1、村两委换届工作经验特色亮点做法汇报村两委换届工作经验特色亮点做法汇报 拓宽选人渠道，善做换届“加法。农村开展需要好的班子带着，更需要好的“车头带头。村级换届要提前做好人才储藏，拓宽选人用人渠道，大力选拔德才兼备的后备人才队伍，全镇自去年开始对全镇各村优秀人才进行摸底调查，建立优秀人才信息库，重点摸清年龄在x周岁以下、有意愿参与村级事务管理的人才，加以储藏。注重在“选、引、调、派上下功夫，主要把返乡大中专毕业生、退伍复员军人、致富开展能手、乡土人才等作为后备人才来源，统一调配。通过“自家选、外向引、跨村调、乡镇派的方式，按照个人自荐、组织推荐、党委考察、组织审核的程序，选拔出基层党组织书记和村“
2、两委干部，让政治思想坚决、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众评价良好的人才进入“两委班子，真正把有能力者推上“前台。目前，全镇共择优储藏“一肩挑初步人选x名，全部提前介入村“两委工作当中，储藏村级后备人才x名，党员占比约x。严审入选门槛，敢做换届“减法。坚持把政治标准放在首位，严把换届人选资格“入口关。联合纪委、综治、计生、司法等部门对全镇x名村级干部进行联合审查，共清理出x名不符合任职资格条件的村干部，筑牢换届“防火墙，确保村级干部身份明、历史清、责任强、不落伍。按照“一村一策、一策一案的原那么，认真落实“五位一体帮扶机制，通过明标准、列清单、显成效“三步法，扎实开展好软弱松散村
3、党组织整顿与后进支部提升工作。全面做好x个村级党组织升格工作，其中有x个党支部升格为党总支部，x个党总支部升格为村级党委。同步推进农村党员组织关系、违法违纪行为处理情况集中大排查，对长期在外务工、参加党组织生活不正常的年轻党员，主动对接要求其把党组织关系落到现任的工作单位或现居住的社区，为x年村级党组织换届选举减轻压力。发动广泛宣传，多做换届“乘法。线上线下双宣传，换届普查两不误。充分利用“八桂先锋、“云互动设备、微视频、微党课等载体，用好用活学习形式，自主学习与集中培训相结合，让村级换届政策学习不停歇，政策理解不跑偏。线上宣传用好乡镇微信公众平台、支部微信群、党员微信群等加强对换届工作舆论宣
4、传与引导，打响换届知识政策学习“前哨战，同步利用好“三会一课、主题党日、民ZHU评议等组织活动，在进村入户开展普查工作时用群众喜闻乐见的方式，深入简出讲解好换届选举相关政策法规，制定出图文并茂的宣传资料，力争做到换届宣传全覆盖，让群众早知晓、多参与。协同落实好联系点班子领导联村包村制度，深入开展针对性、定制式指导，特别是对重难点村要进一步加强换届选举政策宣传，采取分管领导深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、提前派驻换届选举指导组入驻等措施，指导好换届选举工作，营造户户明政策、人人都选举的浓厚气氛。肃清清风正气，勇做换届“除法。村级“两委换届不仅要选优配齐“两委班子，更要把纪律与规矩挺在前面，保障换届风清气正，要勇于做“除法，去除各种歪风邪气、不良影响，通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息，杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息，不隐瞒、不逃避，强化舆论监控与引导。公开换届问题线索举报方式，全镇设立举报箱x个、举报热线x条，畅通群众举报渠道，并建立换届工作应急预案，做到预防在先、警示在前，创立换届选举良性“生态圈。按照基层组织选举工作条例等选举制度，划好纪律“红线，圈定纪律范围，利用随机督查、谈心谈话、定期督导等方式，压实担当责任，从严把好换届“纪律关。
