1、充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用:充分发挥工会组织作用 随着经济的快速开展，推动企业和谐开展不仅是企业自身开展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。构建和谐企业，是工会组织实现企业开展的一项重要任务，也是广阔职工的根本利益和共同愿望的表达。 一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性 工会如何做到“两个维护，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从效劳于大局。科学开展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业协调开展的工作方针，在全面开展中行使工会的职责，在协调开展中表达工会的职能，在可持续开展中发挥工会的作用。 工会是社会经济矛盾、劳
2、动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。 二、发挥工会作用，推动企业和谐开展 构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动关系，另一方面工会就是维护职工的合法权益。要充分发挥好以下四方面的作用。 （一）以人为本，做好职工思想工作 作为工会组织，必须坚持以人为本，树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。其根本目的就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导
3、人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定根底。 工会组织要经常深入基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。工会干部要做到真心效劳、真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，才能把职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律的战斗团队。 （二）树立理念，引导企业和谐开展 和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。工会应该以企业文化建设为契机，把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的根本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论
4、环境，促使全体职工认同企业的核心价值，为推动企业和谐开展营造良好的气氛。 目前，随着市场竞争难度加大，绝大多数企业处于开展的关键时期，怎样看待和处理这些问题，是摆在职工面前的一个十分现实的问题。一些职工群众的思想异常活泼，就会导致一些深层次问题逐步凸现。所以，工会应及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业开展的关系，促进企业和谐开展。 充分发挥教育职能，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业，推动企业和谐开展提供精神动力和思想保证。 （三）组织群众，推动企业和谐开展 和谐企业的核心是经济开展的和谐。开展经济，搞
5、好建设是职工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织，其根本任务就是密切围绕企业经济开展大局，以“党委放心，职工满意为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广阔职工投身企业改革和开展的主动性、积极性和创造性，开掘职工群众的聪明智慧，全力以赴、想方设法提高企业的经济效益和社会效益，为推动企业和谐开展奠定坚实的经济根底。 （四）维护权益，创造企业和谐内部环境 维护职工合法权益是工会的根本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使
6、工会成为职工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉的好去处，为构建和谐企业，推动企业和谐开展创造良好的内部环境。 三、围绕企业开展，加强工会建设 面对新形势、新任务，工会必须转变观念，以新的姿态迎接新的挑战，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极开展适合企业特点和有益于职工身心健康的活动，多途径、多方式地激发职工学政治、学业务的热情，调动和激发职工的积极性，加强工会建设，推动企业和谐开展。 （一）加强职工队伍建设，提高职工整体素质 职工队伍整体素质是企业兴衰成败的决定性因素。在新的形势 下，工会肩负着教育员工、提高员工素质的历史重任。工会在不同时 间确定不同的活动主题，加强职工的爱国主义、集
7、体主义和社会主义 的教育，努力建设一支“爱企业、守纪律、讲文明、精专业的职工队伍。采取内部培训、送外培训，不断提高职工的知识结构和专业技能，教育引导和激发职工的积极性和创造性。同时，积极响应上级党委、工会的号召，在开展送温暖、抗震救灾、扶贫济困等一系列活动中做到认真组织全面发动，使员工在活动中受到教育。 （二）以爱心帮扶来凝聚人心，维护职工队伍稳定 坚持“喜事有人贺，丧事有人帮，生病有人问，困难有人管的制度。维护和保障职工的特殊权益。建立企业特困职工档案，定期对生活条件贫困、子女就学难、患重大疾病、家庭发生重大变故的困难职工进行帮扶。通过形成长效帮扶机制来解决职工在生活上的实际困难，以建立互助
8、帮困机制来解除职工的后顾之忧并感染全体职工，使职工能够更加安心地投入生产。企业工会坚持每年组织全体职工定期全员体检，使有疾病的职工得到及时发现和医治，收到了良好的效果，有效地保障了职工的健康。以真诚和诚信赢得职工对工会企业的信任，促进了企业的和谐开展。 （三）积极开展健康向上的文体活动，丰富职工的精神文化生活 工会组织各种庆典和文体活动，如每年举行的新春团拜会、迎春游园会、“三八妇女节活动、“五一参加登山活动，每年都开展蓝球、乒乒球、羽毛球、趣味游戏运动等多项体育运动的公司运动会，通过组织开展寓教于乐的文体活动，丰富职工的文化生活，使全体职工始终处于团结、奋进、向上的气氛之中，表达良好的精神风
9、貌和团队力量，并在企业内部形成良性的竞争气氛，把职工个体的成败融入到企业的荣辱中来，整个职工队伍的集体荣誉感增强，形成强大的凝聚力与战斗力。增强了企业的凝聚力，营造和谐的企业气氛。 四、健全机制，参与管理，促进企业民主管理参与企业民主管理是职工群众的根本权利，是工会维权的重要机制。 （一）深化职代会制度的建设工作，加强企业的民主管理。企业职代会制度是企业进行民主管理、标准协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必须要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工民主管理、厂务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充分享有知情权、决策
10、权和监督权，使企业与广阔职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济开展、强化企业管理、推动企业开展中发挥重要作用。 （二）深化机制建设，发挥维护作用。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。要进一步建立和完善企业劳动关系三方协调会议制度、平等协商和集体合同制度、职代会制度、劳动争议调解和仲裁制度、群众性劳动平安卫生监督制度、劳动法律监督和法律援助制度、职工困难帮扶制度等，发挥这些制度在建立稳定和谐劳动关系方面的作用。 （三）开展建言献策活动。以“开展为了职工，开展依靠职工，开展惠及职工为原那么，充分发挥广阔职工主力军的作用，实现“合理化建议提升效益、高效管理创造价值的目标。针对企业在经营承包管理、施工组织管理、人力资源管理等各方面存在的问题提出合理化建议。充分调动广阔职工的热情和积极性，发动职工为企业的经营管理献计献策。总之，工会只有组织更加健全、工作更加得力、职工更加信任、作用更加明显，才能在构建和谐企业中发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难的职能作用，开创企业与职工和谐共赢的局面。 （作者单位：甘肃兰铁国际旅行社）
