1、内容简介本教材共有12章,具体包括:劳动关系管理导论;劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织:劳动关系建立;工资、社会保险与福利制度;员工健康与安全管理;员工参与管理;纪律与异动管理;员工抱怨与申诉管理;劳动关系解除与终止;集体谈判与集体合同;劳动争议管理;劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用,也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材,还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。版权所有,侵权必究。侵权举报电话:010-62
2、7829891350125667813801310933图书在版编目(CIP)数据劳动关系管理/于桂兰,于楠主编.一北京:清华大学出版社;北京交通大学出版社,2010.12(现代人力资源管理系列教材)ISBN978-7-5121-0404-4I劳.于于.劳动-生产关系-管理-教材V.F246中国版本图书馆CIP数据核字(2010)第229882号责任编辑:赵彩云出版发行:清华大学出版社邮编:100084电话:010-62776969北京交通大学出版社邮编:100044电话:010-51686414印刷者:北京交大印刷厂经销:全国新华书店开本:185260印张:28.75字数:718千字版次:2
3、011年1月第1版2011年1月第1次印刷书号:ISBN978-7-5121-0404-4/F761印数:13000册定价:43.00元本书如有质量问题,请向北京交通大学出版社质监组反映。对您的意见和批评,我们表示欢迎和感谢。投诉电话:010-51686043,51686008;传真:010-62225406;E-mail:press(前言随着中国工业化和市场化进程的加速,劳动关系问题越来越突出。如何通过有效的劳动关系管理,保证劳动关系的和谐稳定,从而为社会的和谐发展奠定基础,是摆在政府、企业(雇主)、工会和劳动者面前的现实问题。本教材站在企业角度,对劳动关系管理的相关基本概念、基本知识、基本
4、理论和基本方法进行了介绍。本教材的主要特点是:章节、体例和版块结构的安排,符合管理类课程的学习和教学规律。每章都设计了八个版块:本章学习内容、本章学习目标、导引案例、主体内容、本章主要内容回顾、案例讨论、复习思考题、参考文献。为了帮助理解教学内容和提高阅读兴趣,在每一章的适当位置,都设计了简洁实用的图表,插入了一些微型案例。本教材采用联合主编方式,由于桂兰和于楠共同提出教材的整体架构、详细的写作大纲和每章内版块结构的安排,共同进行统稿和定稿工作。各章节的具体编写分工如下:第1章,于桂兰,于楠;第2章,于桂兰,孟秀石;第3章,于米;第4章,于桂兰,孟秀石;第5章,于桂兰,姜小暖;第6章,于楠,徐
5、扬;第7章,于米;第8章,于桂兰,罗丹;第9章,于米;第10章,于米;第11章,于桂兰,窦娇娇;第12章,于桂兰,实娇娇。在编写过程中,参阅和借鉴了大量国内外同行的书籍、论文及网上资料,在此向前辈和同行所做的开拓性贡献表示由衷的敬意和感谢!如果没有前辈和同行在劳动关系研究和教学领域的长期不懈奋斗,我们是难以完成本教材的编写工作的。我们尽量做到尊重原作者的知识产权,但由于主编的阅读范围有限或者其他非主观故意的原因,可能还会有不令人满意的地方,一旦存在使用了作者的原创性成果,但没有明确清晰地给予注释和说明的情况,敬请原作者毫不客气地指出来,我们将立即给予更正,向原作者表示歉意,并请求谅解。在教材写作过程中,吉林大学商学院人力资源管理专业2008级本科生李虹颖同学,认真仔细地校对了本教材的第1、3、5、6、7、8、9、10、11和12章;2009级研究生姜小暖校对了第2和第4章。在此对她俩的辛勤劳动,表示真诚的谢意!由于我们知识和经验的不足,本教材的错误和遗漏在所难免,恳切希望使用本教材的教师和同学及相关专家提出批评和建议,以使本教材能不断充实和完善。于桂兰于楠2010年11月