1、学习“提高执行力的心得体会 通过听讲,我从中悟出一些道理。力争做到“三个明白。即明白执行力是什么,明白文明执法做什么,明白廉洁行政到达什么标准。 一、明白执行力是什么 执行力的表达首先是对工作的激情,是新的思想观念,要富于想像力。其次是对学习的追求,是综合的能力外现,要富于创造力。最后是对工作的态度,是扎实的工作作风,要做好小事情。通过理解和思考,我认为提高执行力应从以下三个方面入手。解放思想,不断提升执行力的新境界。思想是行动的先导,解放思想,开拓创新是做好一切工作的原动力。针对新时期,新问题,要按照十七大精神要求重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平,应以改革的思路、开放的思维、创新的
2、理念,不断探索开展的新思路、新措施、新方法、新机制。思想解放实际上是对事业的责任心,对群众的使命感的具体表达,是对事业、对工作、对群众态度问题,是个思想境界问题,解决的是“想不想干事的问题。惟有解放思想,才能翻开视野翻开思路,才能破除怕担风险、怕负责任、怕出漏子、唯书唯上的观念,才能树立拼搏意识、开拓意识、争先意识,始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情,永不满足、永不懈怠。加强学习,不断提升执行者的业务素质。业务素质是执行力强弱的物质根底。提高执行力,仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。现实中,绝大局部人都想把工作干好,都想在工作上取得突出业绩,没有谁真正想甘为人后,但为什么实际
3、工作效果却千差万别呢。除了思想境界不高、责任心不强以及环境差异外,个人业务素质欠缺、能力难当其任恐怕是最主要的原因。古人云,吾生有涯而学无涯。当前我国正处于经济社会开展特殊时期,新情况新问题层出不穷,一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了,面对种种新情况,不少人出现了所谓“本领恐慌。就机关工作人员而言,首要的就是要提高根本的业务素质,所谓根本的业务素质,从小的方面讲,包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、会操作现代办公设备,从大的方面讲,包括决策能力、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。没有生而知之,都是学而知之。一个执行力强的人必定是一个善于学习的人,一个执行
4、力强的团队,必定是一个学习型的团队。注重细节,不断提高提高执行力的效果。“细节决定成败核心思想就是做好小事,成就大业。有这样一个故事:一家大型船舶公司的领导,为了打造世界一流的专业船队,对机舱提出了一个近乎苛刻的管理标准,叫做“滚馒头标准,就是以馒头在机舱滚过后是否干净作为机舱管理好坏的标准。一开始,大家都不理解,有的认为标准太高,无法实现,有的单纯地认为“滚馒头标准仅仅是个清洁要求,对管理没有意义。可做了一段时间大家恍然大悟,“滚馒头标准的核心思想其实就是注重细节,做好小事。把机舱的工具、备件摆放整齐、收拾干净是小事;清洁地面、墙面、机器外表是小事;定期检查机舱各种管路,杜绝跑冒滴漏也是小事
5、大家发现,只要把这些小事都做好了,机舱滚过馒头就一定干干净净,大家随后又发现,只要机舱滚过的馒头拣起来还是干干净净的,机舱甚至船舶的管理就一定是世界一流的。后来,这家公司的专业船队成了亚洲的老大,世界的一流。问起经验,那位领导说:没什么高招,就是把小事做好。其实在一个单位里,绝大局部人员做的都不是战略、规划这样的大事,而是一件件看起来非常平常的小事:比方接待一个办事群众,接听一个 等等,都不是大事,可是,如果我们没有把这些小事做好,单位的形象就会受到影响。 二、明白文明执法做什么 社会主义荣辱观强调了人民利益高于一切,把效劳人民为荣、背离人民为耻作为主要内容。这是给执法工作指明了正确的方向。作
6、为一线的行政执法人员必须坚持这种效劳理念,要以“权为民所用,情为民所系,利为民所谋作为执法根本,努力表达在文明执法中。必须做到: (一)坚持以人为本,实施人性化执法。每一名执法人员都必须把自已的一言一行、一举一动与广阔群众的利益相联系,与市情、民愿相结合,在态度上热情温和,在语言上标准准确,在行动上合法得当,不能在执法中有违法和粗暴野蛮行为,切实做到文明管理、热情效劳、以理服人、以情感人,实现在文明中执法、在执法中文明的目的。 (二)端正效劳思想。我们要始终怀有对国家法律的忠诚信仰、对人民群众的深厚感情、对地税事业的执著追求,本着执法无情、操作有情的宗旨,处处为老百姓着想,时时为老百姓负责,逐
7、步由对立关系变成合作关系,由执法对象经济利益的伤害者变成执法对象合法利益的维护者。 三、明白廉洁行政到达什么标准 廉洁行政,就是要正确运用手中的权力,克己奉公,为政清明,办事公开、透明,自觉拒腐防变,决不能以权谋私、搞权钱交易。标准行政,就是要对行政工作制定科学、明确的标准,对执法人员的言行制定严格、具体的规那么,并做到定了就办,坚决执行,决不能办事无章可循、不讲规矩。当前,我国正处于体制转轨和社会变革的特殊历史时期,如不对其进行强有力的制约和监督,很容易导致对行政权力的监督制约真空、行政道德失去标准、行政权力滥用、行政责任缺失,行政权就有可能膨胀为恣意妄为的权杖。因此我们必须不断强化监督,积
8、极创新监督机制,把同级监督、上下级双向监督、群众监督和舆论监督统一起来,拓展监督的范围和渠道,强化监督的力度。要彻底改变政府行使权力“暗箱操作状况,将政务活动在最大限度内公开,提高政府活动的透明度,使党政机关的各种权力活动“阳光化。这样,我们的政府才会更透明,更加廉洁高效,才会在管理经济、效劳经济上发挥更积极、更大的作用。因此,提升执行力,对每个机关工作人员来讲,是一个根本的、长期的要求。在今后的工作中,我们要以开放的思维、精湛的业务、严谨的作风,切实履行工作职责,努力提高工作执行力,不断修练完善自己。 执行力在当前是一个热门话题。前不久,在省公司领导干部培训班上,余世维教授用精辟的语言,从细
9、微处着手,宏观上把握,利用典型鲜明的案例,为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典,对此我深有感触,下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说,执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用,以到达战略规划的实现和改进。要提升竞争力,就必须加强执行力。可以说,一个企业生存和开展的关键在于执行力是否到位。 近年来,供电公司紧紧围绕企业工作重心,坚持改革、开展、创新,本着“人民电业为人民的宗旨,狠抓各项工作落实,企业两个文明建设取得了丰硕成果,保持了国电公司一流县级供电企业的称号,荣获了XX省“五一劳动奖章。特别是面对
10、去年严峻的缺电形势,全体员工奋力拼搏,争抓实干,企业售电量达36.63亿千瓦时,供电量突破40亿千瓦时,实现多经销售收入7.3亿元。这些成绩的取得,证明了我公司拥有着一个具有强大凝聚力、战斗力和创造力的团队,企业执行力建设取得了明显成效。然而,在当前的电力企业管理、改革、开展过程中也会遇到以下问题: 为什么当初雄心勃勃、精心编制的工作方案总要大打折扣。为什么某项工作任务已经交待得非常清楚,结果出现了互相推诿的为难局面。答案是:执行不力。通过多年来企业管理经验来看,大多数方案的落空背后总是隐藏着执行力的黑洞。当前,我公司在执行力方面仍然存在着一些问题。比方说平安生产,虽然一再强调平安生产的重要性
11、,但是不平安情况还时有发生,少数职工的平安意识还不强,人员责任的不平安情况占有相当的比例,习惯性违章仍未做到铲除;再如优质效劳,这是我们供电企业的效劳宗旨,尽管一再加强对优质效劳常态运行机制的管理,但仍会有一些个人效劳意识不够、效劳不到位被投诉甚至影响企业形象的事件发生。经过本次学习,结合个人的工作实践,下面我就平安生产、绩效管理、优质效劳三个方面的工作汇报一下对如何提高执行力的个人理解。 一、明正思想,提高领导能力 美国abb公司董事长巴尼维克曾说过:“一位经理人的成功,5在战略,95在执行。因此,提高执行力对领导者来说非常重要。只有参与到企业运营当中的领导者,才能拥有把握全局的视角,并且做
12、出正确的决策。作为企业的领导者,首先要明正思想,树立领导班子执行能力建设的正确理念。理念是行动的指南,正确的执行理念表达正确的方向。当前我公司在各项工作中执行力不强的因素主要表现在:少数干部表率作用差、作风不够深入,安排部署多、身体力行少,不愿面对矛盾,做事不够踏实;个别部门在落实工作中本位主义思想时有显现,尤其是在工作职能的交叉部位,这样,就使全局性工作的开展合力、执行力明显衰减,工作得不到最正确成效等。年,是公司建设“一强三优现代供电企业的目标,落实“三抓一创的工作思路的起步之年,企业的创一流对标工作体系也刚刚订立,各级领导干部尤其是公司领导必须带头解放思想,不断强化执行意识,匡正思想,提
13、高认识,使执行理念不断得到提炼升华,抓大事、谋大局,不断提高总揽全局的领导能力。 二、建章立制,倡导执行作风 工作的推进、任务的完成、创新活动的实践,需要好的制度做保障,既需要靠人格的力量带动,更需要靠制度的力量拉动。 第一,在企业内应建立一种“执行文化。在一个企业中,仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的,还必须把执行力烙进职工的思想意识中去,要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中,要大力倡导工作学习化,学习工作化,把所学知识转化为专业应用的能力。例如我们在企业的平安教育文化建设过程中能做到常变常新,每年开展一个系列活动,年公司将开展贯彻平安生产违章处理规定主题教育活动,其中包括
14、了公司领导与职工代表平安生产问题交流面对面、电力平安进家庭等12项系列活动。通过平安教育活动的开展,公司员工的整体平安意识得到明显增强,平安生产的教育根底得到明显加固。公司先后荣获年全国“安康杯竞赛优胜企业、年XX省“安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号。 第二,将企业的奖励制度和执行力联系起来。假设企业将员工的执行力分为abc三级,接下来,企业一定要破除情面,拉大三者间的奖惩差距,这样才能培养出有执行力的文化。当前,我们公司正在推进工作绩效考核,通过建立有效的鼓励机制,凭指标评价工作,凭业绩考核干部,坚持对职工负责,充分调动和保护每一位职工的积极性和创造性,鼓励职工积极进取,埋头苦干,进一步提高员工
15、的执行力度。 第三,导入优质效劳新理念,优化常态运行机制。年,我们将在建立优质效劳的常态运行机制和监督机制的根底上,不断提升效劳品质。国网公司“真诚效劳,共谋开展的理念已经提出,省公司系统正在大力组织开展“真诚效劳在电力活动,而理念和活动的落实在基层。因此,我们将把优质效劳放在一个突出位置来抓好,积极推进由承诺效劳向品牌效劳转变,创新优质效劳方式,拓展优质效劳领域,以真诚的效劳理念、标准的效劳内容、品牌的效劳形象、一流的效劳品质不断提高效劳质量和水平,效劳于地方经济建设,谋求和谐的企业开展环境。 三、真抓实干,提高执行能力 一流的企业必须具备一流的执行力。今年,我公司将在积极贯彻和落实国网公司提出的建设“一强三优现代供电企业的目标,落实“三抓一创的工作思路的根底上,重点抓好以下三方面的执行力建设 第9页 共9页