1、2023急诊科护理人员的个人工作方案急诊科是抢救危、重、急症患者的重要场所,也是构成城市急救网络的根本组成局部,在医院医疗效劳中占有重要地位。下面是小编整理的关于急诊科护理人员的个人工作方案,欢迎阅读。个人工作方案(一)在医院“创二甲的主旋律中,新的一年如期而至,这一年我们将全面落实科学开展观,凝聚人心,认新思路,新观念,新举措增强急诊工作的生机与活力,加强急诊管理,提高医疗效劳质量,本年度,我们将以“以人为本,以病人为中心的效劳立题,现将急诊科护理方案拟定如下:一、强化护士的“三基训练及专科技能训练1.熟练掌握常见病得判断及抢救流程及护理要点,实行定期考核;2.熟练掌握心肺复苏、除颤仪、洗胃
2、术、心电监护等抢救技术;3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。二、加强人文知识学习,提高护士的集体素养参加学习医院、护理部举办的护理文化学习如礼仪、沟通等,强化护士的现代护理文化意识,提升自身素养。三、更新专业理论知识,提高专科水平科室有方案的向医院申请选送局部护士外出短期进修,学习,提高护理水平。四、加强护理工作中的平安管理1、加强护理平安监控管理,科室护士长每月进行护理平安隐患排查及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析和科室护理人员一起提出改进措施;2、严格执行“三查,八对制度,杜绝过失事故发生;3、每周对科室的急救用品、仪器性能进行常规检查,及时发现问题及时维修,保持抢救设备
3、的完好率达100%。五、院前急救工作和抢救室管理加强院前急救知识和技能的培训,全科人员均掌握各种仪器的使用与保养,抢救药品专人负责,定时检查,定点放置,基数与实数相符,使用后及时补充记录。六、效劳态度实行优质效劳工作,标准效劳行为,注意效劳技巧,落实医患沟通,知情告知制度,及时妥善处理各类纠纷,延伸效劳范围,保证效劳质量,全面提高医疗效劳水平,做到“三好一落实构建和谐医患关系。个人工作方案(二)急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下,认真执行医院的年度工作安排,紧紧围绕“以人为本,以病人为中心的效劳主题,为更好地适应急诊医学的开展需要和社会的需要,为进一步加强急诊护理工作的管理,特制定出本年度
4、的工作方案。一、要不断加强急诊护理站的建设,提高护理人员的应急能力1、加深护理人员的急救意识和群体意识,定期进行有方案、有组织的业务目标训练,培养急诊专业合格的护理人员。2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度,加强人员卫生行政法律、法规的学习,增强人员的法律意识。3、推进各项急诊工作标准化管理,以提高抢救成功率。二、重点抓好“三基训练与临床实践相结合,以提高人员的专业素质。1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点,实行定期考核。2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能
5、,要求准确及时到位。三、严格抢救室、处置室的管理,为患者争取珍贵的抢救时机1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好,随时备用。2、各类抢救药品、器械由专人负责,定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符,严格急救药箱管理,保证院外急救的正常使用。3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录,保持整齐清洁。四、严格执行各项工作标准,确保护理工作的平安有效及整体护理工作的全面落实1、严格执行“三查、七对制度,杜绝过失事故的发生。2、严格执行无菌技术操作原那么及护理程序,以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理,从生理上、心理上、生活上关心体贴病人,推行人性化效劳。3、严格执行“十二项核心制
6、度4、加强废旧一次性物品的妥善管理,防止院内感染的发生。个人工作方案(三)2023年急诊护理工作将针对缺乏,狠抓内涵建设,进一步加强急诊急救专业队伍的设置,稳定急救队伍,不断完善急诊绿色通道,确保急诊效劳及时、平安、便捷、有效。加强与医院其他科室的协作配合,完善急诊工作流程,提高急诊效劳质量,打造医院形象。现作出方案如下:一、急诊护理平安是本年度工作的重点1.加强护理平安监控管理,每月定期进行护理不良事件的分析、讨论会议,对重点人物(如新入职员工)进行重点分析,吸取他人教训,防范过失。2.严格执行查对制度,杜绝过失事故的发生,质控员每周进行检查,发现问题及时反响。3.每周对科室抢救药品、器械进
7、行常规检查,确保其性能完好、并进行平安性能的检查,发现问题及时维修,确保完好率100%。4.根据xx省急诊护理平安管理目标,制定科室平安管理目标,并组织培训落实。5.苦练急救技术,确保抢救病人在第一时间内得到有效的急救处理。二、抓业务建设,提高护理队伍整体素质1.专科技能的培训:制定专科知识培训考核方案,实行闭卷考试,讲究实效,不流于形式,为培养护士的专业能力打下扎实的根底。2.技术操作培训:每月安排一项技术操作培训,按急救中心的考核要求,按时组织医护人员的急救技术训练,按时完成市级急救技能的考核,并确保人人过关。3.强化相关知识的学习掌握,定期组织各种应急预案、急救药品的相关知识、抢救流程、
8、绿色通道相关规定的学习。三、增强主动效劳意识,促进医患关系和谐标准效劳行为,注重效劳技巧,落实知情告知制度,及时妥善处理各类矛盾,定期分析、总结,强化平安措施。延伸效劳范围,如病人离院后的 回访等。急诊病人做到:在院时有护士观察、陪伴、关心,出院时有护士相送和交代、祝福,努力塑造窗口形象。四、树立法律意识,确保医患权益1.进一步标准护理文书书写,从细节抓起,定期进行院前急救病历、抢救记录缺陷的分析与改进。2.实行患者病情、用药告知及侵入性操作告知,要求护士对洗胃、导尿等操作必须有告知和签字,对特殊用药按说明书做好相关内容的告知,如输液滴速和常见的不良反响等。五、严格执行核心制度,确保护理工作的
9、平安有效及全面落实1.建立检查、考评、反响机制,经常听取医护人员的意见,及时提出整改措施。2.制定各班次工作职责及质量标准,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。3.积极参加护理部组织的业务查房,学习护理工作经验,提高护理水平。六、加强院前急救与长途医疗护送平安管理1.增加院前急救设施(如注射泵等)对院前急救知识和技能定期组织培训,提高院前急救水平及速度。2.对长途医疗护送每次进行总结分析,听取医护人员意见,不断完善医疗护送的文书书写、病情告知及相关工作内容。七、全面推行护士绩效管理,提高护士的工作积极性1.科室根据护理部的绩效管理方案,结合本科室的工作特点,制定出科室的绩效考核方案,并组
10、织实施。2.以质量为重点,结合工作量、出勤、劳动纪律、效劳投诉、业务技能及三基考试成绩、职称、继教、本科室工作年限等展开对护士的绩效管理。总之,2023年我科将面临大局部护理人员更新,工作任务艰巨等诸多困难,我们将进一步凝聚大家的力量,团结一心,共同拼搏,在上级部门的支持下,使各项工作平安运行,确保两个效益双赢。个人工作方案(四)急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下,认真执行医院的年度工作安排,紧紧围绕“以人为本,以病人为中心的效劳主题,为更好地适应急诊医学的开展需要和社会的需要,为进一步加强急诊护理工作的管理,特制定出本年度的工作方案。一、要不断加强急诊护理站的建设,提高护理人员的应急能力
11、1、加深护理人员的急救意识和群体意识,定期进行有方案、有组织的业务目标训练,培养急诊专业合格的护理人员。2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度,加强人员卫生行政法律、法规的学习,增强人员的法律意识。3、推进各项急诊工作标准化管理,以提高抢救成功率。二、重点抓好“三基训练与临床实践相结合,以提高人员的专业素质。1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点,实行定期考核。2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能,要求准确及时到位。三、严格抢救室、处置室的管理,为患者争取珍贵的
12、抢救时机1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好,随时备用。2、各类抢救药品、器械由专人负责,定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符,严格急救药箱管理,保证院外急救的正常使用。3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录,保持整齐清洁。四、严格执行各项工作标准,确保护理工作的平安有效及整体护理工作的全面落实。1、严格执行“三查、七对制度,杜绝过失事故的发生。2、严格执行无菌技术操作原那么及护理程序,以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理,从生理上、心理上、生活上关心体贴病人,推行人性化效劳。3、严格执行“十二项核心制度。4、加强废旧一次性物品的妥善管理,防止院内感染的发生。个人工
13、作方案(五)新的一年到来,我们将面临更大的困难和挑战,医疗市场的剧烈竞争,流动人口的增加等等,不进那么退。结合我科的实际,我们制定出了2023年护理工作方案。这一年我们将全面落实科学开展观,以急诊开展作为第一要务,凝聚人心,以新思路、新观念、新举措增强急诊工作的生机与活力,加强急诊管理,提高医疗效劳质量,稳固并壮大急诊队伍,使急诊医疗体系更加标准化,加快我院急诊开展。1、继续完善各项规章制度,健全各班工作职责;完善急诊、入院、手术“绿色通道,使急诊效劳及时、平安、便捷、有效;完善24小时急诊效劳目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统效劳的标准。2、抓优质效劳工作,坚持以病人为中心,更新
14、效劳理念,加强主动效劳意识和急诊急救意识,强化医疗平安意识和自我保护意识。标准效劳行为,创新效劳内容,注重效劳技巧,落实医患沟通、知情告知制度,及时妥善处理各类纠纷,定期进行分析、总结,强化平安措施,防范医疗事故发生。延伸效劳范围,保证效劳质量,全面提高医疗效劳水平,提高患者满意率,构建和谐医患关系 。3、希望在院部的支持下,使急诊的医生能够相对固定,并进一步加强急诊急救专业队伍的设置,进行急诊医学知识的学习,了解急诊急救在当前社会的重要性,稳定急诊急救队伍。4、能够增加护士的编制,争取开放二楼的留观室,以拓展科室的业务,满足患者的需求,从而缓解科室留观床位缺乏的现状。5、积极创新,努力开展新
15、业务、新技术,从而加快科室业务的开展,争取使科室业务收入比今年提高25%以上。大力鼓励科研,提高大家对论文写作的积极性,要求护师以上每人交论文一篇。6、很抓“三基三严,制定各级各类人员培训考核方案,加强业务知识和技能培训,尤其是针对入科3年以下护士;加大对各级医护人员培训效果的考核;采取多种形式,分层次、有重点地对全体职工进行职业素质、业务素质、管理素质的培训,强化全员职业责任意识。7、加大在岗培训力度,有方案的开展急诊医学继续教育工程。在院部的支持下,安排一名医生和一名护士到内地大医院学习急诊急救,回来在科室讲课,以便带动科室整体急救水平,加快科室开展8、加强急诊科与各临床科室和各辅助科室的协调配合,保证抢救急危重症病人时绿色通道畅通;对大批量病员有分类管理的程序;立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后平安入院。9、加强上级医师急救指导,加强三级会诊,加强与其他专科的协作配合,使急诊危重患者的抢救成功率提高到98%以上。10、加强急诊医疗、护理文书的书写和考评,重点检查与医疗、护理质量和患者平安相关的内容,完善定期检查、考评、反响、总结的质控制