1、2023年打造文明和谐城管沟通材料 一、领导留意，是做好社会稳定风险评价的前提。首要领导是严峻确定规划事项社会稳定风险评价首要责任人，分担领导是直接责任人。始终把维护社会稳定作为城督工作的一项最根本性工作。严峻确定规划事项社会稳定风险评价，各队室乐观参与，首要领导亲身参与。做好社会稳定风险评价，从源头上预防和削减不稳定要素，有利于化解冲突纠纷。 二、依法行政，是有用化解社会稳定风险的主要根本。依法行政，是依法治国的中心内容，是宪法和司法对国家行政机关的最根本要求。无论是从建设法治国家的久远大计看，照样从进展当地经济的实际需求看，依法行政都是促进县政府本能机能转变，建设清廉、高效县政府，构建和谐
2、社会的主要保证和根本要求。我们把依法行政作为全局的主要的根本性工作，统一支配，齐抓共管，始终把依法行政、严格法律作为城管局的主要工作来抓，有用防止了与治理对象发生直接抵触，为构建法制城管奠基了根本。 三、文明法律，是有用化解社会稳定风险的主要环节。在开展依法行政，施行行政处分工作中，为了维护司法法律的严格性，表现出以人本、构建和谐社会的理念，我们坚持文明法律，具体提高法律队员的法律技巧。在具体法律进程中，始终坚持言谈举止文明，待人心细和气，法律办案公正公正，处分与教育相结合。在法律工作中将“文明作为主旨，将“柔情倾泻于治理对象，才能获得群众的了解和支持，才能塑造“让县政府安心，让市民满意的城管
3、新形象，才能将维稳工作成为常态，建设法制、精密、和谐城管才能得以完成。 四、宣扬教育，是有用化解社会稳定风险的主要手段。构建和谐城管，宣扬教育是关键。拓宽社情民意表达渠道，建设多种方式沟通平台；向市民普遍宣扬城市治理司法常识和社会公德，增加城市生疏教育，争夺社会对城市治理工作的留意、了解和支持；开通城管投诉热线，充分发扬供给效劳、反映诉求的效果，力图做到“件件有落实，事事有回音，切实处理群众反映剧烈的热点难点问题；深化帮扶坚苦家庭，做好跟踪效劳，做到尽职尽责；加大对外来人员城市治理生疏的宣扬力度，使之尽快顺应和融入和谐状况。 五、队伍建设，是有用化解社会稳定风险的先决前提。队伍本质，是确定构建文明和谐城管的关键。我们依照“政治过硬、规律严正、作风优秀、练习有素、效劳至上、和谐共进的要求，一是增加班子建设，经过抓学习、讲团结、严作风、求自律，不断加强了凝集力和战役力；二是增加教育培训，坚持内强本质，外树形象，有用提高了法律人员的综合本质；三是增加准那么建设，标准了内部治理，深化准那么管人用人机制，团队生气不断加强，工作效率明显提高。 2
