1、XX年为官不为心得体会 为官不易不能成为为官不为的借口 为官不易拷问干部为官初衷。所谓的为官不易，实那么缘于中央对领导干部的不少行为划定了红线。此红线在中央八项规定和中央纪委系列禁令、铁面问责之下，少数党员干部便发出了为官不易的感慨。但这不过是正常的严格要求，党员干部便心生退意、口发牢骚，如此为官不易，其实可以不为。 故而，所谓的为官不易才真正是无理之言，折射出个别党员干部扭曲的为官初衷。中央出台的各种禁令，反对的各种不正之风，为的就是促使各级干部端正自己的态度，摆正自己的位置，回归自己的本色与本位。倘假设心怀千里来做官，只为吃和穿的信条，秉承为官易、可作为，为官不易、为官不为的原那么，放不下
2、领导出门，车马相迎的优越感，走不出办事就得吃拿卡要的潜规那么，那此等干部大呼为官不易也就缺乏为奇了。 所以，作为党员干部，必须牢固树立宗旨意识，必须坚守理想信念。面对正常的严格要求，有什么理由站不稳。有什么条件谈不易。有什么理由不作为。而所谓的为官不易便可为官不为，也实属伪命题，更不能成为借口。 为官不易不能为官不为 开展教育实践活动，目的是把党建设得更加坚强有力，更好地促进改革开展;遵守规矩不是无所作为，为官不易不能为官不为，要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。 党的十八大以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强党风廉政建设，这让一些领导干部感到不适应，有的
3、甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做太平官以明哲保身。刘云山的讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。 作为新时期的领导干部，思想汇报专题干工作、做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革开展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革开展深层次矛盾问题上，要迎难而上;面对急难险重的任务，要顶得上去;面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误开展时机、耽误改革大业。 面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会开展取得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与开展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当甩手掌柜、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的危机。 习近平总书记今年两会在参加安徽代表团审议时指出，领导干部要严以修身，严以用权，严以律己谋事要实，创业要实，做人要实。这番讲话精辟阐述了规矩和作为之间的辩证关系，那就是既要遵守规矩即三严，又要有所作为即三实。当前第二批党的群众路线教育实践活动正在广泛深入开展，最全面的范文参考写作网站各级领导干部应自觉践行三严三实精神，慎用权力，切实为百姓办好事、谋好利，开创工作新局面。 第3页 共3页
