1、党政领导干部选拔任用工作条例学习心得7篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 近日，中共中央印发修订了党政领导干部选拔任用工作条例，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大
2、以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证，具有重要意义。 干部队伍建设重在选拔关，要想建成一支立党为公，执政为民的好公仆队伍，必须坚决：“四个意识，坚决做到“两个维护，从干部选拔任用的源头抓起，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，鼓励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把
3、关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励体系，推动形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。努力打造一支干净、敢担当、敢创新、敢作为的干部队伍。 【篇二】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部任用工作条例（以下简称干部任用条例），这是做好干部选拔任用工作的根本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证，是新时代中国特色社会主义事业顺利开展的组织奠基。 百年前，龚自珍便呼吁“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。当今社会，人才的作用不言而喻。为政之要，贵在用人。在干部任用之
4、前，要对干部进行考察，考察干部就像给干部“画像，意在把最适宜的人选拔出来。“像画得准不准决定了干部工作的水平上下，而好干部通常会有一幅“标准像。 画出善思明辨的“脑，学而不思那么罔，思而不学那么殆，在常学常新中加强理论修养。各地组织部门经常对领导干部提醒、函询和诫勉谈话，严格监督政治规矩和政治纪律，对干部及时咬耳扯袖，让“红红脸，出出汗成为常态。而党员干部自身要想政治上过得硬、靠得住，必须要加强党性修养，筑牢信仰之基，补足精神之钙。在学习理论上，要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，温故知新学，只有头脑中的理论教育不断深入系统，党性教育才能更加扎实，广阔干部理想信念才能
5、进一步强化，思想觉悟、政德修养才能进一步提高，信仰之基、从政之基、廉政之基才能进一步牢固。与此同时，党员干部还要加强专业化学习，尤其是一些要求专业技能高的岗位。只有理论知识加上专业知识双管齐下，才能改善知识结构、提高综合素养，才能培养更多复合型领导干部。 画出勤劳能干的“手，指画山河天下事，横风疾雨扫九州，在真抓实干中修炼本领。要坚决纠正“四唯偏向，要让干部不再为“票、为“分、为gdp、为年龄而纠结。要大胆使用“李云龙式干部，为干事创业者撑腰鼓劲。同时党员干部干事创业要树立正确政绩观，有“功成不必在我的精神境界、“功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。习近平强调，各级领导干部要带
6、头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风，以身作那么带着群众把各项工作落到实处。大力弘扬唯实求真精神，不是嘴上喊口号、墙上贴标语，而是落实到“立党为公，执政为民的各项工作中，扎实做到真抓实干。 画出忠诚干净的“心，不要人夸好颜色，只留清气满乾坤，在学思践悟中牢记初心使命。党的十八大以来，党中央严肃整治“四风问题，狠刹“舌尖上的浪费“车轮上的腐败“舞台上的奢华“会所中的歪风。同时党员干部时刻保持赤子之心，在法律法规面前，遵纪守法，把纪律和规矩内化于心；在权利面前，牢记初心，不忘使命，把责任和担当当做使命；在
7、群众面前，外化于形，堂堂正正做人、干干净净做事，做廉洁从政的典范和模范。站在新的历史起点，坚决“四个自信，增强“四个定力，在“四个伟大的历史征程中，忠诚履行党和人民赋予的神圣职责，牢记为民效劳的初心使命。 “用人考其终，授任必求其当，干部考核必须发挥“指挥棒作用，把适宜的人放到适宜的岗位上，五湖四海，任人唯贤。 【篇三】 “用人得当，首先要知人。近日，中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），针对考察谈话“走过场“知人知面不知心等问题，把“同考察对象面谈由一种考察方法升格为程序单列并突出加以要求，深化对考察对象的研判，为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神
8、新要求，要牢固树立辩证唯物主义的观点，坚持全面历史辩证地看待干部，优化干部考察程序，加大同考察对象面谈力度，在“望闻问切中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。 “望其相，察政治立场。“面由心生，颜为心言。80后白头干部李忠凯为带着村民打赢脱贫攻坚战而奋力斗争、消耗心神，以致华发早生、皮肤衰老。干部任用条例提出，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实，落脚点在落实；讲政治不是空洞的，而是具体的，核心在于抓落实。在同考察对象面谈时，要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态，既要看干部在大是大非中的反映，是
9、否树牢“四个意识、坚决做到“两个维护；更要看干部在对“三大攻坚战“乡村振兴等中央重大战略部署的落实情况，是否创造性地抓落实、抓到位，考准考实干部政治表现。 “闻其声，看思想品质。“锣鼓听音，说话听声。习近平总书记强调，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。干部任用条例提出，深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此，一方面，要延伸谈话触角，通过与谈话对象“拉家常等方式，在轻松愉快的气氛中重点了解干部“八小时之外的表现；另一方面，要注重察言观色，善听弦外之音，在“口头禅和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作
10、作风，摸清干部品质情怀和价值取向。 “问其策，探专业素养。“为官择人者治，为人择官者乱。用干部是为了干好事业，强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的人发现出来，提高人岗相适度。干部任用条例提出，强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适，深入谈、仔细问，既问学了什么，又问干了什么，更问干成了什么、接下来怎么干，根据每个地方的开展定位、每个单位的核心职能，注重实践标准，重视选拔具有专业素养的干部，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。 “切其脉，明缺点缺乏。“不知人之短，不知人之长，不知
11、人长中之短，不知人短中之长，那么不可以用人，不可以教人。了解干部的缺点并不是挑刺，而是帮助干部认识缺乏，加以改进工作。干部任用条例提出，同考察对象面谈，进一步了解其性格特点等方面情况，以及缺点和缺乏，鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，用好核实甄别和分析研判等方法，既看过去，也看现在，既看功绩，也看失误，从而作出对干部客观公正的评价，让干部轻装上阵、奋力干事创业。 【篇四】 刚刚过去的这个周末，气温高达20度，大家除去厚棉衣、换上薄外套，多少人摸着腰间的肉感慨，年关期间控制不住的口腹之欲，都化成了近日的穿衣之痛。俗话说“3月不减肥，5月徒伤悲，身材管
12、理迫在眉睫。近日新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（下称干部任用条例）正式公布实施，明确了新时期好干部的标准、完善了选人用人制度机制。党员干部应当对照标准做好“身材管理，适时“减肥健身，防止选人用人时的“徒伤悲。 做好“身材管理，要善于有的放矢、“量体裁衣。做好“身材管理，一要有的放矢。要认清并接受自己身材的现状，并确定通过努力想要到达的目标。二要“量体裁衣，根据自身情况制定切实可行的行动方案。干部任用条例中明确提出，要建设“忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，要“严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关，要考察干部“德、能、勤、绩、廉。党员干部应当明确新时代好干部标准、以优秀党员
13、为镜，对照梳理自身的“身材缺陷、确定“管理目标，并制定相应方案，分解大目标为阶段性小目标，确保行稳致远。 做好“身材管理，要做到付诸实行、“管嘴、迈腿。做好“身材管理，既要管控饮食，又要加强锻炼。目标和方案制定容易，付诸实行才是成败关键。所谓“管住嘴迈开腿，健康合理、营养均衡的饮食和适度的运动，是管理身材的必要手段。党员干部管理身材，既要管控思想上的“饮食，又要加强行动上的锻炼。思想上要甄选营养健康的“饮食、从内在养“身。一是养“德，时习政治理论、坚决政治立场，常修道德品行、注重四德内化。二是养“能。学字领先、提高专业能力、提升办事素养，杜绝“本领恐慌，做到“人岗相适。行动上合理适度“运动、塑
14、造新形象。一要力行“勤政。勤奋爱岗、长葆工作的活力激情；务实求真，做事抓铁有痕、经得起“推敲。二要“行出实“绩。做实事、做正事，不比拼荣誉获得多少，拿实际成效说话、换群众公认。三要以“廉护航。穿好“廉政防护衣，做到廉洁自律、慎独慎微、秉公用权。自觉净化“三圈，厚植坚强党性和高尚品格。 做好“身材管理，要定期复盘，革故鼎新。身材管理，总有人走过一些弯路。过度节食、过度运动，不但没到达管理身材的目的，反而引起营养不良、免疫力下降、关节受伤等问题。定期复盘、检查有无走弯路、总结成功或失败的经验、管理模式和方式取精去糟，才能逐渐摸索出一条最有效的身材管理之路。党员干部管理“身材，也要定期复盘，审视自己
15、是否始终如一做到“德、能、勤、绩、廉，思想有没有松动、有没有与时俱进加强学习、有没有懒政怠政现象、工作出了实绩还是徒有痕迹、是否知分守寸坚持底线思维、工作方式是否妥当要时刻绷紧自律弦，及时摒弃僵化陈旧或偏离正轨的思想和做法、敢于走出思想和工作的“舒适区、创新方法做出实绩，持之以恒做好新时期好干部的“身材管理。 【篇五】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调，干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的根本遵循。 对任何一个组织而言，选人用人都是一件极为重要的事情，关系到组织的兴衰，决定着事业的方向。我们党是一个拥有近9000万党员的政党，是一个人口近14亿的大国执政党，党员干部选得怎么样、事业怎么干，不仅仅是我们党自己的事，更有广阔人民群众睁眼在看、心中在评，在选人用上绝对马虎不得、任性不得。选人用人质量，决定着事业开展质量。在新时代干部工作的新形势下，在打赢三大战役等急难险重工作任务的新要求下，干部选拔任用工作必须要走上制度化、标准化、科学化的道路，只有建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，才能担当起新时代的事业重任。 为政之要，唯在得人。以什么样的方式选人用人不仅是我们党
