1、政务公开自检自查报告 县人事局政务公开自查报告范文 根据市、县关于推行政务公开的工作要求和部署，我局切实把政务公开工作作为加强行风、党风廉政建设，促进依法行政，密切党群、干群关系的重要措施来抓，按照公开、公正、标准、高效、便民、廉政、勤政的根本要求，以作风建设为突破口，按照“依法公开、真实公开、标准高效、强化监督的原那么，做到了以优质效劳树形象，有力地推进了我县人事人才工作的和谐开展。一、领导重视，组织健全今年以来，我局按照县委、县政府和上级人事部门关于推行政务公开工作的总体要求，着力加强对政务公开工作的组织领导，实行“一把手负责制，按照谁主管谁负责的原那么，层层抓好落实。为使政务公开工作有领
2、导、有步骤地进行，我局成立了政务公开领导小组，由主要领导亲自挂帅，分管领导为副组长，各职能股室、中心负责人为成员。局办公室具体负责督查落实。在年初工作会议上对政务公开工作进行了安排部署，做到了领导、认识、组织、人员四到位。结合优质效劳窗口单位创立活动的开展和行政问责方法等四项制度的实施，把事关全县干部职工切身利益的事、把群众特别关心、关注和反映最强烈、最不满意的事纳入政务公开的范畴，并根据形势的变化和开展，不断拓展和深化政务公开内容。二、公开内容齐全，推进民主政务实行政务公开，既有利于加强广阔群众对人事人才工作的了解，又有利于加强对人事人才工作的支持和监督，同时还有利于加强人事干部队伍的思想建
3、设和党风廉政建设。为此，在政务公开工作中，注重质量，按照政务公开工作和四项制度及政府信息公开条例的相关要求，对人事人才工作的内容和范围进行了认真研究，调整并进一步标准了政务公开的内容。（一）清理行政权力，公开审批流程人事工作涉及工资福利、考核培训、职称评定、军转安置、毕业生就业、公务员和事业人员招考录用等群众切身利益，政策法规数量大、行政审批工程多、政策连续性强，我们把清理法规和审批事项作为推行政务公开的一项重要根底性工作来抓。一是根据行政许可法的有关规定，对行政权力和效劳工程进行了清理和标准。标准后的政务公开内容主要有：（1）国家有关人事工作的方针、政策、法律、法规；（2）公务员年度考核、程
4、序、结果；公务员培训、调配、奖惩、任免的条件、程序、结果、纪律；公务员考试录用资格、条件、程序、考试面试成绩、考录结果；（3）事业单位工作人员考试录用的报考条件、程序、考核成绩和录用结果；（4）机关、事业单位的人才开发、人员流动以及大中专毕业生推荐就业的政策、条件和办事程序；（5）专业技术资格考试的报考条件、考试程序和结果；（6）机关、事业单位公务员和专业技术人员教育及各类培训工作的政策、要求、程序和方法；（7）机关、事业单位工作人员（工人技术等级考试）年度考核工作的政策、条件、程序和方法；（8）调整工资和补贴的政策、条件、审批程序和审批结果；（9）机关、事业单位人员调配政策、方案、程序；（1
5、0）军队转业干部的安置政策、方案，安置接收条件、安置方法、安置程序和安置结果；（11）各类优秀专家和专业技术人员推荐选拔的条件、程序、结果；选拔推荐有突出奉献的专业技术人才、享受政府特殊津贴的人员和中青年学术技术带头人的政策、范围、条件、办理程序和办理结果；（12）机关、事业单位工作人员退休的政策法规、退休条件、报批程序和审批结果；（13）专业技术职务评聘的条件、程序和结果；各类表彰、奖励的政策、条件和结果；（14）各类专业技术资格考试政策，报名条件和程序、考核结果；专业技术职务任职资格评审政策、审核条件、评审程序和结果及考试的报名条件、考试规那么、组织考试的实施方法及考试结果；（15）事业单
6、位推行聘用制的政策规定，人事争议仲裁政策法规，受理处理方式、程序及结果；（16）公务员培训和专业技术人员继续教育的评审政策、申报条件、认定程序和结果；（17）机关、事业单位工作人员的工资福利、调整工资政策；（18）对因公（病）伤残完全丧失劳动能力的人员，进行医务鉴定的条件、程序及鉴定结果；（19）各类收费工程的有关政策依据、收费标准；（20）内部财务管理制度及其它应公开的重点临时性工作的政策、程序、结果；（21）投诉举报 ，涉及人事部门的收费工程、标准、依据及其它应向社会公开的事项。二是标准行政审批和效劳性工程，设置政务公开专栏，将办事程序、工作职责、干部身份、各职能股室办事流程、工作指南等内
7、容向社会公开承诺。同时，设立举报箱，公布投诉举报 ，公示栏及举报箱的建立，不仅方便了群众办事，提高了办事效率，增强了全体干部工作的责任感。三是从解决审批程序繁琐、流转环节过多、办结时限过长等问题入手，对股室职能进行调整，对流程衔接进行明确，对岗位职责进行细化，实行定岗到人，对同一对象需办理多项事务的，实行一次签批手续流程，压缩办理时限，简化办理手续。（二）加强载体建设，搭建政务公开平台载体建设是推行政务公开、实现权力透明运行的重要途径。我们充分利用现代信息技术，着力加强信息交流。一是突出信息发布功能，凡涉及人事人才工作的招考公告、工作动态、办事流程等内容均在政府信息公开网站上发布。上半年，累计
8、发布人事人才信息12期，三项制度工作简报6期，录入政府信息公开网站文章40多条。二是突出办事效劳功能，公务员招考全面实行网上报名，考试人员通过网络就可选择报考岗位、打印报名表和上传照片。（三）透明决策，阳光操作公平公正是社会主义和谐社会的核心价值和根本准那么。针对社会上对人事部门公务员录用是否公正、职称评审是否公平、招考规那么是否公平、参与时机是否一致等议论比拟多的实际，我们提出建设公平竞争环境，打造“阳光人事，让领导放心、让群众满意。一是在重大事项决策上，坚持民主集中制，将局长办公会议作为最终决策机构。上半年共召开局长办公会议6次，研究人事调配、军转安置、公开招聘、工龄更改、津补贴改革、人事
9、考试、职称评审及挂钩帮扶等重大事项20余项。常规性审批坚持业务股室受理、分管领导审核、局长审批，做到了“一个政策、一个标准、一把尺子，杜绝了个人主观臆断的随意性。二是在研究重大事项过程中，坚持不调查研究不决策，不听取意见不轻易决断。出台每一项涉及群众切身利益的政策，都带着问题到基层和群众中实地调研。三是在解决热点难点问题时，坚持政策公开、条件公开、程序公开、结果公开。在组织公务员考试和事业单位工作人员招考，公开岗位、公开数量，并邀请县人大、政协、纪检部门全程监督；在人员调配工作中，坚持“统筹兼顾、确保重点的原那么，严格把关后报县人事调配领导小组会议审定。三、建章立制，加强监督为了确保政务公开工
10、作真正落到实处，以内部监督和外部监督相结合的方式，认真对政务公开从认识上、组织上、运作上和管理上进行检查，健全监督体系，完善监督制度，强化监督措施，加强监督力度，便于群众监督，防腐倡廉，进一步把政务公开工作推向深入。今年以来，结合四项制度的实施，在广泛征求意见的根底上，修订了武鸣县人事局工作规那么。通过各项规章制度建立健全，完善了人事局机关股室职责和岗位职责，切实加强了人事局的内部管理，形成了良好的工作秩序，促进了全县人事人才工作标准有序、健康和谐的开展。四、公开运作标准，效劳效果明显在政务公开工作中，始终坚持“四个结合，一是把政务公开与四项制度实施相结合；二是把政务公开与年度重点目标承诺工作
11、相结合；三是把政务公开与社会效劳承诺相结合；四是把政务公开与党风廉政建设相结合。同时，按要求将制定下发有关文件、上网公开、制作公示栏、简报信息进行宣传作为政务公开的主要形式，有力地推进了政务公开工作的开展。五、存在问题及下步工作方案经过努力，我局的政务公开工作尽管取得了一定的成绩，但工作中还存在很多缺乏，主要表现在：公开的广度有待拓展，监督制约机制有待加强，督办督查机制有待健全完善。为使2023年的政务公开工作做得更好，下一步我们将抓好以下几方面工作。（一）高度重视,积极推行政务公开,全力打造阳光人事。把人事工作与政务公开工作放到党风廉政建设工作大局中认识和把握，政务公开领导小组将继续切实履行
12、职责和工作要求，做到认识上有高度、措施上有力度、行动上有速度、效果上有深度。（二）工作制度化，制定政务公开实施方法。以推进依法行政，标准政务行为，转变机关作风，提高工作效率，方便群众办事，接受社会监督为重点，制定出具体的政务公开工作措施，建立督查、评议、情况反响、责任追究及奖惩等相关配套工作制度，进一步将公开工作落到实处。（三）加大公开力度，真正做到透明办公，力争全民监督。2023年，借助政府信息公开这一平台，力求在公开内容的广度上进一步拓展，让群众真正的了解、关心、支持人事人才工作，我们将以更加优质、高效的效劳，确保人事部门党风、作风、效率建设再上新台阶。（四）抓机制建设，促进政务公开。健全完善监督制约机制，广集民意见，全方位征求意见和建议，接受社会监督，在具体工作中，将工作目标具体化，把责任分解化，将任务具体落实到相关职能股室，针对该公开的政策法规、效劳承诺等相关事项是否及时、准确、全面的公开进行全面检查落实，根据政务公开的各个环节中检查出存在的问题，制定切实可行的整改措施，并进行限时加以整改，使人事人才各项业务工作更标准、更阳光作业操作，实现全县人事人才工作管理标准化、决策科学化、办事程序化。
