1、对共青团在青年人力资源开发中作为的思考 青年兴那么国家兴，青年强那么国家强。青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的未来。充分发挥共青团组织在凝聚青年、引导青年、教育青年中的作用，将中国青年巨大的基数优势转变为推进社会全面开展的智力优势，逐步建立起一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会开展需要的宏大人才队伍，全面推进人才强国战略的顺利实施，实现青年人力资源开发工作的可持续性开展，已经成为新世纪共青团组织一项责无旁贷的历史重任。 一、新世纪我国青年人力资源的根本现状 1.青年人力资源的个体优势明显。在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。他
2、们处于人生的黄金时期，具有很强的年龄优势；他们思维活泼，敢于冲破陈旧思维定势，勇于开拓；他们潜能充足，蕴藏着巨大的建设中国特色社会主义的潜能和热情；他们善于创造，最少保守思想的束缚。这些特点为我国青年人力资源的开发奠定了内在优势。 2.青年人力资源的群体优势凸现。广阔的市场经济开展空间使当代中国青年成为了建国以来最有可能有所作为的一代青年。他们迫切需要实现自我价值，具有强烈的需求意识；他们生逢时地，党和政府出台的加快培养青年人才的相关政策，无时不刻地激发着青年的创造热情；他们大多接受过良好的教育，更容易接受来自各个方面、各个层面的开发。这些优势为我国青年人力资源的开发奠定了重要条件。 3.青年
3、人力资源的环境优势突出。当前，各国综合国力的较量归根结底是青年人力资源的存量的较量，它是一个国家国际竞争力的显著标志。当代中国青年直接秉承了五四运动以来爱国、民主、科学、进步的优秀思想精髓，具有强烈的爱国热情和报国志愿，在思想认识上与国家意识的导向上具有高度的一致性；当代中国青年追求新知、崇尚科学、具有极强的创造热情和创造能力，是我国先进社会生产力的重要推动因素；当代中国青年始终活泼于社会文化思潮的各个层面，在多元化浪潮的影响下，正逐步成为代表不同思想文化的先锋力量，在我国社会文化建设事业中独具魅力，作用巨大。这一特点使我国青年人力资源的开发工作更显意义重大。 二、当前我国青年人力资源开发工作
4、的主要特点 青年人力资源开发的根本内容就是提高青年素质，挖掘青年潜力，合理配置和使用青年人力资源。大大提高青年劳动者的知识水平、文化素质和劳动技能，帮助青年劳动者树立正确的价值观、劳动态度和社会文化观念，高效率地培育和使用各类专业技术人才和劳动力资源。 随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，为适应经济全球化趋势的迅猛开展，确保我国人才资源的可持续性开展，自上世纪九十年代末开始，党中央、国务院先后就青年人力资源开发工作做出了一系列重大的战略部署，特别是科教兴国战略确实立，为青年人力资源开发工作开启了崭新的一页，一个适应我国社会主义初级阶段根本国情的青年人力资源开发战略得以初步实施，并在青年培养
5、人才的目标、手段、方法实现了新的变革与跨越，为共青团参与青年人力资源开发提供了新的思路。 1.开发目标的“高精尖化，开发重点向着高层次、尖端化、创新型的复合型青年人才的培养方向逐步过渡。 2.开发手段渐趋制度化。目前，我国青年人力资源开发、管理手段正从以行政手段为主，转向以法律手段为主，并逐步实现青年人力资源开发的量化管理和科学决策，以防止过去单凭经验办事的主观判断，使开发和管理更趋合理。 3.开发方法实现社会化。青年人力资源开发管理的方法正在从原来以政府管理为主的模式，向着价值化、间接化、信息化管理方向转变。一个以政府出台政策，提供青年人才脱 颖而出的政策保障；企业优化用人环境，加大青年人力
6、资源的使用力度；学校推进教学改革，培养适应社会开展需要的合格青年人才；市场提供人力资源活动信息，实现人才优化组合的新的社会化人力资源开发体系逐步形成。 三、共青团加快青年人力资源开发的途径思考 共青团要从组织性质出发，以时代的需要为根本目标，加快青年人力资源开发，突出培养青年人才，最大限度地挖掘其潜能，使他们步入社会后能人尽其才，更好地发挥他们的创造性、开拓性。 1.共青团努力培养大批青年人才。培养大批普通劳动者和青年人才是共青团组织一以贯之的目标。要着眼于青年人才总量的增长和青年人才素质的提高，大力加强青年人才资源能力建设，重点培养青年的学习能力、实践能力，着力提高青年的创新能力；要继续扩大
7、青年的实践舞台和实践阵地，拓展青年实践活动的空间。实践活动要分类分层次开展，对不同兴趣、不同专长、不同层次青年要在组织形式、实践课题、目标设定和具体指导上有所区别，有所侧重；要针对青年成长和开展方向选择实践工程，结合单位的生产经营和工作实际，切实增强团组织实践活动的针对性和实效性；要在共青团组织开展的活动中增加科技含量、创新含量和价值含量，提高实践活动的质量和效益；要促进青年人才总量同国家开展的目标相适应，青年人才结构同各项事业全面开展的需求相适应，青年人才培养机制同各类人才成长的特点相适应，青年人才素质同经济社会协调开展相适应；要注重加强思想政治教育，促进青年人才树立正确的世界观、人生观、价
8、值观，不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。 2.共青团应加快青年人力资源开发机制的建立。青年人才工作的活力取决于体制和机制。加快青年人力资源开发还应该在机制上下工夫，要坚持把是否有利于促进青年人才的成长，是否有利于促进青年人才的创新活动，是否有利于促进青年人才工作同经济社会开展相协调，作为深化青年人才工作改革的出发点和落脚点。 （1）建立青年人才培训机制，走市场化道路，实现培训机构的市场化运作和培训内容的市场化选择。 （2）以业绩考评为重点，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制，不拘一格用人才。 （3）建立多元化的青年人才鼓励机
9、制，实现荣誉鼓励、分配鼓励机制和危机鼓励相结合的有效鼓励系统。 3.共青团应在聚集各类青年人才的过程中发挥积极作用，加快青年人力资源的开发。 （1）用事业凝聚人。事业成功是优秀人才的不懈追求，更是青年人为之崇尚的终极目标。要鼓励高层次青年人才创业，通过推行青年人才柔性流动方案，将青年人才所掌握的知识、技术、信息以比较松散的契约关系到达为企业效劳的目的，推动“不求所有，只为所用的人力资源开发使用的崭新模式的有效实施。 （2）用组织凝聚人。共青团要发挥青年联合会和青年企业家协会等青年社团作用，促进青年人才加速成长，集聚优秀青年人才的作用，以期充分挖掘青年人才，利用好青年人才资源。要积极做好人才资源
10、储藏工作，确保我国的国家人才资源的可持续化开展。 4.共青团应更好地合理培植青年人才资源。加快青年人力资源开发，还要运用市场法那么对青年人才资源进行优化组合、合理配置、盘活存量，以实现青年人力资源的合理培植。 （1）通过建立青年人才中介体系，积极培育青年人才市场。要发挥中介机构在信息咨询、委托招聘、就业举荐、人才测评、职业鉴定、高级人才中介方面的作用，在青年人才与需求者之间架起一座桥梁。 （2）团组织要积极实施青年人才资源信息网络系统的建设工程。建立青年人才信息数据库，对信息库进行动态管理，对储藏的优秀青年人才，及时向有关部门和单位举荐输送，以 盘活青年人力资源中的存量资产，确保党的事业后继有人。 第6页 共6页
