1、2023年银行系统竞争上岗演讲稿3那么 1. 感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的时机！为了响应人事制度改革的召唤，依据竞职方案，我符合支行营业部主任职务。我现年岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势：一是工作经受丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲。我始终把“爱岗敬业、开拓进取作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和关心，造就了我敢于坚持原那么，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容
2、人，擅长听取群众意见的品德。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲。在长期的银行工作中，我干过年的，干过年的，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电，考上了湖南财经学院的在职争辩生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自
3、己的见解和方法。 假设有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。 一、提升效劳层次，丰富效劳内涵。效劳是永恒的主题。要提升效劳层次，要丰富效劳内涵。对客户我们必需用“心效劳，做到诚意、热心、细心、急躁。要大力提倡“温馨效劳，建立制度，生疏把握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。 二、正视薄弱环节，迎难而上。针对营业部经营管理根底脆弱、鼓励约束机制不强、思想作风不硬的现状，我认为要发扬团队精神，要具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神，把进展作为主题，并将业务进展的内涵和方式作为
4、重要内容提出，全面确定了营业部的经营指标，并将指标目标化，明确进展思想和经营目标经营运作方略，在公司业务、零售业务、国际业务的运作措施方面下功夫。要重点抓经营带管理，促进经营工作快速进展；下抓管理促经营，推动管理工作上台阶。在管理上除认真的落实分行的管理措施外，结合营业部的状况，认真抓好责任、规划、考核、费用、五级分类、人力资源等10项管理工作，同时留意制度创新，以制度促经营。 三、创立企业文化，营造健康向上、奋勉有为的文化气氛，为客户打造品牌效劳。要让营业部每一位员工树立“争一流经营，创精品银行的理念，贯穿着以实际行动落实行长的讲话和全行员工大会的精神。以昂扬的热忱，忘我的精神投身到日后的经
5、营实践中去，要以知耻后勇、开拓创新、努力进取，忘我工作的奋勉精神，让营业部以全新的姿势呈现在分行和客户的面前。 各位领导、同志们，上述几点是我对工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的进展添砖加瓦，乐观工作。 2. 大家好！我叫，今年岁，毕业，来自处。感谢行里给我这次学习和熬炼的时机，使我有幸面对机遇，迎接挑战。 从年月毕业至今，我在银行已经整整工作年了。年间，通过不断地学习和实践，自已的理论水平、业务技能得到了明显提高。同时通过学习和实践，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，乐观、主动地开展
6、工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论学问的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习。期间每一个过程都蕴含了行里领导和各位同事对我的支持和关心，同时也倾注了自己辛勤的汗水。 在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，实践、生疏、再实践才能使自己各方面的素养不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热忱投入到新的挑战中去。同时，我也深刻地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，要擅长把握机遇，没有机遇，要努力制造机遇。 我这次报名参与内外勤副主任岗位的竞争，主要理由是：第一，我喜爱这份工作，情愿为这项工作付出本人最大的努力；其
7、次，我认为自已充分具备担当这一职务的力量与水平，并情愿通过担当这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参与竞聘是熬炼自己的一次很好的时机，不管能否受聘，对自己都是一个提高。 竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势： 一、具备丰富的工作经验。在从年跨入银行大门以来的年时间里，我先后在不老屯营业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工作过，分别从事银行会计、储蓄等项工作。期间经受了商业银行的改革。在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都能够很快地接受和适应。此外，通过长期与顾客打交道，我把握了很多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。使我能够针对不同顾
8、客，实行不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。年的工作经受也使我渐渐能够跳出会计和储蓄等具体工作范畴，站在整体进展的高度生疏工作，开展工作。我认为，有年扎实的实践和丰富的经验为根底，我确定会很好地担负起这一职务所赐予的各项任务。 二、充分具备这一职务所要求的专业学问和综合学问。实事求是地讲，我来银行的年是不断学习的年。通过坚持不懈地学习，使自己不断得到充实。依据工作需要，我先后学习了计算机、英语、会计等多方面专业学问和技能。通过学习，我取得了“计算机等级考试二级证书；通过学习，我圆满完成了财会专业本科的学习，取得了本科文凭，其中我所撰写的毕业论文“我国商业银行入世后将面临的形势和对策顺当
9、通过辩论，并被评为优秀论文；通过学习，我拿下了具有较高难度的全国专业技术职称中级会计师考试，取得了中级会计师职称；同样通过学习，一次性通过了国家英语三级考试。在财会本科学习的三年多时间内，无论风吹雨打，只要工作允许，每周的周六周日我都坚持乘车去北京学习。 学习的过程也是熬炼的过程，在这一艰苦的过程中，我不断地享受着每一次进步所带给我的信念与喜悦。学习使我的理论水平和实践技能得到了明显提高，更重要的是使我越来越坚信一个道理，那就是：坚持就是成功，工作需要就是动力。 三、具备较强的工作力量和组织协调力量。在工作中我始终坚持“学以致用的原那么，努力把学到的学问应用于实际工作中去。通过技巧效劳，挂念领
10、导真正抓好了20客户的80存款；通过大力宣扬中间业务，实现了资源共享、共同进展；通过对银行资金来源和增减变化状况的分析，较全面地把握了工作的节奏，为保障银行资产的平安、合理运营做出了一点奉献。同时我在工作中能够很好地处理本职工作与其它工作之间的关系，内外勤工作之间的关系，乐观关心同事解决存在的困难和问题。通过努力，我先后被评为xx年度标准效劳标兵和出席支行的先进工作者。 四、具备良好的工作作风。我始终坚决不移地认为，良好的工作作风和精彩的业务力量同等重要，尤其对于我们金融效劳行业，更是如此。所以我在工作中始终坚持“以顾客为本的思想，认真解决顾客遇到的困难和问题。我认为只有具备良好的工作作风，才
11、能树立良好的形象，赢得顾客的青睐。 在认清自己所具备的上述优势的同时，我也糊涂生疏到自身存在的一些缺乏，如在把理论工作更深化、更紧密地与实际工作相结合，推动本职工作开展方面做得还不够；工作的方式方法上也有待进一步创新；业务娴熟程度虽然较高，但深度不够等等，这些都有待于在今后的工作中加以改良和完善。 在以后的工作中，我将连续稳固并更加充分地发挥以上优势，尽快弥补自身的缺乏，争取使自已的综合素养和业务技能得到进一步提高。 假设我竞争到这一岗位，我将在以下方面做出努力： 一、强化效劳意识，提高效劳水平。众所周知，金融行业是一个重要的效劳型行业，主要依靠效劳求进展、依靠效劳求生存。认真地争辩如何更好地
12、供给一流的效劳是关系到企业进展的关键问题。要提高效劳水平，首先要培育良好的效劳意识，努力塑造良好的企业精神和企业文化，并把这种意识形态用简短的文字表达出来，让每个人牢记在心，不断地用这种分散着企业精神的文字强化大家的效劳意识，牢记效劳的宗旨。其次，要提高效劳质量，坚决避开把企业文化停留在嘴皮子上，停留在泛泛的文字上。我将严格要求每个下属在工作中做到以下几点：一是对顾客面带笑容，供给微笑效劳；二是急躁答复顾客所问的每一个问题；三是通过自身努力能为顾客解决的问题必需赐予解决；四是实行首问责任制，每一个首先得知问题的工作人员必需负责解决或协调解决，不能相互推诿。第三，推广使用行业文明用语，要依据分管
13、部门工作特点，制定出确定数量的文明用语，如：您好，请您输入密码。您收好，请慢走。请不要焦急，我们会尽力为您解决等等，要求每个人在遇到类似工作场合时，必需使用文明用语。第四，建立健全储户投诉制度，准时了解顾客反应意见，比照意见改良效劳。第五，结合用户投诉制度，定期召开分管人员会议，要求大家不断地用企业精神比照自己的工作，找差距、找缺乏。同时进行效劳测评，奖优罚劣。通过以上措施，力争使大家的效劳态度、效劳水平有一个明显的提高。 二、努力学习新学问，把握新技能。技术不断进展、学问不断更新。从我们金融系统来讲，操作软件不断升级，新技术更是不断消逝。而且随着现代金融效劳业的进展和我国参加世界贸易组织后面
14、临的新形势，金融效劳的领域必将进一步拓宽，金融效劳系统必将进一步完善，在这一过程中，新学问、新技术的应用是不行避开的，这对银行工作人员的业务水平提出了更高的要求。而目前我们行的很多同志，包括我自已，离这一要求相比还存在很大差距。这就需要我们在保证娴熟完成现有业务的同时，增加工作的乐观性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的学问和技能，如外语、外币业务学问等，做到未雨绸缪。只有这样，才能更好地适应新形势的需要。要想实现上述目标，必需从现起提高对员工业务水平的要求，在内部建立一整套科学的学习考评制度，营造一种良好的、乐观向上的学习气氛，使大家充分生疏到学习对我行进展的重要性，对自身进展的重要
15、性。在这方面，我确定要充分做好表率，特殊是要团结同事加强对一些新事物、新学问的学习与争辩，营造出深厚的学习气氛，争取跟上时展的步伐，走在全行业务学习的前列。通过强化学习，促进工作效率和工作质量的提高，最终要让储户感觉到，我们的工作质量更好，我们的工作效率更高，我们的综合素养更强。同时加强学问储藏，为将来进展奠定坚实根底。 三、树立团队精神，提高整体分散力。一个国家的振兴靠团结，一个民族的进步靠团结，一个企业的进展同样靠团结。团结诞生产力，团结出战斗力，团结出分散力。所以要从我做起，塑造一流的团队。首先要身先士卒，严格要求自已，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思
16、考，争取与每个人都建立良好的团结合作关系，充分发挥好纽带作用。同时，强化大局意识，对不利于团结的人要严峻批判，不利于团结的事，要坚决制止。使无论是上下级还是平级之间，都能形成良好的团结协作关系，队伍内部形成个人利益听从集体利益、当前利益听从长远利益的良好的工作气氛，使大家能够快活地开展工作，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热忱。在加强团结的同时，妥当处理好“团结协作与“一群合气之间的关系，在维系良好关系的同时，绝不当老好人，要坚持原那么，秉公办事，做到既团结紧急；又严峻活波。 四、加强内部管理，向管理要效益。管理水平确定工作效率和效益，美国经济学家斯诺曾经说过：“抛开技术创新，管理制度的创新同样可以促进企业的成长。作为一个分理处，怎样面对管理创新
