1、人社局廉政承诺书人社局廉政承诺书1、加强理论学习。积极参加政务中心及本单位组织的学习活动，落实各项学习制度。建立健全支部规章制度，确保工作运行顺畅有序。2、热情优质做好效劳，为每一位群众提供全方位的社会保险效劳，做到耐心接待每一位咨询群众，为所有的社保对象管好每一分救命钱养老钱，确保社保资金平安，不出现过失。3、加强反腐倡廉。大力开展廉政教育，稳固党员拒腐防变思想防线。落实廉政制度，强化廉政监督，确保党员干部无违纪违规和不廉洁行为。4、引导爱岗敬业。组织全体党员和职工积极开展“党员示范岗、创立“优质效劳示范岗等活动，在支部掀起热心效劳、争领先锋模范的热潮，力争社保窗口进入中心的60多位工作人员
2、不出现一例违纪违规的人和事，不与群众发生争吵。5、提升效劳水平。围绕政务中心工作大局，统筹兼顾做好党建工作与日常效劳保障工作。6、丰富职工生活。关心党员、干部职工生活。支部成员定期与职工谈心，及时掌握职工思想动态。积极为职工办实事、办好事，确保职工队伍稳定。（盖章）2022年2月22日市人社局承诺书就开展“转作风、惠民生、促开展作风建设深化年活动，我代表市人力资源和社会保障局作如下承诺：一、认真履行职能职责2022年，市人社工作将按照市委、市政府的工作布署，深入实施更加积极的就业政策，加快完善城乡社会保障体系建设，切实加强人才队伍建设，认真做好人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和-谐
3、劳动关系，努力推动我市人力资源和社会保障事业又好又快开展。二、2022年主要工作1、着力做好四项民生工程。完成就业技能培训2500人；完成城镇居民医疗保险参保万人；力争全市城乡居民养老保险参保率达98%，完成万人的参(续)保缴费任务；以及做好被征地农民养老保障工作。2、全面做好就业工作。深入实施更加积极的就业政策，切实做好重点群体就业工作，大力促进以创业带动就业。深化以“小额贷款为抓手的创业扶持效劳，完成个贷2000万以上。继续举办企业技能大赛，启动筹建桐城技师学院。3、推进社会保障体系建设。通过召开市内骨干企业法人代表座谈会等多种方式，稳步推进扩面征缴工作。强化基金监督管理，及时做好社会保险
4、待遇发放工作。继续办好第六届全市社保杯离退休人员文艺汇演。完成“金保工程二期建设工作。4、加强人才队伍建设。组织实施重大人才工作方案，积极申报省、市级技能大师工作室、高技能人才培训示范基地。继续加大引进国外智力工作力度，力争引进1-2名外国专家来桐工作。5、着力构建和-谐劳动关系。积极协调有关部门，进一步完善农民工工作政策，推进就业、培训、维权城乡一体化。稳慎处理集体争议案件，从快处理拖欠劳动报酬、涉及特殊困难群体案件，仲裁按期结案率达90%以上。三、加强作风建设1、加强干部队伍建设。坚决贯彻落实市委关于改进工作作风建设的各项规定，依托开展“转作风、惠民生、促开展作风建设深化年活动，进一步转变
5、干部作风，提升效劳质量，努力打造一支务实高效、勤政为民的人社干部队伍。2、提高机关行政效能。进一步落实首问责任制和限时办结制。进一步完善政务公开工作。探索精简办事环节、减少工作流程、标准政务效劳工作。3、严明廉洁从政行为。严格落实党风廉政建设责任制，严格执行上级人社部门制定的就业、社会保险等各项规定。充分履行廉政建设第一责任人职责，带头做到廉洁自律，努力营造风清气正的工作气氛。市人社局局长吴绳武2022年5月21日市人社局党委主体责任承诺书市人社局党委郑重承诺：切实履行落实党风廉政建设主体责任，完善五项机制，形成无缝隙、全覆盖的主体责任体系。一是完善早期预防机制。坚持抓早抓小，通过约谈、函询、
6、诫勉谈话等方式及时纠正解决党员干部身上的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。二是完善制约监督机制。对涉及重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排和大额资金使用的“三重一大事项，重点加强监督，按规定程序进行研究。加大对权力运行的监督力度，特别是涉及就业、养老、医疗等关系群众切身利益的民生问题。三是完善责任考核机制。局党委负责处科室、局属单位领导班子和领导干部党风廉政建设主体责任执行情况的考核工作。考核工作与局属单位领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等工作相结合，对考核中发现的问题，及时研究解决。四是完善内外协调沟通机制。发挥局办公室、人事科、机关党委、劳动监察处和财务基金监督科等有关处科室在党风廉政建设方面的参谋和协调配合作用，强化干部教育和监督，齐抓共管;支持配合纪检监察机关开展监督工作。认真接受新闻媒体和社会各界的监督。五是完善“一岗双责机制。切实落实局党委、机关处科室、局属各单位主要负责人履行党风廉政建设第一责任人的责任，领导班子成员对职责范围内党风廉政建设负领导责任，落实好“一岗双责，发挥带头作用。认真落实局机关35项岗位廉政责任，严格责任追究，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。以上承诺，愿意接受新闻媒体和社会各界监督。
