1、2023年“力量提升年活动实施方案样本2023年力量提升年活动实施方案样本 干部力量建设是履行好新时代医保工作职责的根底性工作，开展力量提升年活动是提升干部综合力量的有效载体。下面办公室欧阳老师预备了2023年力量提升年活动实施方案样本，期望大家喜爱。 为全面提升干部职工综合素养和医保业务力量，切实打牢履行新时期医保工作职责的力量根底，实现医保为民高质量效劳，经争辩，2023年在全市医保系统开展力量提升年活动，现制定实施方案如下：一、工作目标 高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，围绕建设一支忠诚洁净担当的高素养专业化医保干部队伍，深化开展理论教育、党性教育和医保业务培训，全面提升干部
2、职工综合素养和医保业务力量，加快实现医保治理力量现代化，为我局领先打造医保事业高质量进展先行示范区样板、我市领先走出争创社会主义现代化先行省的市域进展之路赋能助力，以优异成果喜迎建党101周年。二、工作任务 (一)强化机关党建，提升干部政治力量。 1.着力强化两个维护。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦围绕中心、建设队伍、效劳群众核心任务，以五星示范、双优引领为抓手，压实机关党建主体责任，全面落实新时代机关党建工作要求，进一步增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同党中心保持高度全都。 2.着力提升政治三力。结合建党一百周年，广泛开展党史、新中国史、
3、改革开放史、社会主义进展史教育，鼓励干部不忘初心、牢记使命，树立正确党史观，旗帜鲜亮反对历史虚无主义，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。 3.着力增加领先意识。紧盯我市四个领先的战略目标，巩固树立没有走在前列也是一种风险的意识，全面贯彻落实党中心、省委、市委决策部署，着力提升干部的争先创优力量。 (二)强化教育培训，提升干部专业力量。 1.领导干部领学。局领导干部带头，紧扣党的十九大及历届全会和习近平总书记系列重要讲话精神，结合医保部门职责，带头主讲专题党课，坚持把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终，引导干部精准把握新形势下党中心、省委和市委重大决策部署的战
4、略意图，精确把握新时代医保工作的规律性和前瞻性，精确把握医保工作的切入点和着力点，更好地效劳经济社会进展。 2.搭建平台讲学。坚持学讲结合，开办处室长论坛青年干部沙龙等活动，利用周一夜学时间，组织全局干部职工学习，让中层干部、业务骨干走上讲台，以讲促学，以学带干，提升干部依法行政力量、政策效劳力量、基金监管力量、经办效劳力量、内部管理力量。 3.邀请专家助学。充分发挥绍兴市医疗保障争辩中心、绍兴市医疗保障学会以及利用高校、科研院所、律师事务所、会计师事务所等单位的专业人才和科研优势，组建绍兴市医疗保障专家库，聚焦医保制度改革、基金监管、网络舆情应对等热点领域， 邀请高校老师、法律参谋、注册会计
5、师、上级部门专家授课，为医保事业高质量的进展建言献策，全面提升医保治理体系和治理力量现代化水平。 4.全市系统比学。在全市医保系统开展读一本好书阅读活动，鼓舞举办悦读共享会、读书会等活动，乐观做到日学一小时、月读一本书、半年一述学、一年一沟通，营造爱读书、读好书、善读书的良好风气，着力打造学习型、书香型机关。 (三)加强调查争辩，提升干部履职力量。 1.一人一课题。结合年度重点工作支配、基层反映的突出问题以及工作实际确定调研课题，通过开展课题争辩，提升干部解决实际问题的力量。45周岁及以下的全部干部、45周岁以上的中层干部每人每年确定一个调研课题，其他同志鼓舞乐观申报，调研课题申报在3月份进行
6、。各县(市)医保局和市局各分局领导班子每人一个课题，其他同志鼓舞乐观申报调研课题。 2.一季一沟通。依据调研课题进展状况，每季度召开一次会议，有重点地就有关课题开展沟通沟通，实实在在地解决相关问题，增进共识，分散力量，最大限度地调动干部的乐观性。 3.一年一评比。建立调查争辩成果沟通评比制度，在每年年底组织开展调查争辩成果沟通评比活动，评出一、二、三等奖假设干名，并予以通报表扬。鼓舞干部将调研成果在中国医疗保险等国家级、省级刊物公开发表，并依据绍兴市财政有关规定予以嘉奖。调研结束后，对带有规律性的问题进行分析比拟，共性问题一事一策、共性问题建章立制，确保问题得到彻底解决。 (四)加强岗位练兵，
7、提升监管效劳力量。 1.开展岗位练兵三个一活动。坚持在工作实践中培育干部，开展制作一套标准课件、举办一次技能大赛、组建一支宣讲队伍的岗位大练兵三个一活动，在全市医保经办机构中开展课件讲解竞赛、医保业务学问竞赛、演讲竞赛，让干部职工通过岗位练兵活动成为医保战线为民效劳的行家里手。 2.开展三级联岗沟通活动。适时开展行政处室(科室)和下属单位、市局同志到各区、县(市)医保部门、各区、县(市)医保部门同志到市局轮岗沟通，选派优秀年轻干部参与全市医保系统重点、难点工作，到窗口一线岗位熬炼，通过全方位的岗位熬炼提升工作水平，培育医保工作的多面手。 3.开展行政执法案件质量评查活动。抽调各区、县(市)医保
8、法制审核人员、一线执法业务骨干组成案件质量评查小组，实行现场抽查、交叉评查等方式，对全市医保部门行政执法案卷进行质量评查，提升行政执法办案水平。 4.举办第一届干部队伍综合力量提升大比武活动。竞赛内容分为医药效劳管理、医药价格选购、基金监管、医保效劳经办、党建及意识形态等五个组，各区、县(市)医保部门组队参与竞赛，竞赛结果纳入年度考核内容，引导全市医保系统干部职工深化学习业务学问，提升全市医保队伍业务素养和整体水平，营造全员学习的深厚气氛。 (五)加强结对帮带，提升干部创新力量。 1.明确帮带任务。充分发挥老同志、业务骨干的专业特长和丰富经验，实行以老带新的形式，坚持手把手帮带，明确帮带任务，
9、分阶段、有重点地对帮带对象的思想、学习、业务、作风等方面在经验上传、在工作上帮、在作风上带，传出学问、帮出成长、带出骨干。 2.签订帮带协议。举办对接帮带启动仪式，实行自愿组合和组织支配相结合的方式，明确帮带对象，签订帮带工作责任书，依据岗位业务技能要求，明确帮带双方的责任和义务，增加帮带工作的针对性和实效性。 3.开展结对帮带。突出政治标准，聚焦医保专业力量素养培育，认真开展年轻干部传帮带活动，把年轻干部培育成为忠诚洁净担当的后备力量和业务骨干，为推动新时代医保工作高质量进展供给有力人才支撑和组织保证。三、工作要求 (一)高度重视，细心组织。干部力量建设是履行好新时代医保工作职责的根底性工作，开展力量提升年活动是提升干部综合力量的有效载体。各地务必要高度重视这项工作，明确责任，及早谋划，细心组织，尽早制定相关活动方案，把握好时间节点和进度，确保活动高质量开展。 (二)强化督查，确保实效。市局办公室、机关党总支负责力量提升年活动开展状况的督查，健全督查通报制度，确保力量提升工作与干部队伍建设、医保业务等工作有机结合起来，把力量提升的最终成效体现到推动我市医保工作高质量进展中，确保活动取得实效。 (三)广泛宣扬，营造气氛。在活动过程中，要留意深化挖掘力量提升工作中涌现出来的先进典型，加大新闻宣扬，充分发挥先进典型的示范带动作用，形成对标先进、比学赶超的良好气氛。 8
