1、县市委书记在全国优秀县委书记表彰会议上的体会发言11篇加快打造共同富裕安吉样本在建党百年之际，我有幸参加了全国优秀县委书记表彰会议，深切感受到，习近平总书记对基层干部满怀关心关爱。深切感受到，党中央对县委书记充满期待。深切感受到，我们肩负着更加崇高的责任使命。当前，安吉县以“七张问题清单整改为抓手，全面推动党的建设，着力构建党建统领、整体智治体系，全力抓好省委决策部署落地落实。牢记嘱托，坚决不移提升美丽环境。把守护绿水青山作为首要政治责任，创新实施“三线三度三性全域美丽空间管控机制，统筹做好保护、开展、留白三篇文章。全力打好生态环境稳固提升战，全面推进美丽县城、美丽城镇、美丽乡村、美丽园区“四
2、美共建。连续多年开展生态文明建设集中推进日、生态主题党日活动，结合党史学习教育，开展习近平生态文明思想宣讲，建设生态文明成为全县上下普遍共识。凝心聚力，坚持不懈开展美丽经济。充分发挥各级党组织引领作用，创新县领导带头、乡镇部门争先创优、村社晾晒比拼等机制。以数字化改革为牵引，纵深推进新时代“两山试验区建设，实施“标准地“亩均论英雄等重点领域改革综合集成、迭代升级。共建共享，久久为功推动共同富裕。深化“导师帮带制，拓展运用新时代乡村治理“余村经验，着力提升基层党组织战斗力凝聚力。大力推广农民利益联结机制，持续创新村企合作、多村联创等开展路子。积极探索生态产品价值实现机制，率先开展“两山银行建设。
3、我们与三省五县“白叶一号受捐地联合成立乡村振兴党建联盟，共同续写“一片叶子富了一方百姓的新故事。牢记殷殷嘱托打造共富标杆萧山始终牢记习近平总书记“当好全省排头兵，率先实现现代化的殷殷嘱托，高水平建设“亚运国际城数智新萧山，奋力打造新时代共同富裕新标杆。以红色引擎激发共富内生动力。做强红色根底，实施“强基固本专项行动，推广非公企业“融合式党建，建强基层战斗堡垒。锻造红色队伍，以谋变图强为主题，持续开展解放思想大讨论，让“变成为当下萧山最鲜明的标签。擦亮红色本底，保护传承红色文化资源，弘扬民营企业家“听党话、跟党走红色传统，发扬“奔竞不息、勇立潮头萧山精神。以改革闯关探索共富实践路径。推进数字化改
4、革，提升共富效能，建强一体化智能化公共数据平台，实现区镇村三级数字驾驶舱全覆盖，建立数字化改革特派员制度，推出“健康大脑+智慧医院等多跨应用特色场景。构建开放平台体系，放大共富格局，加速融入“大杭州共同富裕城市范例。发挥“四区叠加优势，率先实现跨境电商出口全模式通关，打造“全域自贸新格局。提升区域治理现代化，绘就共富图景，形成“七张问题清单亮晒整改闭环机制，完善全域“五治格局，探索共同富裕现代化根本单元实践范式。以高质量开展夯实共富最强基石。办好一个会，提升一座城，打好“亚运兴城攻坚战，提升城市能级，实现全域美丽。推进产业变革，做大富裕蛋糕，引入高能级协同创新平台，建设千万方体量创新创业空间，
5、开展智能制造三年行动方案，让创新成为萧山重整行装再出发的第一动力。践行“民呼我为，提升群众获得感，办好民生实事，开展“民情双访，擦亮美好教育、健康萧山、文化强区等民生品牌。持续深化作风大整治聚力提振干部精气神奉化区委秉持“抓党建就是抓开展，抓开展必须抓作风的理念，大力营造“唯实惟先、善作善成团队文化，努力以干部“变好样助推奉化“快变样“大变样。直面突出问题，以定力治顽症。组建作风办，从正规立形抓起，整饬“五不问题，实施区管干部竞速履职“红黑榜，开展“人人争当窗口、处处呈现风景主题活动，推动干部去暮气增朝气、去官气增亲气、去惰气增硬气。“十三五时期，地区生产总值实现翻番，全省排名上升25位。全员
6、下沉一线，以效劳提效能。创设“五大员制度，“驻企专员精准帮，550余名干部蹲点包片效劳企业，破解难题7300余个。“工程经理现场跑，138个重点工程实现党组织有效覆盖，解决问题691个。“镇街帮办多跨统，实现“镇街吹哨、部门报到。“街巷跑长路上巡，实现重点路段动态实时监管、问题实时处置。“村社指导深入访，整转后进村93个、消除薄弱村168个。搭建攻坚平台，以实干论英雄。实施“亮点比晒，比工程进度，每年排出“五大攻坚战工程，带动拆迁每年超100万方、落地亿元以上工程超100个。比破难质效，每年开展破解历史遗留问题专项行动，破解难题近500个、破解率96.6%。比风险防控，动态梳理风险清单，特别是
7、坚决守护绿水青山，三年两夺“大禹鼎银鼎。比群众口碑，全市率先开设民生电视大问政，问政11期、解决问题212个。比品牌树创，注重发挥滕头示范引领作用，承办全国基层党建论坛，全面建强滕头乡村振兴学院，线上线下累计培训16个省近5万学员。走出山区县共同富裕新路子平阳是“省一大召开地、革命老根据地县，也是全省26个山区县之一。近年来，我们坚决扛起“省一大召开地的使命担当，走出了一条“红色引、党建强、开展快新路子。实施红色领航，做强加快开展的大引擎。以工业强实力，朝着全省首个“千亿级山区工业县迈进，实施“工业强县战略，引进总投资120亿元的正威工程，“十四五规上工业总产值将超千亿。以工程增动力，当好重大
8、产业工程落地的领跑者，组建34个招引专班、233个工程攻坚专班，近三年引进省重大产业工程29个、全省第二。以文化添活力，扛起浙南红色教育第一县的大旗，办好省委党校平阳分校，“省一大纪念园访客数翻番。发扬红色精神，激发创新创业的新动能。坚持创新赋能，打造六大省级科创平台，实施两轮科技企业“双倍增行动，高新技术企业、省级企业研究院五年增3倍，r&d经费连续5年保持20%以上增长。坚持数字赋能，建立改革亮晒台，入选省市试点16个，获评国家电子商务进农村综合示范县。坚持开放赋能，开拓东南亚、中东等新兴市场，今年全县外贸出口增长75%、全市第一。赓续红色血脉，凝聚共同富裕的强合力。致力“聚民心，开展“初
9、心启航之地红色志愿之城创立，6月面对境外输入疫情，3小时发动2万名党员上阵，9小时完成重点区域全员核酸检测，最快速度实现风险出清。致力“促共享，把建设高品质未来社区和未来乡村作为现代化根本单元。致力“强根底，全省率先实现“政法一体化执法办案，越级上访量降至近20年最低。全力打造基层治理“三治融合升级版桐乡作为“三治融合发源地，以打造党建高地金名片为总载体，推动“三治融合迭代升级。坚持党建引领，构筑基层治理的“金字塔。着力铸牢“塔尖，市委连续8年将“三治融合作为党建工作重点，连续3年纳入市委十件大事，深入查找补齐短板，把创新基层治理列为市镇村三级书记党建领办工程。全力稳固“塔身，构建完善的五级治
10、理体系，944个网格实现党组织全覆盖。奋力夯实“塔基，建立微网格1.4万余个，选聘党员微网格长1.1万多名，推行“四个一工作法，建立436个“微网格工作室，打造一批微网格治理的示范样板。拓展三治场景，绘就多元共治的“全景图。拓宽参与渠道，创设百姓议事、乡贤参事、道德评事等议事载体，打响“麻花议事“平安贤话等协商品牌。延展共治阵地，构建覆盖全市的党群效劳红色矩阵，在全国首创“法治小院“板凳法庭“法官驻镇联村、人民调解驻庭。翻开转化通道，首创三治积分制管理，对群众参与公共事务、平安建设等赋分，并转化运用到基层评先、“最美评选中。强化数字赋能，打造治理现代化的“新引擎。桐乡以线上带动线下，谋划12类
11、、60余个“四治融合场景应用模块，推动治理需求即时感知，群众响应一键可达。以整合促进融合，提升社会治理效能，创新推出了“桐解码。以一体推进整体，构建“监测-预警-处置-反响的治理闭环，并与“基层治理四平台建立一体双向流转机制，基层治理的多跨协同、整体智治水平迈上新台阶。坚持开展新时代“枫桥经验加快推动整体智治先行诸暨市深入贯彻习近平总书记关于坚持开展“枫桥经验的重要指示批示精神，以大党建统领大治理、引领大开展，探索构建“枫桥式整体智治新模式。以“党建优引领“治理优，推动制度重塑、多跨协同。“一榜统揽治理场景，以数字化改革为引领，开发“兴村治社创业榜，推动事项一口归集、监管一竿到底、考评一体联动
12、。“一体集成治理体系，拓展“县乡一体、条抓块统改革，推行“支部建在小区上做法，创设“先锋微家效劳平台，70%的城市小区建立党组织。“一码迭代治理模式，推出社会治理“枫桥码，发布“枫桥经验指数，全力提升智治能力。以“党建强带动“开展强，推动创新赋能、破圈跨越。系统推进“党建+营商环境，推出营商环境建设八条，创设“政企亲清会平台，打造“红色助企共同体。系统推进“党建+产业升级，打响“红袜子等一批产业党建品牌，成立全省首个直播电商党支部。系统推进“党建+创业致富，打造强村助农“红细胞集群，城乡居民收入倍差缩小至1.67。以“党建实彰显“作风实，推动唯实惟先、善作善成。聚力“一个先行办实事，推进全国新
13、时代文明实践“先行试验区建设，成为中组部社会组织党建工作综合监测区。聚力“三个争先促实干，细化促进“两个担当良性互动八项措施，用活全市72处红色资源，全面提升干部的开放意识、敬业精神、专业能力。聚力“七张问题清单出实效，加强专班运作、全程亮晒、即时反响、限时销号、常态跟踪，推动各项工作整体提升。争创县域经济高质量开展永康样本永康坚决扛起守好“红色根脉、打造“重要窗口使命担当，抓党建带全局促落实，奋力建设世界五金之都,实现科技型企业超千家、规上企业超千家、网络零售额超千亿，三项数据3年翻番。以党建“一盘棋统领县域经济治理改革。每周召开改革专题研究会，四套班子挂帅、部门“一把手领衔推进改革试点。组
14、建8个专班，成立临时支部，“一股绳推进，专攻十大“多跨难题。建立党建智治“掌上督平台，将试点事项集成“一张网。成立全省首个县域经济治理决策参与委员会，率先建立企业治理“事前预警机制，政企社多方合力，打造县域经济治理的永康模式。以干部队伍“新能力建设迭代升级营商环境。发扬“一诺千金、迎难而上、同心协力的工匠精神，提高干部队伍现代化建设新能力。在“亲清关系中显现刚性，开展“立信义、弃陋习、扬正气专题整治，举办民营企业家节，68家单位公开承诺450个助企事项。在攻坚争先中显现韧性，万名党员干部迎难而上，撤除村级工业区170多个，新增高效厂房527万方。在助企效劳中显现多跨性，实施“三效劳2.0版，十
15、名党政领导联十链、百名局长带百团、千名干部驻千企，化解企业难题4200多个。以全球“揭榜挂帅引才激活开展内生动能。抢抓招才引智变量，连续举办8个“揭榜挂帅五金专场，着力破解行业“卡脖子问题。做大科技平台增量，中国五金物流港、国家林草装备科创园等相继落地。深挖工业经济存量，总投资211亿元的26个“芯屏器核工程集中开工，填补现代五金“缺芯空白。建立上下贯穿执行有力的组织体系江山市坚持问题导向，抢抓“县乡一体、条抓块统改革契机，探索推行“组团式、模块化、融治理组织体系，党建统领打破机制壁垒，数智牵引提高协同效能，推开工作开创新局面，2022年山区26县考核名列第一、去年位居前列。“组团式攻坚打破部门横向壁垒，提升重点工作落实效率。针对以往重大任务攻坚中，部门各自为战、力量分散等问题，探索构建组团式组织体系。今年上半年，在推进江山历史上户数最多、体量最大的城东新城征迁中，改变以往征迁部门牵头、各部门抽调干部参与模式，通过69个部门领办包干，成立“一办八组指挥部统一指挥，“晒评督一体挂图作战，24天完成签约清零。“模块化整合打破乡镇条线壁垒，提高乡镇行政运行效能。针对乡镇职能交叉、统筹困难等问题，重构党建统领、治理执法、经济生态、便民效劳四个模块组织体系。一是推动部门人员下沉，结合乡镇原有队伍，组合归集进模块。二是将乡镇内部科室和部门下派机构整合
