1、县妇幼保健院综合目标管理考核实施方案 县妇幼保健院综合目标管理考核实 施方案 县妇幼保健院综合目标管理考核实施方案县妇幼保健院： 为进一步深化医药卫生体制改革，强化妇幼保健院工作职责，催促完成各项工作任务，进一步提高效劳水平，标准效劳行为，促进全县妇保事业稳步开展，切实保障全县妇女儿童权益，经局务会研究，制订本实施方案。 一、考核对象县妇幼保健院 二、考核内容及分值以年度工作任务为依据，考核内容包括组织管理、妇女保健、儿童保健、妇幼 信息管理、产科建设、健康教育、出生证明管理、根本分为100分。其中，组织管理15分、妇女保健20分、儿童保健20分、妇幼信息管理15分、产科建设10分、健康教育1
2、0分、出生证明管理10分。 三、考核方法 考核采取平时检查指导与半年、年终考核相结合，通过听汇报、看资料、查现场，实地考核，逐项打分对目标责任单位目标考核提出初评意见，经局务会审定后形成考评结果并进行通报。综合考评90分以上为优秀，8089分为良好，70-79分为达标，70分以下为不达标。 四、奖惩措施 1、确定为当年目标管理考核优秀及良好单位，给予精神、物质奖励，确定为不达标单位给予处分。 2、如发现弄虚作假现象，取消全部奖励，并视情节轻重，给予通报批评、撤销职务等处分。 五、组织领导 成立由局长任组长，局领导任副组长，局机关有关股室负责人为成员的综合目标管理考核领导小组，具体负责考核工作的
3、组织指导。 六、考核要求 各单位要结合实际，对下达的考核目标进行研究分析，采取有效措施认真予以落实。 考核小组要坚持公平、公正的原那么，根据考核标准，突出重点，做到定量与定性相结合、年终考核与平时工作相结合，力求使考核结果能客观、真实地反映各单位的实际工作业绩和水平，并做好资料的汇总整理工作。年七月二十三日 内容总结（1）县妇幼保健院综合目标管理考核实施方案 县妇幼保健院综合目标管理考核实 施方案 县妇幼保健院综合目标管理考核实施方案县妇幼保健院： 为进一步深化医药卫生体制改革，强化妇幼保健院工作职责，催促完成各项工作任务，进一步提高效劳水平，标准效劳行为，促进全县妇保事业稳步开展，切实保障全县妇女儿童权益，经局务会研究，制订本实施方案（2）年七月二十三日
