年1月份收缴2022年7-12月工会经费收缴情况，有124家25人以上企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了2022年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作标准化建设，标准工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、
10、经审监督工作及有关法规、政策。 2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲大走访活动；街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。 3、抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，方案从以下几个方面真抓实干，确保2022年目标全面完成，确保整体工作有序推进。 一、夯实工会组织根底，扩大工会组织覆盖面1、继续依法推进工会组建。按照年初方案目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建
11、设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底的工会组织网络体系建设。 2、完善基层组织标准化管理模式。继续推进基层工会标准化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立典范，相互借鉴，取长补短，进一步提升标准化管理的整体水平。 二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。 2、继续
12、开展“和谐企业创立活动。坚持以效劳促创立，以创立促标准，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好2022年“和谐企业创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的覆盖面，发动和引导更多的企业参与“和谐企业创立。 三、竭诚效劳职工群众，积极开展各类文体活动1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的标准化管理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工效劳中心站效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工效劳中心站成为综合性的效劳中心，完善各类台账资料，积极
13、争创市级先进效劳站。 3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐创立活动，力争尽早完成年度任务；积极稳妥推进“5.1效劳卡宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务；做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。 4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创立评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；方案下半年继续开展职工欢送的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动；七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会；8月中下旬举办戚家山第六届职工游泳比赛；9月份方案组织街道优秀职工疗休养活动；10月国庆准备举办企业职工拔河比赛；金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。 四、完善工会自身建设，提升整体工作水平1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创立学习型组织，争做知识型职工活动，以学习型企业和“五型班组建设为抓手，引导广阔职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。 2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的标准化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。 第8页 共8页
