1、员工工龄计算与各种福利的关系员工工龄计算与各种福利的关系工龄的计算如今“工龄一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄只须掌握如下要点即可：1.企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。4.职工留职停薪期间、留用观察期
2、间，应计入本企业工龄。当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。工龄同各种福利的关系(一)职工年休假劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄515年，休假7天; 工龄1525年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。上述工龄均指在本企业的连续工龄。(二)医疗期1.在2022年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市劳动合同规定中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗
3、的，用人单位应根据以下规定给予医疗期：(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的， 医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为1 2个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15 年的，不限定医疗期。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
