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2023年岗位设置实施方案4篇.docx

上传人:g****t 文档编号:909279 上传时间:2023-04-15 格式:DOCX 页数:21 大小:27.45KB
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资源描述

1、岗位设置实施方案范文4篇 为深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人员管理的科学化、标准化和制度化。做好岗位设置工作,根据闽委办7号和泉委办73号XX市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)等有关文件精神,结合学校实际,制定本实施方案。 一、实施范围与对象 学校现有正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤人员,均适用本实施方案。(不含试用期教师) 二、岗位设置的指导思想和根本原那么 (一)指导思想 以党的十七大精神为指导,落实科学开展观,在事业单位推行岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固

2、定用人向合同用人转变,调动教职工的积极性和创造性, 促进教育事业的开展。 (二)根本原那么 坚持科学设岗、宏观调控的原那么;坚持优化结构,精简效能的原那么;坚持按需设岗、合同管理的原那么;坚持平稳实施、稳步推进的原那么。 三、岗位设置与结构比例 (一)岗位总量 学校现有编制20235人,实有人员20233人,设岗总数20235个。 (二)岗位类别及比例 1、学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、根据岗位设置原那么,专业技术岗位(20230个)占主体,为岗位总量的95。管理岗位(3个)占岗位总量的3,工勤技能岗位(2个)占岗位总量的2。 (三)岗位等级及结构比例 1、管

3、理岗位 管理岗位3人,分为2个等级,兼专业技术课程,具有小中高专业技术职称。 2、专业技术岗位 专业技术岗位分为教师岗位和卫生岗位,教师岗位是专业技术岗位的主体。 专业技术岗位分为9个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中副高级岗位五至七级;中级岗位八至十级;初级岗位十一级至十三级,十三级是员级岗位。教师岗位名称:小中高教师岗位等级名称为小中高教师五级岗位、六级岗位、七级岗位;小高教师岗位等级名称为小学高级教师八级岗位、九级岗位、十级岗位;小学一级教师岗位等级名称为小学一级教师十一级岗位、十二级岗位,小学二级教师岗位等级名称为小学二级教师十三级岗位。 专业技术高级、中级、初级岗位内部结构

4、比例:小中高教师五级、六级、七级岗位结构比例为2:4:4,小学高级教师八级、九级、十级岗位结构比例为3:4:3,小学一级教师十一级、十二级岗位结构比例为5:5。小中高设岗位数6个,其中五级岗位1个,六级岗位3个(含附设岗位1个),七级岗位2个。中级岗位设置55个,其中八级岗位17个,九级岗位17个,十级岗位21个。初级岗位40个,其中十一级岗位20个,十二级岗位20个。 3、工勤技能岗位 本单位设置工勤技能岗位2个,岗位等级为四级。 四、岗位职责与任职条件 1、三类岗位根本条件 (1)遵守宪法和法律,遵守学校规章制度。 (2)具备良好的师德修养,教育思想端正,关心保护学生,善于学习,敬业爱岗,

5、团结协作,严于律己。 (3)岗位所需的专业、能力或技能条件。 (4)适应岗位要求的身体条件。 管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向。 专业技术岗位的根本任职条件按照现行专业技术职务评聘及泉委办73号有关规定执行。 2、管理岗位职责与任职条件(详见各级岗位说明书)。 管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向。 3、专业技术岗位职责与任职条件(详见各级岗位说明书)。 专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、对学校奉献和学术影响等因素,表达教育教学、科学研究、社会效劳等方面的成就和奉献。 4、工勤技能岗位职责与任职条件。 工勤技能岗位任职条件详见岗位说明书。 五、岗位聘用 按照闽改办(xx)

6、162号等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 (1)公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。 (2)申请应聘 应聘人员向学校提出书面应聘申请,并按学校要求提交相关证明材料。 (3)资格审核与考察评议 学校各学科岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审,并对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗考核,确定可聘用的岗位人选,报学校领导班子研究决定。 (4)研究决定 学校岗位设置管理领导小组依据岗位总量、结构比例和各岗位入围人员的情况,集体讨论决定各岗位聘用名单。 (5)结果公示 张榜公示聘用结果,公示期为7天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。 (6)

7、签约上岗 校长与受聘人员签订岗位聘用合同。 六、组织领导 学校成立岗位设置管理领导小组,负责对各类各级岗位评定人员进行审定。 各学科组成立岗位设置管理工作组,负责本学科组各级各类岗位的申报、推荐和初审。 七、实施步骤 学校岗位设置管理工作总体安排是:11月底前完成岗位设置和聘用工作,具体分以下步骤实施: 1、2023月上旬,公布岗位设置实施方案,广泛听取教职工对实施方案的意见,由教代会或全体教师会集体讨论通过,报校长实施。 2、2023月上旬11月下旬,制定岗位说明书,组织教代会讨论。 3、12月底前,完成岗位设置和聘用工作,并经主管部门审核后,报市人事局认定。 4、待主管部门和市人事局认定后

8、,从下个月起兑现岗位等级工资。 八、其他需要说明的问题。 我校现有教职员工20233人,其中。管理人员3人,(单位领导正职1人、副职2人),都是由专业技术人员兼任,而且都在具体的专业技术岗位上担任教学工作任务;专业技术人员总数20231人(副高级6人,聘任6人;中级81人,聘任50人;初级14人,聘任44人);工勤技能人员2人(高级工2人)。 县林业局事业单位岗位设置管理实施方案岗位设置实施方案范文(2)|返回目录为加快事业单位人事管理制度改革步伐,提高办事效率,促进林业经济开展,根据市、县有关改革精神,结合林业实际,制定本实施方案。 指导思想。按照中共中央,国务院关于加快林业开展的决定精神和

9、市、县有关改革要求,以有利于政府职能转变,提高办事效率,保护森林资源,优化森林生态环境建设;有利于增强林产业的活力,促进林业产业经济开展和效益提高,增加林农收入,加快全面建设小康社会步伐,建立适应当前开展需要的,高效的林业行政事业管理,效劳机构,促进林业各项事业的快速开展。 一、事业机构现状 xx县林业局下属有县林业技术推广中心、动植物管理中心、林业调查设计队、木材检查站等事业单位。按照xx年8月29日宁政办发xx65号文件给林业局事业单位定编35人,现实有33人。 二、实施范围 xx县林业局事业单位在册人员均纳入此次岗位设置。 三、岗位类别设置 根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质和人

10、员结构特点等因素,综合确定本单位专业技术人员岗位、管理岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。 xx县林业局是以专业技术提供社会公益效劳的事业单位,按照xx县事业岗位管理实施方案要求,xx县林业局事业单位共设置岗位35个,其中专业技术岗位28个,工勤技能岗位7个。 (一)岗位名称及岗位人数 1、专业技术岗位28个,其中:高级岗位3个,中级岗位11个,初级岗位14个; 2、工勤岗7个,其中:二级1个、三级1个、四级5个; (二)岗位等级设置 各岗位等级设置参照xx县事业岗位设置管理实施方案中等级设置。 (三)岗位职责设置说明书详见附件6 (四)岗位聘任 岗位设置和管理方案批准后,按照xx县事业岗位设置

11、管理实施方案中规定的程序、形式予以任聘。 学校岗位设置实施方案岗位设置实施方案范文(3)|返回目录为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化,根据国家和省市有关文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我校教育教学事业的开展。 二、根本原那么 坚持科学设岗、宏观调控的原那么;坚持优化结构、精干高效的原那么;坚持按岗聘用、合同管理的原那么;坚

12、持平稳实施、稳步推进的原那么。 三、设置岗位情况 (一)XX市人事局、XX县区人事局审核设置岗位数:设置岗位总量111个,其中:管理岗位2个,三级0个,四级0个,五级(a)0个,五级(b)0个,六级(a)0个,六级(b)0个,七级(a)0个,七级(b)0个,八级(a)0个,八级(b)0个,九级2个,十级0个(管理岗位a表示领导岗位,b表示非领导岗位)。专业技术岗位20235个,其中:三级0个,四级0个,五级1个,六级2个,七级2个,八级13个,九级19个,十级14个,十一级27个,十二级27个,十三级0个。工勤技能岗位4个,其中:一级0个,二级0个,三级1个,四级2个,五级1个,普通工0个。

13、(二)按我校教职工数及职称结构,实际设置岗位总量148个,其中:管理岗位0个。专业技术岗位146个,其中:七级(副高)1个,八级13个,九级19个,十级25个(八级九级十级为中级职务)。十一级27个,十二级60个,十三级1个(十一级至十三级为初级职务)。工勤技能岗位2个。 1、管理岗位的名称、等级、数量 总数0个,占单位岗位总量的0%。其中。三级0个,四级0个,五级0个,六级0个,七级0个,八级0个,九级0个,十级0个。 2、专业技术岗位等级、数量及结构比例 (1)高级专业技术岗位1个,占专业技术岗位比例0.68% a、正高级岗位0个,占专业技术岗位比例0%。其中。三级岗位0个,四级岗位0个。

14、 b、副高级岗位1个,占专业技术岗位比例0.68%。其中:五级岗位0个,六级岗位0个,七级岗位1个。 (2)中级岗位57个,占专业技术岗位比例38.51%。其中:八级岗位13个,九级岗位19个,十级岗位25个。 (3)初级岗位88个,占专业技术岗位比例59.46%。其中:十一级岗位27个,十二级岗位60个,十三级岗位1个(未评职1人)。 3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位2个,占单位岗位总量的1.35%。其中。技术工一级0个,技术工二级0个,技术工三级0个,技术工四级1个,技术工五级1个,普通工岗位0个。 四、岗位职责与任职条件(任职条件含根本条件和具体条件)(见附件1) 三类岗位的根本条件按XX市事业单位岗位设置管理实施意见(广府办发()20233号)有关规定执行。 (一)管理岗位各等级职责与任职条件 (二)专业技术岗位各等级职责与任职条件 (三)工勤技能岗位各等级职责与任职条件 五、具体岗位说明书(一岗一书)(见附件2) 六、竞争上岗方法 制定竞争上岗方法应按照XX市事业单位岗位设

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