1、2023年老师实践进展观教育教研心得感想 同志就提出了“坚持以人为本、全面、协调可持续的进展观，促进经济和人的全面进展。同志强调到：坚持科学进展观，是我们以邓小平理论和三个代表重要思想为指导的，是在新世纪、新阶段，党和国家事业全面进展的重大战略思想。科学进展观的核心就是坚持以人为本、全面、协调可持续的进展观，促进经济和人的全面进展。他包含两层意思：一是努力把握人与自然之间的平衡，查找两者和谐进展关系的合理性存在，实质是体现人与自然之间的和谐与同化；二是要实现人与人之间的协调，通过舆论引导、伦理标准、道德感召等人类意识的觉醒，也是通过法制约束，社会有序，文化导向等人类活动的有效组织，逐步到达人与
2、社会，人与人只见的关系的调和与公正。总的来说：科学进展观的根本是用来进展的，不能离开这个主题。全党全国都要增加促进这个进展的紧迫感，在任何时候，任何状况都要紧紧把握经济建设这个中心不放松。坚决不移地推动经济持续快速协调进展。我们学习争辩贯彻科学进展观，对于我们今日的工作有着很强的指导性和有用性。从党的十六大提出了全面建设小康社会的目标和任务，再到十六届三中全会进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的进展观，促进经济社会和人的全面进展，明确了我党科学进展的执政理念，体现了我国要实现又好又快进展的思路，是我国迈向社会主义民主化道路的重要步骤。 科学进展观是指导我国现代化建设的崭新的
3、思维理念。科学进展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会进展各个领域，既有生产力和经济根底问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。它的根本内涵是：一是坚持进展这个主题；二是全面进展；三是协调和可持续进展。所谓坚持进展，就是要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋进展；所谓全面进展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各个方面的进展；所谓协调进展，就是各方面进展要相互连接、相互促进、良性互动；所谓可持续进展，就是既要考虑当前进展的需要，满足当代人的根本需求，又要考虑将来进展的需要，为子孙后代着想。 实践科学进展观是教学工
4、作的行动指南。科学进展观不但是社会主义建设纲领性的理论，同时对我们做好具体工作也有明确的指导意义。科学进展观指导教育事业进展的核心价值表现为：坚持以人为本，坚持教育各方面工作的协调进展，以教育创新作为进展的动力。作为学校老师，必需牢固树立科学进展观的思想，以创新，进展和可持续的理念，不断提高自己的工作水平,不断更新教学理念，不断探究教学规律，不断研讨新的教学模式，最终到达不断提高教学水平的目的。在课堂教学上，坚持以同学为主体，疼惜、关心同学，公正对待同学，努力形成人性化的课堂气氛。在教学规律上，要留意教学中各个组成局部的有机整合，留意教学的整体效果，留意教学对师生才智的启迪和智力的开拓。在教学
5、意识上，充分挖掘有效资源，用开阔的视野，灵敏和艺术的方法来支配教学。其中包括：课堂内和课堂外的兼顾，师与生的兼顾，文化教学与思想素养教育的兼顾，传统教学手段与现代教育技术的兼顾，学科与学科之间的兼顾等等。 在教育领域内学习实践科学进展观中，首先要留意内涵式进展，教育内涵进展的核心和主体是学校的内涵进展。随着课程改革的深化，科学进展观的提出为课程改革的落实到位起到了很好的指导作用，把科学进展观与课程改革的实施、教育的进展相结合起来，为教育的健康进展指明方向，真正在教育中实现“以人为本、“为同学终身进展奠基的终极目标。教研室作为引领学校教研工作的领头雁，推动学校课程改革，促进老师专业化进展，在平常
6、的教研工作中更要很好的学习落实科学进展观，在我校老师队伍中起到引领、示范作用。要把科学进展观落实到教研室的每一项活动当中，落实到日常的课堂教学当中，落实到教研员和老师的日常教研教学行为当中，用科学进展观来推动我校教研工作的健康和谐进展，真正实现内涵式进展。 作为教研室职能应当以效劳为本，为学校、老师提高教学质量效劳，为老师专业成长效劳。为此，教研室以科学进展观为统领，以效劳为宗旨，树立“效劳为本，效劳为重的思想，确立“争辩、指导、引领、评价四大职能，明确了教研员的工作职责，统一了教研员的工作思想。为了进步落实好教研室的工作职能，统一教研员在日常教研工作中的行为，对教研室的四大职能提出了“深争辩
7、，宽引领；多指导，少评价的工作要求，真正把科学进展观落实到我们的日常工作中，为学校解决当前在实施课程改革中所遇到的困难和问题，重点是新理念如何转化为学校管理与老师教育教学的自觉。另外，在不断提高教研员综合素养的根底上，关心、指导学校有效开展校本教研与校本培训，改良校本研训方式，提高校本研训的水平和实效。作为教研室效劳应以根底教育为重点，课堂改革为核心，校本研训为突破口，留意微观，兼顾宏观。在教研工作实践中，以大教育思想、素养教育思想、终身教育思想引领宽敞一线老师的举止言行，要弱化为考试成果和升学率而教的思想和行为，把教育引导到为同学的终身学习和进展打根底的轨道上来，这是教育内涵进展的前提和根底
8、。因此，教研室的工作既要效劳学校教育、老师教学，还要效劳于同学学习。 学校的进展离不开行政管理，也就是所谓的制度化管理，这是学校体行为标准化的根底，也是文化管理的前提，没有科学合理的行政管理就不行能延生出科学人文的文化管理。管理的最正确途径和手段是思想管理。这些管理思想和行为，经过长期的管理实践和积淀，在管理制度和条件保障上，特殊是在管理队伍的思想上打下深刻的烙印，形成管理者的思维方式和行为方式，指导和影响全体教育工作者的日常行为，逐步形成管理文化。在总结和反思以往教研室工作的根底上，把教研室的效劳思想落实到人，教研室及教研员都明确了以下几点工作要求：一是结合自己的工作适时建言献策；二是转变教
9、研效劳态度，坚持友好互动的效劳态度，每一次的教研活动中多给一线老师发言的时机，避开教研员一言堂的现象，多关注老师的参与度以及老师的想法和观念；三是创新教研效劳方式，细心谋划组织每一次教研活动，做好老师专业进展的引领，留意分类人性化效劳，做到有所为有所不为，为老师的进展创设宽松和谐的争辩环境。 有水平的教研文化离不开高素养的教研队伍，建设专业化的教研队伍是教研室及每一位学科教研员努力的方向，只有专业化的教研员队伍才能培育出专业化的一线老师队伍。教研员是工作在基层的教育争辩者，也就是所谓的“理论教育者，担当着管理者、争辩者、培训者等多重角色。“理论教育者一般都来自一线老师，为老师效劳不仅是我们赖以
10、存在的根底，更是我们工作的唯一宗旨。因此，教研员的首要任务是关心老师重新找回缺失已久的主体性，最终唤醒老师内心的尊严与幸福感，这就需要教研员的水平与力量，要以自己高素养的学术素养来确立在一线老师中的威望，进而用自己的行为来促动老师的反思，老师在不断自我反思中实现自主进展。斯滕豪斯说，把课堂作为检验教育理论的抱负试验室。教研室向每一位学科教研员提出了要把自己教研的重心下移到学校，推动到课堂，这不仅是争辩空间的变化，更是教研员话语方式的变化，是教研员与一线老师公正地位的具体体现，离开了实践的争辩只能是闭门造车，离开了一线老师参与的争辩将缺少厚重，教研工作也将失去了存在的意义。 我坚信：在科学进展观的统领下，教研工作坚持走内涵式进展道路，把理论学习和实践争辩相结合起来，不断创新教研工作效劳方式，推动我校教研工作健康向前进展，最终实现我们共同的抱负。 6
