1、科室行政效能建设整改措施5那么范文 第一篇：科室行政效能建设整改措施行政复议科行政效能建设自查问题汇报 为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我科按照中共XX市委员会、XX市人民政府关于印发全市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案的通知（柳发20222319号）以及XX市法制办公室开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案要求，开展自查，剖析工作存在的不少差距和缺乏，具体表现在以下几个方面： （一）对深入基层的工作作风缺乏高度认识。毛泽东同志早就提出要“关心群众生活，注意工作方法，并提倡我们的干部要大兴调查研究之风。群众是我们的衣食父母，群众供养我们，我们
2、就要为群众办事，我们的干部要沉下去，要以我们的情去感动他们，帮助他们办一些实事。复议科是我办接触基层群众最多最集中的科室。对照上级领导要求我们的行政复议工作仍对群众观念缺乏深刻的领会和理解，或多或少还存在对周围环境缺乏周密研究和调查。特别是对深入农村调查、研究缺乏认识。特别是我市行政复议案件2/3都是三大权属，大多与农民群众的切身利益相关。因而在履行党的全心全意为人民效劳的宗旨，走群众路线，深入实际，关心他们的生活，体察他们的疾苦，解决他们的问题等方面做得很不够。 （二）缺乏深入下去，调查研究，解决矛盾的方法和力度。俗话说得好“方法总比困难多，毛泽东也讲过：调查研究就象“十月怀胎，解决问题要象
3、“一朝分娩。客商企业矛盾之所以 1屡出不穷，就是我们缺乏对出现矛盾细致调查研究，作认真的剖析，然后从中寻找解决矛盾的方法和建议。我们复议工作由于受到案件多人员少，车辆紧张的诸多困难，深入现场调查，倾听农民兄弟心声的次数较少，工作作风不深入。一般一年只有1/4的案件下到案件现场核实，为了加快办案进度大多数案件是书面审结，审理案件容易犯主观主义错误。 三、组织纪律抓得欠严 一个部门、一个单位工作搞得好不好，否秩序井然，有条不紊，就看纪律抓得严不严，现在干部职工遵守组织纪律大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距，出现几种不良倾向：一是领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性。二是迟到、
4、早退现象存在，缺乏制度的约束性。三是什么私事小事甚至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律观念性。以上种种迹象说明我们抓组织纪律欠严，力度欠强，制度约束兑现欠到位。同时，觉得我们还算过得去的，主要原因是严格管理怕得罪人。因此，出现了一些松散现象。 对存在上述的问题，我科在认真总结根底上，决心以这次全x干部作风整顿活动为契机，加强政治理论学习，树立正确观念，始终牢固树立全心全意为人民效劳的根本宗旨，转变观念，加强效劳，增强班子整体功能，发挥骨干作用在“行政效能建设中争取工作中有新的突破，全面做好“行政复议加强年的各项工作。 第二篇：行政效能活动整改措施整顿机关作风提高行政效能活动整改措施 按照县委、
5、县政府对整顿机关作风、提高行政效能活动的安排部署，我局结合市工商局的文件精神，从5月16日起，在全局开展了整顿机关作风，提高行政效能的活动。通过宣传发动、专题学习、撰写个人心得体会、班子成员与干部群众交心谈心、发放征求意见表、召开专题大讨论、召开专题民主生活会等形式，广泛征求本部门职工、效劳对象和社会各界对我局领导干部在思想、工作、作风及廉洁自律等方面意见，归纳起来存在以下问题和缺乏。 一、存在的缺乏和主要问题。 1、领导与职工之间交心谈心不够，在人事安排、调整，涉及职工切身利益等方面听取群众意见不够。 2、按照以人为本的科学开展观要求对人才的培养和正确使用力度不够，办事效率还需进一步提高，整
6、个队伍的凝聚力还需增强。 3、车辆多了但配置不合理，有时办公事时无车可用。 4、局领导不能做到放下面子，向县委、县政府多汇报工作，多争取支持。 5、没有按公务员法的要求开展公务员轮岗交流。 6、一般干部职工没有外出学习考察的时机，见识得不到增长，知识也得不到更新。 7、市场科应多加强对市场进行巡查，特别是对重要食品市场和农资市场进行监督管理，多指导协助工商所的监管工作。 二、今后的整改方向和措施。 总体方向和打算：我局将以这次活动为契机，切实解决查找出的各种问题，充分调动并发挥全局干部职工的主观能动性，抓好本单位的重点、难点问题，搞好本部门的各项工作，使工商部门的面貌焕然一新，从现在开始要重点
7、抓好以下几方面工作： 1、加强全局领导干部党性修养，坚决理想信念，增强宗旨意识，牢固树立“权为民所用，利为民所谋，情为民所系的思想，领导干部要做到在其位、谋其政，并认真做到：爱岗、勤政、敬业、清正廉洁，吃苦在前，享受在后，与广阔群众打成一片，与他们同甘苦、共患难，真正做到全心全意为人民效劳，为基层办实事、办好事。领导干部要认真做到一心一意抓工作、谋开展，经常下基层调查研究，多方面听取职工意见、建议，多了解职工疾苦与呼声，做职工贴心 人，不断丰富基层工作经验，努力把各项工作做深、做实、抓具体。积极向当地党委、政府汇报工作，争取他们对工商工作的了解与支持。 2、认真学习各项规章制度，特别是XX省首
8、问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，并在工作中贯彻落实。 3、加强队伍建设，提高队伍的凝聚力、战斗力。 （一）认真落实以制度管人管事，制度定了就必需执行，但凡违反制度的行为必须处理逗硬。对车辆管理制度进一步修改，并派专人负责，落实执行。 （二）强化学习，努力提高全体干部的政治思想素质和业务素质，不断增强为人民效劳的本领和履行职务的能力。在今后的工作，多方争取，采取“派出去，请进来的方式强化对全体干部的培训工作。 （三）结合市局的要求，在适当的时机对全局职工按要求轮岗交流。 4、对执法体系进行了进一步标准。作为基层工商局重在执行，整个执行情况均按照国家总局和省、市工商局的有关规定、方法和制度
9、具体落实、实施。我局将主要从执法责 任体系、执法质量考评体系、执法监督体系等三个方面对执法体系进行自查，进一步标准我局的执法行为。 5、对县局科室提出进一步要求，制定出工作方案，认真加以落实，对基层的行政执法工作给予充分的指导。 第三篇：效能建设整改措施xxxx效能建设整改措施 为使我镇效能建设工作扎实有效开展，镇效能办下发效能建设工作征求意见表12023份，收回88份，经归纳梳理为4方面意见，针对广阔群众的意见和建议，镇党委政府高度重视，认真讨论研究，制定整改措施。 一、意见和建议 1、要进一步加强镇村干部队伍建设，切实提高广阔镇村干部队伍整体素质。 2、镇党政班子成员忙于日常的事务多，深入
10、一线调查研究做得不够，要经常深入田间地头，倾听群众的呼声，解决一些实际问题。 3、在新农村建设中应重视群众精神文明建设 4、真正考虑村干部实际利益，尽快提高村干部的工资待遇。多与村干部交流，正确看待、评价村干部，不能偏听、偏信。 二、整改措施 针对广阔群众对我镇效能建设方面的提出的意见和建议，镇党委政府将在今后的工作，认真贯彻落实“从严治党、从严治镇方针，和“四大纪律、八项要求及“八个方面良好风气的要求，进一步加强镇村班子及干部自身建设，改进工作作风，不断提高整体素质，提升效劳效能。 1、坚持学习培训，提高镇村干部队伍整体素质。一是进一步完善党委中心组理论学习制度。全面有系统地对马列主义、毛泽
11、东思想、特别是邓小平理论和“三个代表重要思想及党的“十七大会议精神进行全面透彻地学习，增强领导班子的政治敏锐力和鉴别力，提高领导班子的理论水 平、政策水平和用马列主义的立场观点分析和处理问题的能力，切实增强领导班子的执政能力和领导水平。二是制定镇村两级干部学习培训方案。适时组织镇村干部开展培训或以会代训，坚持理论联系实际，学以致用，提高镇村干部依法行政水平和为民办事能力，树立效劳意识、办事意识和奉献意识，切实增强镇村干部解决实际问题的能力，增强可持续开展的动力。三是进一步倡导素质教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，做到作风民主，胸怀广阔，与人为善，行为标准。 2、完
12、善制度，转变干部工作作风。一是进一步完善制度建设，加强对干部管理。在干部管理“六制的根底上，不断加以改进完善，形成一整套内容全面、行之有效的制度管理体系，坚持做到用制度约束和标准人们的行为。从而切实提高办事效能和效劳质量，并充分调动干部的工作积极性和创造性，努力造就一批招之即来、来之能战的干部队伍。二是进一步开展多种形式的主题教育活动，开展“进村入户、结对帮扶活动。要求班子成员及机关干部听民意、察民情、解民困、帮民富，诚心诚意为群众办实事，为群众解难事，坚持不懈为群众做好事。三是进一步结合效能建设，倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、效劳人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、
13、令行禁止等八方面良好风气，不断提高镇村干部效劳意识和办事效率。 3、搭建载体，加强农民群众的精神文明建设。一是开展文明家园创立活动，以“共创美好农家，同享社会温馨活动为载体，开展“美德在农家示范创立活动，培养科学、文明、健康的生活观念；二是开展先进文化进农家活动。以文化“三下乡活动为载体，丰富农村群众的文化生活，满 足农民群众多层次、多方面的文化需求；大力开展科技培训，造成就一批有较高科学文化素质和道德素质、文明守法的新型农民；三是开展移风易俗活动。以“十星级文明户、“五好家庭、“文明信用户评选活动为载体，使农民在参与中受到教育，遏制各种不良现象。引导农民崇尚科学，抵抗迷信，移风易俗，破除陋习
14、，倡导健康文明的生活方式；四是加大资金投入。以推进“文化中心村、中心户建设为载体，加强农村文化设施建设，建设村文化室、娱乐室和篮球场等文化体育设施，建立多位一体的农村综合活动室，完善村民活动阵地。 4、以人为本，公平公正对待村干部。一是整合管理考核机制。探索责任卡、监督卡、承诺卡、积分卡和考核卡等管理模式，把各项工作任务与工资、奖金、保障资金紧密挂钩，按实绩兑现，奖出动力，罚出压力。二是整合鼓励约束机制。对实绩突出、群众公认度高的村干部，大力宣传、表彰，给予鼓励和奖励；对村干部工作和生活上的困难要帮助解决，予以关心和照顾。三是整合干部管理制度。建立标准的谈心谈话、诫勉、述职评议、离任审计等制度
15、，定期分析村干部思想和工作状况，对工作积极性不高、带着群众致富能力不强、工作实绩不明显、群众不满意的村干部，按照组织程序予以诫勉谈话或组织调整。 中共xxxx纪委 202223年6月28日 第四篇：行政机关效能建设自我剖析及整改措施行政机关效能建设自我剖析及整改措施 根据机关效能建设自查自纠工作的假设干规定，自开展机关效能建设活动以来，本人认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析，以到达进一步自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。本人按照要求，认真学习有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解难题
