1、派驻纪检组XX年上半年纪检监察工作总结 2023年3月，根据机构改革要求，市纪委驻市卫健局纪检组正式到位履职，负责对卫健局、医保局、红十字会及其下属单位的综合监督，涉及到3个市级部门，5家公立医疗机构，6家社区卫生效劳中心，2023家中心卫生院，36家卫生院，600多人的监督管理对象的监督管理。半年来，在市纪委的坚强领导下，纪检组的同志按照纪检监察体制改革后的工作要求，加强与监督单位沟通、衔接，催促监督单位主动适应改革新形势、新变化。为监督单位科学开展、跨越开展提供了坚强有力的纪法保障。 一、2023年度所做的工作 （一）强根底，进一步夯实“两个责任 纪检监察体制改革以来，派驻纪检组聚焦中心任
2、务，不断克服对监督单位情况不熟悉、改革后的纪检监察业务生疏、管理对象庞大等诸多困难，采取上级培训、委室上挂、业务自学、自办信访案件等方式不断提升纪检组的能力素质，夯实履行执纪铁军的根底。 为尽快摸清家底，派驻纪检组到任履职后，对所有监督对象建立了一份廉政档案（内容包括监督对象的根本情况、工作简历、家庭情况、持有出入境证件等，涉及市管干部的只统计根本情况），实行动态调整；催促各个单位修订完善内控机制，着力从制度上标准管理，并将完善后的规章制度报派驻纪检组备案；按照层级管理原那么，建立党风廉政建设责任制和党组织根本情况名单，找准监督的着力点；采取明查暗访、 抽查等方式方法催促各单位抓好改革后的党风
3、廉政建设社会评价工作；催促各个单位按“三三三工作机制建立党风廉政建设台账（即：设定三级防控等级、压实三级管理责任、构建三级监督体系），要求紧盯重点部位和关键环节查找单位、股室、岗位廉政风险点，进一步压实驻在单位党组织履行全面从严治党主体责任。并通过调研座谈、实地查看、参加驻在单位党组织会议等形式，及时了解监督单位的根本情况、权力配置、运行和廉政风险分布情况。强化源头防范、制度标准，积极向驻在单位和监督单位提出工作建议。 半年来，向监督单位班子成员发放落实党风廉政建设“两个责任提醒单6人次。分别与市卫健局、医保局、红十字会的班子成员进行了面对面沟通，要求他们按照一岗双责工作要求，主动履行两个责任
4、；单独约谈了7名机关科室负责人，分析风险点，要求他们在工作中履职尽责，严守纪律底线、不碰红线。 （二）重监督，进一步落实“三转要求 派驻纪检组履职以来，紧紧围绕监督第一职责定位，认真落实“转职能、转方式、转作风的要求，充分发挥探头和前哨的作用，紧盯“关键少数，掌握重点人和事，深化运用监督执纪“四种形态，把监督抓在日常，严在经常，防微杜渐、抓早抓小，推进监督单位纪律和作风建设更好开展。 全面摸排重点领域和关键环节与党风廉政密切相关的风险点，突出日常监督检查，并把监督落实中央八项规定精神、党风廉政建设社会评价、扫黑除恶、民营医疗机构不正之风专项整治等作为工作重点。运用微信公众号、微信群、qq群等媒
5、介，将纪律作风要求、节假日廉政本卷须知等方面向监督单位进行提醒，同时，结合医疗卫生行业的实际情况，不定期抽查乡镇（中心）卫生院、社区卫生效劳中心的值班情况。及时在监督单位醒目位置张贴了监督举报公示牌，注明了举报 、举报邮箱。进一步追究“四风、整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。主动关注、积极跟进各单位对人事调配、重大工程、重大资金、重大决策执行情况的监督检查，预防在前、防微杜渐。 半年来，纪检组对党风廉政建设社会评价排名靠后的两家单位进行了集中约谈，催促其落实责任、细化措施，早打翻身仗。对涉及独生子女奖扶、方案生育家庭奖扶、方案生育特扶和卫生扶贫基金惠农惠民政策“一卡通落实情况进行了监督检查
6、。严肃查处了等案件。 （三）抓教育，进一步严守纪律底线 “党纪严于国法，必须让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线、“把纪律建设摆在更加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，用纪律管住全体党员，这是中纪委六次全会工作报告中作出的科学论断。派驻纪检组始终坚守底线思维，抓住纪律这条“红线，层层传导压力，催促监督单位党组织和党员干部树立纪律意识、规矩意识，推动干部作风进一步转变。 结合行业特点，催促监督单位开展常态化、制度化的政治理论、党风廉政、法纪知识等的学习；采取将监督单位中层以上的干部请出去到党风廉政建设教育基地开展警示教育，邀请专家讲廉政党课；结合下发的警示教育专题片中典型案例的学习，深入开展谈心谈话，让党员干部以案为镜，强化了党员干部“遵章守纪、廉洁从政的规矩意识和底线意识。通过上廉政党课，教育引导党员干部做到学思用贯穿、知信行统一。派驻纪检组成立以来，及时对开展的工作情况形成信息材料上报市纪委宣传部，借助媒体力量把党员干部的言行举止、思想动态晾晒在媒体、网络的有效监督之内，进一步深化党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的信心和决心。 第4页 共4页
